人事招聘主管岗位职责任职要求

篇2：人事总务主管岗位职责任职要求

人事总务主管岗位职责

人事总务主管/高级主管(日语)岗位描述:

①公司年度人力成本预算的编制,部门经费预算编制及管理;

②按照公司流程,完成规章制度的起草、修订、发布并监督实施;

③中方、日方员工薪资奖金的计算,相关薪酬报表的编制及汇报;

④员工关系管理,劳动风险的预防和管控;

⑤指导下级职位员工完成公司员工社保公积金缴纳、增减维护;

⑥编制、提交总部要求的各项人事相关报表;

⑦员工意见的收集、反馈,改善方案的提案;

⑧合规相关的推进,按照集团要求开展各项合规工作;

⑨总务相关工作的管理;

⑩其他上级指示的人事总务相关工作。

岗位要求:

1、本科以上学历,日语能作为工作语言向上级汇报;英语良好者优先;

2、具有企业管理、行政管理等相关专业知识优先;

3、5年以上人事总务相关工作经验,有工厂人事总务经验者优先;

4、熟悉劳动法律法规,能识别和预防大部分劳务风险;

5、熟悉各类人事报表的编制;

6、愿意从事人事总务工作,有一定抗压能力。岗位描述:

①公司年度人力成本预算的编制,部门经费预算编制及管理;

②按照公司流程,完成规章制度的起草、修订、发布并监督实施;

③中方、日方员工薪资奖金的计算,相关薪酬报表的编制及汇报;

④员工关系管理,劳动风险的预防和管控;

⑤指导下级职位员工完成公司员工社保公积金缴纳、增减维护;

⑥编制、提交总部要求的各项人事相关报表;

⑦员工意见的收集、反馈,改善方案的提案;

⑧合规相关的推进,按照集团要求开展各项合规工作;

⑨总务相关工作的管理;

⑩其他上级指示的人事总务相关工作。

岗位要求:

1、本科以上学历,日语能作为工作语言向上级汇报;英语良好者优先;

2、具有企业管理、行政管理等相关专业知识优先;

3、5年以上人事总务相关工作经验,有工厂人事总务经验者优先;

4、熟悉劳动法律法规,能识别和预防大部分劳务风险;

5、熟悉各类人事报表的编制;

6、愿意从事人事总务工作,有一定抗压能力。

人事总务主管岗位

篇3：人事管理主管岗位职责任职要求

人事管理主管岗位职责

工作职责:

主要职责:

1.负责考核工作。

2.负责新员工的接待工作。

3.负责员工调动、离职手续的办理及交接情况的审核。

4.负责人力资源软件中员工信息的管理与维护。

5.负责假期管理工作。

6.负责工牌及各类合同的管理工作。

7.负责工装信息的统计、上报。

8.负责部门文件的管理工作。

9.负责试用转正管理人员信息的上报。

任职资格:

了解人力资源的基本知识、程序和方法;

微信

人事管理主管岗位

篇4：外资人事主管岗位职责任职要求

外资人事主管岗位职责

急招奢侈品外资人事主管1。协助制定公司人力资源总体战略规划;

2。制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

3。负责员工绩效考核、薪酬福利管理,审核发放员工薪酬福利,协助不断完善员工考核和薪酬激励机制,促进员工工作绩效的持续改进。

4。受理员工投诉,处理劳动争议,进行劳动诉讼;

5。负责本部门的日常事务管理,协调公司行政服务与支持,组织管理下属员工完成本职工作。

6。组织员工活动,促进公司理念和企业文化的贯彻落实。

1。协助制定公司人力资源总体战略规划;

2。制定招聘计划和程序,开展招聘工作;

3。负责员工绩效考核、薪酬福利管理,审核发放员工薪酬福利,协助不断完善员工考核和薪酬激励机制,促进员工工作绩效的持续改进。

4。受理员工投诉,处理劳动争议,进行劳动诉讼;

5。负责本部门的日常事务管理,协调公司行政服务与支持,组织管理下属员工完成本职工作。

6。组织员工活动,促进公司理念和企业文化的贯彻落实。

篇5：综合人事主管岗位职责任职要求

综合人事主管岗位职责

职责描述:

负责子公司人力资源管理和行政管理工作

任职要求1.有3年及以上制造业工作经验,有模具公司工作经验的优先;

2.对薪酬绩效模块有过实践操作经验

3.有一定的文字功底,有制度草拟经验的优先

4.35岁以下,执行力强,工作细致,善于沟通:

综合人事主管岗位