高级人力资源经理岗位职责任职要求

篇2：人力资源部副经理岗位职责任职要求

人力资源部副经理岗位职责

职责描述:

1、规范、完善人力资源管理体系,制订并实施人力资源管理制度(含招聘、培训、绩效等);

3、根据业务发展需要,对人力资源流程优化提出建议;

4、根据公司战略发展,制定人员需求规划,负责监督完成公司招聘计划,完善公司人才储备和梯队建设;

5、建立有效的员工激励机制,并组织实施;

6、定期向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为公司重大决策提供支持;

8、领导交办的其他事情。

任职要求:

1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;

2、5年以上人力资源管理岗位工作经验,精通招聘、培训、绩效等模块的实操;

3、良好的管理理念,优秀的沟通、协调和分析能力;

4、责任心强,敬业、良好的团队合作精神;

5、熟悉金融行业人力资源管理理念,有金融行业从业经历者优先。

人力资源部副经理岗位

篇3：区域人力资源经理岗位职责任职要求

区域人力资源经理岗位职责

区域人力资源经理JobResponsibilities:

1.ProvideHRsupporttoourbusinessclients,including:recruiting,peoplecostbudget,benefits,andcompensationalongwithothergeneralistduties.

2.Coordinateannualandmid-yearPerformanceReviewprocessandworkwithclients’managementtoensuretheprocessismeaningfulandtopromotePerformanceculture

3.Identifyemployeerelationsissuesandtakeappropriateactiontoavoidproblemsormaximizeopportunitiesbyworkingwithmanagementtoeffectivelyresolveemployeesrelationsissuesandtodevelopperformanceimprovementplanswhennecessary

4.Becomeaninfluentialchangeagentindevelopingemployees’capabilitiesanddynamismasahigh-performanceleadershiporganization

5.Developingandimplementingbest-practiceHRprocessandoperationswithregardtoorganizationalplanning,performancemanagement,recruiting,andsuccessionplanning

6.UtilizeandenhanceHRinformationsystemtoensureHRdataaccuracy

7.MaintainanddevelopHRprocess,policyandguidelinesintheareasofstaffing,employeerelations,compensationandbenefits,HRinformationsystemsandtrainings

MainRequirements:

1.Bachelordegreeorabove,HRrelatedareaispreferable

2.6-yearworkingexperiences,atleast3-yearHRexperienceinFMCG

3.KnowledgeableonCapabilitybuilding/development,andfamiliarwitheachHRmodeli.e.C&Bpractice

4.HadthesuccessfulrecordonProjectmanagement,andcapabilityrelatedispreferable

JobResponsibilities:

1.ProvideHRsupporttoourbusinessclients,including:recruiting,peoplecostbudget,benefits,andcompensationalongwithothergeneralistduties.

2.Coordinateannualandmid-yearPerformanceReviewprocessandworkwithclients’managementtoensuretheprocessismeaningfulandtopromotePerformanceculture

3.Identifyemployeerelationsissuesandtakeappropriateactiontoavoidproblemsormaximizeopportunitiesbyworkingwithmanagementtoeffectivelyresolveemployeesrelationsissuesandtodevelopperformanceimprovementplanswhennecessary

4.Becomeaninfluentialchangeagentindevelopingemployees’capabilitiesanddynamismasahigh-performanceleadershiporganization

5.Developingandimplementingbest-practiceHRprocessandoperationswithregardtoorganizationalplanning,performancemanagement,recruiting,andsuccessionplanning

6.UtilizeandenhanceHRinformationsystemtoensureHRdataaccuracy

7.MaintainanddevelopHRprocess,policyandguidelinesintheareasofstaffing,employeerelations,compensationandbenefits,HRinformationsystemsandtrainings

MainRequirements:

1.Bachelordegreeorabove,HRrelatedareaispreferable

2.6-yearworkingexperiences,atleast3-yearHRexperienceinFMCG

3.KnowledgeableonCapabilitybuilding/development,andfamiliarwitheachHRmodeli.e.C&Bpractice

4.HadthesuccessfulrecordonProjectmanagement,andcapabilityrelatedispreferable

区域人力资源经理岗位

篇4：人力资源部总经理岗位职责任职要求

人力资源部总经理岗位职责

人力资源部总经理1、根据公司经营发展战略,制定并完善人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程;

2、负责公司的人力资源配置与管理、关键人才的培养与队伍建设;

3、负责公司的绩效与薪酬激励体系建设、管理;

4、负责公司的员工培训体系建设与管理;

5、负责公司的员工关系管理及企业文化建设;

6、负责公司的人力资源成本控制工作,优化人员结构,提高人员整体素质;

7、为经营决策和重大人事决策提供专业建议和管理信息支持,实施人事管理制度、流程。1、根据公司经营发展战略,制定并完善人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程;

2、负责公司的人力资源配置与管理、关键人才的培养与队伍建设;

3、负责公司的绩效与薪酬激励体系建设、管理;

4、负责公司的员工培训体系建设与管理;

5、负责公司的员工关系管理及企业文化建设;

6、负责公司的人力资源成本控制工作,优化人员结构,提高人员整体素质;

7、为经营决策和重大人事决策提供专业建议和管理信息支持,实施人事管理制度、流程。

人力资源部总经理岗位

篇5：事业部人力资源经理岗位职责任职要求

事业部人力资源经理岗位职责

人力资源经理(口腔事业部)武汉美美咖科技有限公司武汉美美咖科技有限公司,美美咖主要职责:

1、完成华悦口腔筹建期间的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的工作,确保集团人力资源政策和计划的落实;

2、招聘:独立负责全流程的招聘工作,不断提高招聘效率;配合年度校园招聘计划,实现集团校园人才战略目标;

3、培训:制定年度培训计划并组织实施,评估培训效果并持续改进;

4、薪酬福利:负责考勤管理、薪酬核算、人力成本预算和分析等工作;

5、绩效管理:负责跟进各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施;

6、员工关系:处理员工关系日常事务,确保入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项劳动人事用工的顺利进行;

7、上级安排的其他工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或医学相关专业优先;

2、五年以上企业人力资源管理工作经验,至少擅长1-2个模块,有医院管理行业经验优先;

3、精通MSOffice办公软件,尤其是Excel和PPT;

4、较好的英语听、说、读、写能力;

5、具备良好的团队协作意识,积极主动,执行力强,抗压能力强;

6、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力。

事业部人力资源经理岗位