人力行政经理岗位职责任职要求

篇2：事业部人力资源经理岗位职责任职要求

事业部人力资源经理岗位职责

人力资源经理(口腔事业部)武汉美美咖科技有限公司武汉美美咖科技有限公司,美美咖主要职责:

1、完成华悦口腔筹建期间的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的工作,确保集团人力资源政策和计划的落实;

2、招聘:独立负责全流程的招聘工作,不断提高招聘效率;配合年度校园招聘计划,实现集团校园人才战略目标;

3、培训:制定年度培训计划并组织实施,评估培训效果并持续改进;

4、薪酬福利:负责考勤管理、薪酬核算、人力成本预算和分析等工作;

5、绩效管理:负责跟进各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施;

6、员工关系:处理员工关系日常事务,确保入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项劳动人事用工的顺利进行;

7、上级安排的其他工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源管理或医学相关专业优先;

2、五年以上企业人力资源管理工作经验,至少擅长1-2个模块,有医院管理行业经验优先;

3、精通MSOffice办公软件,尤其是Excel和PPT;

4、较好的英语听、说、读、写能力;

5、具备良好的团队协作意识,积极主动,执行力强,抗压能力强;

6、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力。

事业部人力资源经理岗位

篇3：资深人力资源经理岗位职责任职要求

资深人力资源经理岗位职责

岗位职责:

1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施;

2、负责业务部门的人员招聘,及人员融入和整合的工作;

3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作;

4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作;

5、提升业务部门管理人员的人力资源管理能力,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈;

6、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地;

7、实施日常员工沟通:如业务中心基础知识导入、新进面谈、人文关心、离职面谈等;

8、关键岗位员工名单与备选接班人计划草拟,协助员工发展计划的实施。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、五年以上人事工作经验,三年以上人力资源部管理工作经验;

3、有互联网或者电子商务行业任职经验;

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

5、能够精通六大模块中的任一模块。

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

集团下属电商公司的HRhead角色。岗位职责:

1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施;

2、负责业务部门的人员招聘,及人员融入和整合的工作;

3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作;

4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作;

5、提升业务部门管理人员的人力资源管理能力,关注关键人才培养与挽留,确保持续的沟通与反馈;

6、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的落地;

7、实施日常员工沟通:如业务中心基础知识导入、新进面谈、人文关心、离职面谈等;

8、关键岗位员工名单与备选接班人计划草拟,协助员工发展计划的实施。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、五年以上人事工作经验,三年以上人力资源部管理工作经验;

3、有互联网或者电子商务行业任职经验;

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

5、能够精通六大模块中的任一模块。

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

资深人力资源经理岗位

篇4：国际事业部人力资源经理岗位职责任职要求

国际事业部人力资源经理岗位职责

工作职责:1、以业务导向为趋向,制定国际事业部的HR发展战略,为该事业部业务的成功给予长期和全面的投入与支持。2、制定并执行部门人才供应解决方案,含人力资源需求预测、员工培训、资源分配与调配机制、人力资源成本核算等;3、部门组织运作设计与执行,如部门组织架构、人员编制的设计等;4、目标绩效管理与考评方案制定及执行,如组织半年度/年度考核等;5、激励方案设计与执行;6、薪酬管理,如调薪方案的设计等;7、学习发展与员工关系管理,提高部门的员工敬业度。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、管理类、语言类等相关专业;2、8年及以上工作经验,3年以上海外HR工作经验,有业务相关经验者优先;3、有较强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力;4、英语熟练。

篇5：集团人力资源经理岗位职责任职要求

集团人力资源经理岗位职责

岗位职责:

1、全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作,组织制定企业的人力资源发展规划,并推进各项计划的实施,保证各层级人员的及时到岗;

2、组织进行人才盘点,优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;

3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系,激励员工的潜力和积极性,增强研究院凝聚力;

4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划,为公司业务发展提供内部人力保障;

5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核,实现公司年度经营指标,提升组织效能和个人效能;

6、组织建立、并维护岗位说明书,建立切合实际、规范的岗位评价系统,确定岗位价值和职级体系,以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统,完善人力资源的基础性工作;

任职资格:

1、本科以上学历,管理类相关专业;

2、8年以上人力资源管理经验,3年以上人企业人力资源经理工作经验,具有大型知名医药行业、国际化企业背景优先;

3、工作计划性强,作风严谨,执行力强,有亲和力,结果导向;

4、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;

5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。

集团人力资源经理岗位