人力资源副总岗位职责任职要求

篇2：人力资源管理岗位职责任职要求

人力资源管理岗位职责

岗位职责:

1、招聘渠道拓展,发布、维护招聘信息;简历筛选、邀约、组织面试等工作。;

2、校园宣讲会的统筹、策划、组织、实施工作;

3、完善、丰富公司各级各类员工的培训内容及课程设置,负责公司内部培训的实施、培训效果评估;跟进协会培训信息,组织员工参训;

4、资格管理(从业资格申请、管理、公示,员工信息的管理与服务工作)或劳动关系部分工作;

5、员工薪资核算、发放及绩效考核管理等。

具体工作模块根据个体差异及部门实际需求做相应调整及分配。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,管理学、金融、经济、人力资源、工商管理、中文、心理学等相关专业,身体健康;

2、熟悉人力资源的培训管理模块,有1年以上相同岗位工作经验者优先;

3、具有良好的沟通协调能力、人际交往能力和抗压能力,出色的沟通协调、学习能力,较强的统筹组织能力,熟练使用办公软件;

4、党员、有期货从业资格、基金从业资格者优先。

人力资源管理岗位

篇3：人力资源部副经理岗位职责任职要求

人力资源部副经理岗位职责

职责描述:

1、规范、完善人力资源管理体系,制订并实施人力资源管理制度(含招聘、培训、绩效等);

3、根据业务发展需要,对人力资源流程优化提出建议;

4、根据公司战略发展,制定人员需求规划,负责监督完成公司招聘计划,完善公司人才储备和梯队建设;

5、建立有效的员工激励机制,并组织实施;

6、定期向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为公司重大决策提供支持;

8、领导交办的其他事情。

任职要求:

1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;

2、5年以上人力资源管理岗位工作经验,精通招聘、培训、绩效等模块的实操;

3、良好的管理理念,优秀的沟通、协调和分析能力;

4、责任心强,敬业、良好的团队合作精神;

5、熟悉金融行业人力资源管理理念,有金融行业从业经历者优先。

人力资源部副经理岗位

篇4：区域人力资源经理岗位职责任职要求

区域人力资源经理岗位职责

区域人力资源经理JobResponsibilities:

1.ProvideHRsupporttoourbusinessclients,including:recruiting,peoplecostbudget,benefits,andcompensationalongwithothergeneralistduties.

2.Coordinateannualandmid-yearPerformanceReviewprocessandworkwithclients’managementtoensuretheprocessismeaningfulandtopromotePerformanceculture

3.Identifyemployeerelationsissuesandtakeappropriateactiontoavoidproblemsormaximizeopportunitiesbyworkingwithmanagementtoeffectivelyresolveemployeesrelationsissuesandtodevelopperformanceimprovementplanswhennecessary

4.Becomeaninfluentialchangeagentindevelopingemployees’capabilitiesanddynamismasahigh-performanceleadershiporganization

5.Developingandimplementingbest-practiceHRprocessandoperationswithregardtoorganizationalplanning,performancemanagement,recruiting,andsuccessionplanning

6.UtilizeandenhanceHRinformationsystemtoensureHRdataaccuracy

7.MaintainanddevelopHRprocess,policyandguidelinesintheareasofstaffing,employeerelations,compensationandbenefits,HRinformationsystemsandtrainings

MainRequirements:

1.Bachelordegreeorabove,HRrelatedareaispreferable

2.6-yearworkingexperiences,atleast3-yearHRexperienceinFMCG

3.KnowledgeableonCapabilitybuilding/development,andfamiliarwitheachHRmodeli.e.C&Bpractice

4.HadthesuccessfulrecordonProjectmanagement,andcapabilityrelatedispreferable

JobResponsibilities:

1.ProvideHRsupporttoourbusinessclients,including:recruiting,peoplecostbudget,benefits,andcompensationalongwithothergeneralistduties.

2.Coordinateannualandmid-yearPerformanceReviewprocessandworkwithclients’managementtoensuretheprocessismeaningfulandtopromotePerformanceculture

3.Identifyemployeerelationsissuesandtakeappropriateactiontoavoidproblemsormaximizeopportunitiesbyworkingwithmanagementtoeffectivelyresolveemployeesrelationsissuesandtodevelopperformanceimprovementplanswhennecessary

4.Becomeaninfluentialchangeagentindevelopingemployees’capabilitiesanddynamismasahigh-performanceleadershiporganization

5.Developingandimplementingbest-practiceHRprocessandoperationswithregardtoorganizationalplanning,performancemanagement,recruiting,andsuccessionplanning

6.UtilizeandenhanceHRinformationsystemtoensureHRdataaccuracy

7.MaintainanddevelopHRprocess,policyandguidelinesintheareasofstaffing,employeerelations,compensationandbenefits,HRinformationsystemsandtrainings

MainRequirements:

1.Bachelordegreeorabove,HRrelatedareaispreferable

2.6-yearworkingexperiences,atleast3-yearHRexperienceinFMCG

3.KnowledgeableonCapabilitybuilding/development,andfamiliarwitheachHRmodeli.e.C&Bpractice

4.HadthesuccessfulrecordonProjectmanagement,andcapabilityrelatedispreferable

区域人力资源经理岗位

篇5：人力资源部总经理岗位职责任职要求

人力资源部总经理岗位职责

人力资源部总经理1、根据公司经营发展战略,制定并完善人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程;

2、负责公司的人力资源配置与管理、关键人才的培养与队伍建设;

3、负责公司的绩效与薪酬激励体系建设、管理;

4、负责公司的员工培训体系建设与管理;

5、负责公司的员工关系管理及企业文化建设;

6、负责公司的人力资源成本控制工作,优化人员结构,提高人员整体素质;

7、为经营决策和重大人事决策提供专业建议和管理信息支持,实施人事管理制度、流程。1、根据公司经营发展战略,制定并完善人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程;

2、负责公司的人力资源配置与管理、关键人才的培养与队伍建设;

3、负责公司的绩效与薪酬激励体系建设、管理;

4、负责公司的员工培训体系建设与管理;

5、负责公司的员工关系管理及企业文化建设;

6、负责公司的人力资源成本控制工作,优化人员结构,提高人员整体素质;

7、为经营决策和重大人事决策提供专业建议和管理信息支持,实施人事管理制度、流程。

人力资源部总经理岗位