区域人力资源总监岗位职责任职要求

篇2：事业部人力资源总监岗位职责任职要求

事业部人力资源总监岗位职责

岗位职责:

1、全面统筹规划事业部人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本,完成公司组织架构及岗位的设计;

4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求:

1、人力资源、经济管理等相关专业本科及以上学历;

2、10年以上人力资源工作背景,大型集团企业从业经验优先考虑;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作;

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

事业部人力资源总监岗位

篇3：集团人力资源总监岗位职责任职要求

集团人力资源总监岗位职责

岗位职责

1、根据集团公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上人力资源从业经验,3年以上正规金融机构人力资源全面管理经验;

3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;

4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;

5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;

6、有金融机构招聘经理或猎头顾问经历的优先。岗位职责

1、根据集团公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上人力资源从业经验,3年以上正规金融机构人力资源全面管理经验;

3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;

4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;

5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;

6、有金融机构招聘经理或猎头顾问经历的优先。

集团人力资源总监岗位

篇4：物业人力资源总监岗位职责任职要求

物业人力资源总监岗位职责

职责描述:

1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划,系统推进公司人力资源建设;

2、参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施;

3、根据公司的发展规划,对公司组织架构、权责体系等提出改进方案;

4、负责建立健全人力资源体系,包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系等;

5、根据公司的情况,建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等,并监督实施;

6、负责人力资源成本的核算和控制,编制年度费用预算;

7、负责公司人力资源梯队建设工作;

8、完成总经理交代的其他各项工作任务。

任职要求:

1、36岁以内,人力资源或管理类等相关专业;

2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作,精通招聘培训、组织管控、绩效管理等模块;

3、抗压性好、善于沟通,具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力

物业人力资源总监岗位

篇5：地产人力资源总监岗位职责任职要求

地产人力资源总监岗位职责

地产公司人力资源总监职位描述:

1.根据公司发展战略,统筹、制定人力资源总体战略规划;

2.建立并完善人力资源管理体系,负责协调和指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行,确保企业人力资源的合理使用。

3.负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化,并对企业公共资源进行合理有效的整合;

4.根据公司经营发展需要,制定和实施公司培训计划,并对公司的培训工作进行监督和考核;

5.实施人才发展储备计划,为员工进行职业生涯规划设计,并负责组建公司管理团队的建设;

6.负责根据公司实际需要,设计并运行公司绩效管理系统,保障团队的健康向上发展;

7.根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书;

8.营造企业和谐的劳动关系,处理重大劳动纠纷;塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力。

任职要求

1.人力资源管理等相关专业,本科及以上学历,有旅游、房地产等相关行业复合背景工作经验者优先;

2.5年以上人力资源管理工作经验,3年以上同岗位工作经验;

3.精通人力资源各模块,尤其是在绩效、培训管理方面经验丰富;

4.熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5.具有一定的战略高度,优秀的管理能力;高效,执行力强,具有很强的感召力和凝聚力;

6.具有优秀的职业道德操守,为人干练、踏实,敬业精神佳,抗压能力强。职位描述:

1.根据公司发展战略,统筹、制定人力资源总体战略规划;

2.建立并完善人力资源管理体系,负责协调和指导公司的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行,确保企业人力资源的合理使用。

3.负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化,并对企业公共资源进行合理有效的整合;

4.根据公司经营发展需要,制定和实施公司培训计划,并对公司的培训工作进行监督和考核;

5.实施人才发展储备计划,为员工进行职业生涯规划设计,并负责组建公司管理团队的建设;

6.负责根据公司实际需要,设计并运行公司绩效管理系统,保障团队的健康向上发展;

7.根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书;

8.营造企业和谐的劳动关系,处理重大劳动纠纷;塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力。

任职要求

1.人力资源管理等相关专业,本科及以上学历,有旅游、房地产等相关行业复合背景工作经验者优先;

2.5年以上人力资源管理工作经验,3年以上同岗位工作经验;

3.精通人力资源各模块,尤其是在绩效、培训管理方面经验丰富;

4.熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5.具有一定的战略高度,优秀的管理能力;高效,执行力强,具有很强的感召力和凝聚力;

6.具有优秀的职业道德操守,为人干练、踏实,敬业精神佳,抗压能力强。

地产人力资源总监岗位