外语学校岗位职责任职要求

篇2：学校出差报销制度

学校出差报销制度

　　为了使差旅费报销有章可依，有规可行，结合我校实际，本着节约不浪费，为民办实事的原则，凡学校指定派出教师出公差、办事、学习、培训、开会、考察、参赛等，可以根据实际情况，申请差旅费报销。具体原则如下：

　　1、报销程序，先由报销本人填写差旅费报销单，校长审核后，再由管财务的副校长签“同意报销”，方可到出纳处领钱。

　　2、出差地及附近有房子的不报住宿费，无房子的按每人每晚40元的标准报住宿费，学校统一安排住宿的则不报住宿费。

　　3、交通费按物价局核定的公交车船费标准实消实报，但市内交通费不报，其它的打的摩托车费等不报。

　　4、伙食补助费，开了公餐则不予报销，如没有开公餐，可按每天10元的标准报销。

　　5、出外开会办事，必须把事情办好，须认真做好会议记录，返校后传达好会议精神，方可报销差旅费。

　　6、出外考察学习，应认真学习，并向学校作好汇报，传达精神，该上示范课的要上示范课，如学习不认真或受到批评者，则不予报销。

　　7、出外培训，则培训必须达到合格以上等次，且必须培训完才能报销差旅费。

　　8、出外参赛和带队参赛的教师可以报销差旅费。

　　9、办事如须打的或包车，则事先应请示校长同意，方可报打的包车费，否则不予报销。

　　10、外出一次办多事，只报一次差旅费，顺便办事不报差旅费。

　　报销差旅费须遵循以上原则，如有例外，须经行政会议讨论后，方可特事特办，予以报销。

篇3：学校考勤员工作总结

学校考勤员工作总结

　　一年来，能认真学习党的**大精神，严格遵守《中小学教师职业道德规范》，爱岗敬业，落实学校严格教学管理工作的部署，以重实际，求实效为工作的基本原则，以杜绝无故缺勤为重点，以强化学校各项量化管理为契机，勤奋努力做好教学考勤工作，使自己所巡查班级各科教学人员出勤质量有了明显提高，教学秩序基本稳定正常。现将本人一年以来工作情况总结如下：

一、加强理论学习，提高思想认识，树立创新理念

　　坚持每周的政治学习和业务学习，不断更新教学观念。认识到新课程改革既是挑战，又是机遇。将理论联系到实际的工作中，解放思想，更新观念，丰富知识，提高能力，以全新的素质结构接受新一轮教学管理改革浪潮的"洗礼"。通过学习新的教学理论，使自己逐步领会了"一切为了人的发展"的教学理念。树立了学生主体观和***教学的思想，尝试使考勤巡查工作由机械地记录缺勤情况逐步深化为实地观察各年级各班是否构建了或正在构建一种******平等的新型师生关系，是否使尊重学生人格，尊重学生观点，承认学生个性差异，积极创造和提供满足不同学生学习成长条件的理念落到了实处;是否将学生的发展作为教学活动的出发点和归宿;是否重视了学生独立性，自主性的培养与发挥。通过自己的反馈与沟通，使学校分管领导能够及时了解和掌握有关教学信息，取得了较好的效果。

二、以主人翁的心态对待本职工作

　　如果说教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键，那么出勤状况就是一个教师是否爱岗敬业的一个重要标志。作为一个教学考勤员，我这样看待别人，更如此要求自己。一年来，我严格履行工作程序，每天早晚辅导加正课总共十一节课，两座教学楼共7节楼梯，每节课必须上楼查、每个班都得门前过。这样的工作量不仅要具备兢兢业业的工作态度，还需要有良好的身体素质。我在西北当知青放马时曾经摔伤过左膝，至今天气变化时还时有隐痛，前不久晚间查岗时就因左膝发软将右膝跌伤至今肿痛未愈。为了不影响工作我没有请假，也没有向领导提起。而是进行自我锻炼恢复。我觉得人的精神力量是很重要的，一个人的心理年龄一个人的坚强意志一个人的乐观向上的性格往往可以对一个人的生理指标产生难以估量的影响。如果看我上楼梯的速度许多人恐怕不会相信我已是在五十岁门口徘徊的人。在坚持理论学习的同时，还能够积极探索考勤工作规律，充分发挥自己的主观能动性，在严格执行考勤制度的同时对于诸如课堂秩序、教师教态直接影响教学效果和学校整体形象的现象也能毫不隐讳地向学校分管领导提出自己的看法。

三、工作力求深入细致，做到人性化操作

　　平时做到熟悉各年级各班级楼层分布情况，各班课程安排，尽量了解各班任课教师工作量、授课日程，尽量做到准确地对于每个人的出勤状况进行记录。但是在具体工作中又非常注意了解教师的实际身体情况。对于带病坚持授课的教师给予充分的理解和尊重。有时遇到有的教师临时有事来不及请假能够主动帮助联系调课、有时还主动电话提醒课程有变的教师及时上岗。总之，从一切为了教学，一切为了学校发展出发，我觉得自己不仅是一个教学秩序运行情况的监督者，还应该是一个主管领导与教学人员之间的沟通者，同时更是一个对于一线教学人员的身心状况了然于胸的关注者。

四、工作力求公正无私，坚持原则

　　人类是社会化的生物，社会中的每一个人都需要友情和亲情。我是1983年进入寿县一中工作的，可以想象二十多年来使我在一园内外也多多少少有了一个无形的人际关系网。有时在亲情，友情甚至师生感情面前真的使我有种深深的无奈。许多次我都只能苦笑着面对那一张张昂首而过的脸，心里充满歉疚。然而考勤工作最基本的要求就是无私和公正，既然自己身在这个岗位就得尽心尽力地努力做好。因此不论是兼课的领导误课还是多年的好友缺勤，我都能够如实记录上报部门主管领导。经常会有许多好心人提醒我不必那么"认死理"，也不乏说情者在耳边嘀咕，我只记住一条：心底无私天地宽，无欲则刚。有时候面对个别人的无礼责难，我也能够心平气和地解释沟通，基本做到了顾全大局，忍辱负重。这样既坚持了原则又化解了矛盾，也使得考勤工作得到了同事们的理解和支持。

　　总之，一年来，干的是一些得罪人的工作，收获的是两条健步如飞的腿脚加载着对于学校未来的满怀信心。如今，过去的已经过去，今后的工作中还有着数不清的楼梯要爬和脸色要看。在新的一年里我一定继续努力，并不断归纳总结经验教训，争取把本职工作做的更好。

篇4：学校学生考勤制度

学校学生考勤制度

　　1.学生要按时上学，不迟到，不早退，不旷课。不得在上学和放学路上逗留、打闹，学生放学或节假日没有老师批准不能到学校逗留，否则这期间发生的财产损坏、遗失和卫生脏乱等情况，都要追查该生的责任。

　　2.学生在校期间，不得随意进出校门，如有特殊原因，需离开学校的，必须先向班主任说明，方可进出校门。

　　3.学生不能按时到校，须办理请假手续。请假分为事假、病假。事假要有家长证明;病假要有医生或家长证明。

　　4.请假手续：

　　①必须事先请假，特殊情况无法事先请假者，回校那天补办请假手续。请假条一定要有家长的签名。

　　②学生请假三天内由班主任批准，三天以上一周内由教导处批准，一周以上由校长批准。考试期间请假经教导处主任批准。

　　5.有关迟到、早退、旷课的处理：

　　①在规定时间内无请假不到校，或过后不补假者作旷课处理，上课铃响后未进教室作迟到处理，老师未宣布下课而离开者作早退处理，无故迟到或早退三次作旷课一节。

　　②无故迟到、早退、旷课者，班主任一定要在当日与家长取得联系，了解学生迟到、早退、旷课的原因，并及时教育学生。

　　③旷课累计超过5节的要请家长到校，配合教育学生;10节以上的要向教导处反映，并做出相应的处分。

一、严格遵守学校各项规章制度，坚决服从生活指导老师的安排。

二、入宿时，要按生活指导老师安排的房号、床号入宿，任何人不得擅自调动。

三、严格遵守作息制度。

　　1、未经请假，不准在外面留宿(请假须填写请假条并经班主任和生活指导老师批准)，寄宿生午休不得外出。

　　2、按时起床，依时上课(包括晚修)。

　　3、中午和晚上，就寝铃声响后，必须安静就寝，不准在楼内冲凉、洗衣服，不准在室内谈笑和大声喧哗。午休不得看书。

　　4、在上课、自习、做操或其他集体活动时，不准在宿舍内逗留。因病留在宿舍者，需持班主任病假证明，并向生活指导老师报告和登记。

四、严格遵守内务要求，养成良好生活习惯。

　　1、每天起床后立即整理内务，叠好被子，按统一要求摆放。

　　2、鞋子及日用品按规定地方摆放。

篇5：学校教师考勤规定

学校教师考勤规定

　　为进一步规范教职工的病、事、产等假的管理严格组织纪律，提高工作效率，根据安文教『2008』五号文件精神，结合我校实际，经校委会研究决定，就我校教职工考勤制度做如下规定：

　　一、病、事假

　　1、教职工请假必须先当面向校长申明理由，两周以上一个月以内的报请总校批准;一个月以上的报文教局主管领导批准。工资按『2008』五号文执行。

　　2、两周以内的教职工病事假等同对待。每请假一天自行调节课程的经学校批准扣10元;由学校安排的扣20元。事前请假事后销假。

　　3、病事假所扣款发给盯岗者，以当月发工资前一天为准。

　　二、其他

　　1、每迟到一次扣2元，以预备铃声为准。上午第一界课后到校者视为事假半天。

　　2、早退一次扣2元，以下午放学前一节课为准。

　　3、中途离岗者，经学校批准每次扣2元，超过四课时者按事假半天计算。

　　4、查岗一次不在者，扣款2元(15分钟内向校长作出合理解释的，酌情处理)。

　　5、做班时间干与教学无关的事情者，每发现一次扣款5元。(包括：下棋、打扑克、炒股、玩游戏、织毛活、睡觉)。

　　6、开会、集体活动每缺勤一次扣款2元。

　　注：教师考勤由每天带班领导负责记录并交德育处。教师考勤起分为一百分，以上各项扣款在教师量化评估考勤项目中扣除相应的分数，知道扣完为止，考勤占量化评估的10%。

　　本制度从公布之日起执行。

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