学校学生考勤制度

篇2：中心初中教职工考勤制度

中楼中心初中教职工考勤制度

　　为规范学校管理工作，调动教职工积极性，使教职工忠于职守，勤奋敬业务本 ，在岗尽职尽责，进一步实践"三个代表"和全面落实"十六大"精神，认真执行《中小学教师职业道德规范》和县教委下发的《教师行为十八不准》，同时进一步落实莒教发[20**]19号文的指示精神和"20**年全县教育工作会议精神"，鼓励教师争创优异成绩，促进教育事业的`发展，为此我校特定本制度。

　　一、全体教职工要自觉遵守考勤制度，认真履行"莒教发[20**]19号文和[20**]33"号文，坚决落实"全县教育工作会议"精神，严格履行婚、丧、嫁、娶、病、事、产假制度，对教职工实行全员全天考勤制。做到不迟到、不早退，有事请假，事后销假，严禁事后请假，坚决杜绝旷工现象。

　　二、凡请假半天以内者，由当日考勤负责人批准;半天以上者，由学校校长批准;两周以上由县教育局批准。校委会成员及工会办公室、学校办公室、政教处、教导处、总务处、团委、财会室、实验工作人员的请假一律由校长签批。工作时间教职工有事外出一律找校长或值日领导办理请假手续。否则，按不在岗上处理。

　　三、教职工病休假要持县以上医院证明，个人写出申请，逐级上报县教育局审批后方可执行，否则视为旷工。产假按上级有关政策执行。

　　四、凡参加函授、岗位培训、学历教育及考试者，应持有关学校通知报请校长室审批，否则视为旷工。工作时间严禁将孩子带入办公室、教室，否则，一次扣款5元。

　　在假期临近结束时，如遇特殊情况，需续假的教职工仍要严格按有关程序办理，否则视为旷工。

　　五、凡迟到或早退均按2次视为1时旷工核算，一并记入本周考勤累计。

　　工作时间对教职工实行定时考勤和抽查相结合的考勤方式。学校组织抽查时教职工不在岗上，一次按4时旷工处理。

　　本周旷工和事假(婚、丧、嫁、娶、病除外)累计超出本人正课时数16节以上的时数一律按旷工扣罚，特殊情况需报请校委会研究决定。

　　六、以上二、三、四、五条未经学校批准而超过请假时间的均视为旷工。旷工1时罚款2元，早退或迟到一次罚款1元。

　　七、教职工每周出勤正课时数为35时(女育龄教师的小孩未满5周岁，正课时数放宽到33时)，一周达不到正课出勤规定时数的少1时扣本周出勤8时(婚、丧、嫁、娶、病、事、产假除外)，年出勤平均不到基数的，不得评优树先。育龄女教师包括在内。

　　教职工连续旷工超过15个工作日或者一年内(按学年核算)累计旷工超过30个工作日的和擅离职守造成责任事故，或失职、渎职造成严重后果的一律解聘，并不得参与当年晋升职务。

　　八、教职工无故旷课一节，扣罚误课费20元，并扣本周出勤8时，课上迟到或早退分别罚款10元，并扣本周出勤时数分别为5时，学校通报批评。请假须调好课，若出现空堂，按旷课处理。晚自习课同于正课考勤办法。课堂考勤学校实行督查办法，如有空堂而考勤人员未做旷课记录时，扣考勤人员各5元。

　　九、教职工会议考勤要求全员参加，有事会前请假，会后不得补假，教职工旷会一次罚款8元，并扣本周8时出勤，迟到或早退罚款4元，并扣 4时出勤。

　　十、对于老教职工(男58周岁、女53周岁以上视为老教职工)实行弹性考勤。

　　十一、本制度适用于中楼中心初中在职全体教职工(县教委公布的视导员和不参加 竞争上岗的学校中层干部按县规定执行)。

　　以上考勤制度望考勤人员认真履行职责，全体教职工认真执行。对考勤工作学校办公室要一天一小结，一周一公布，期末量化，考勤结果记入个人工作档案。并作为该年度评优树先和参与各类考核的依据。

　　本制度于20**年9月4日校委会会议修定通过，于20**年9月8日起执行，如与上级有关规定不符，按上级规定执行。

　　中楼中心初委会

篇3：工厂考勤加班制度

工厂考勤加班制度

第一章 总则

　　第一条 爲了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

　　第二条 公司上班时间爲8：00～12：00，13：00～17：00(可分爲夏季、冬季作息时间)。

第三章 工作制度

　　第三条 公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时爲40小时。

　　第四条 其他工作时间制度：

　　1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

　　2. 计件工作时间。按计件定额工作。

　　3. 不定时工作时间。主要爲公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。

　　4. 综合计算工作时间。工作性质爲连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算爲以周、月、季、年等周期计算工作时间。

　　第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。

　　1. 每周公休日2天。

　　2. 法定节假日：

　　(1) 元旦，放假1日;

　　(2) 春节，放假3日;

　　(3) 国际劳动节，放假1日;

　　(4) 国庆节，放假2日;

　　(5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

第四章 考勤范围

　　第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

　　第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章 考勤办法

　　第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

　　第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

　　第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。

　　第十一条 考勤设置种类：

　　1. 迟到。比预定上班时间晚到。

　　2. 早退。比预定下班时间早走。

　　3. 旷工。无故缺勤。

　　4. 请假。可细分爲几种假。

　　5. 出差。

　　6. 外勤。全天在外办事。

　　7. 调休。

　　第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。

　　第六章 考勤统计及评价

　　第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

　　第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

　　第十五条 考勤计分办法。

　　1. 迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

　　2. 早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

　　3. 旷工。旷工一次扣20分。

　　4. 请假超期。一天扣20分。

　　以100分爲基数扣除，考勤成绩分爲五级：

　　优： 90分以上;良： 80～90分;中： 70～79分;及格： 60～69分;差： 60分以下。

　　第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

第七章 附则

　　第十七条 公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。

篇4：员工打卡考勤管理制度

员工打卡考勤管理制度

一、目的

　　为了加强劳动纪律和工作秩序管理，规范考勤记录，为每月工资计算提供合理依据，结合公司实际，特制定本制度。

二、适用范围

　　《考勤制度》适用于正式投产前公司全体员工的考勤管理。

三、工作时间

　　1.夏季作息时间(五月一日至十月一日)

　　1)非倒班人员工作时间:非倒班人员(白班人员)8:00-11:30，13:00-17:30

　　2)办公室人员时间(综合管理部、财务部、采购部): 8:00-11:30，13:30-18:00(工作8小时)

　　3)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。

　　2.冬季作息时间(十月一日至五月一日)

　　1)非倒班人员(白班人员)8:00-11:30，12:30-17:00

　　2)办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)8:00-11:30，12:30-17:00(工作8小时)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。

　　3.其它工作时间制度

　　1)不定时工作时间

　　主要为部门经理以上公司领导、兼职人员，以及因工作性质需机动作业的工作岗位。部长级以下需要实行不定时工作时间的员工需填写《不定时工作时间申请表》，经分管副总或总经理审批后，交综合管理部备案。

　　2)值班、倒班和其它

　　由于工作安排而有不同作息时间的，由部门制定相应岗位的工作时间表，送综合管理部审核，报总经理批准后实施。综合管理部根据总经理批准后的工作时间表，作为考勤标准执行。

　　部门工作时间变更，必须在三日内报综合管理部更新考勤表。

　　4.加班

　　在规定的上班时间之外上班的，均视为加班。需要加班的，必须当日填写加班单，并交部门负责人签字批准(紧急加班除外)。各部门加班单上交时间和考勤表一致。

　　考勤人员根据实际打卡或考勤表记录加班时间。

四、考勤方法

　　考勤方法有打卡和考勤表签到两种。原则上，生产部门员工采用打卡和考勤表相结合的方式，办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)、基建工程部车间主任以上人员采用打卡方式。综合管理部食堂员工采用考勤表方式进行考勤。部长级(含副职)以上人员免打卡。

　　1.打卡考勤

　　实行一卡通打卡考勤的员工，必须按规定时间打卡。未打卡者综合管理部视具体情况分别做迟到、早退和旷工处理。

　　一卡通员工包括:综合管理部、财务部、采购部全体人员，炼钢厂、镍铁厂、基建工程部车间主任以上人员。其中:综合管理部食堂工作人员实行考勤表记录考勤。

　　2.考勤表

　　每月的`最后一天，综合管理部根据部门递交的排班表，制作统一格式的考勤表(见附表5)。加盖公章后，发放给各部门。各部门班组长、车间主任负责点名考勤、记录。考勤表经各部门负责人确认后，每月15日之前交给综合管理部，作为核算薪资的依据。

　　员工上下班必须亲自打卡或考勤，任何人不得委托他人代理打卡、签到，违反此规定者，代理者和被代理者各处罚50元。

五、考勤异常

　　考勤异常包括:迟到，早退，旷工，在岗未打卡，打卡未在岗，出差，请假，休假等。

　　1.迟到、早退、旷工等

　　迟到:比规定上班时间晚到;早退:比规定下班时间早离岗;旷工:无故缺勤或未准假缺勤。

　　本着人性化管理的原则，员工一个月内允许2次5分钟内的迟到;如一个月内迟到和早退次数累计超过2次者开始执行处罚。

　　每月累计迟早和早退5次以上，予以警告一次并扣罚当月工资200元;每次迟到(或早退)10分钟以内扣工资20元;迟到(或早退)10到30分钟以内扣工资30元;迟到(或早退)30到60分钟以内扣工资50元。迟到(或早退)超过一小时按旷工半天处理，扣除日均全额工资的1.5倍;

　　旷工一天，扣除日均全额工资的3倍，并给严重警告处分;月累计旷工三天的扣罚半个月工资，并予以留用察看处理;连续旷工三天(含)以上者或月累计旷工五天者，作自动离职处理，公司给予除名且不负责任何善后事宜。

　　2.在岗未打卡

　　上下班忘记打卡或遇急事无法打卡，但不影响出勤的，员工需要当日或次日上班之前填写《考勤补录单》(见附表4)，经部门负责人签字确认后交综合管理部。综合管理部根据考勤补录单修正考勤记录，否则将视为旷工。特殊情况下，由本人填写特批单交分管副总审批后交综合管理部。

　　3.脱岗

　　考勤记录正常，但长时间离开工作岗位或办理私事。一旦发现人员脱岗，扣除当月工资10%，并作通报处分。脱岗由部门自查发现的，只对脱岗员工本人予以处罚;如被综合管理部发现，则对直接主管和部门负责人连带处罚。

　　4.公出

　　外出办理公务当日无法考勤。综合管理部根据部门负责人签字的公出单修正考勤记录;

　　5.出差

　　经领导审批同意去外地工作一天以上者。出差日没有考勤记录，综合管理部根据出差单修正考勤记录;

　　6.请假、休假等

　　包括事假、病假、工伤假、婚假、产假、月休假、年休假等。参见《员工请假休假管理制度》考勤。

六、考勤报备

　　部门及班组长负责员工的日常管理工作，做好考勤记录。使用考勤表的部门和车间、班组，负责人每月3~4日将本部门、车间考勤表交综合管理部薪酬考勤人员，与一卡通考勤进行核对。如发现经常违反考勤制度的现象，必须及时处理并逐层上报。对连续三日旷工者，必须上报部门负责人和综合管理部，以便做出相应的处理。员工本人的请假单、出差单、考勤补录单等，要及时报送综合管理部。

　　1.上报不及时或者故意隐瞒实情的，一经综合管理部查出，对其直接主管(班组长)和部门负责人分别处以100元罚款。

　　2.虚报考勤或帮助他人弄虚作假的，一经综合管理部查出，对其班组考勤统计人员和直接主管分别处以100~500元罚款。

　　3.请假期间委托他人打卡，考勤弄虚作假者，双方均处以300~500元罚款，并通报批评。

　　4.各部门员工的人事异动情况，部门需及时填写异动单并报至综合管理部。

　　如在一周内未上报而造成员工考勤异常，按每人/次对其直接主管(班组长)和部门负责人分别处以100元罚款。

七、考勤公示

　　1.综合管理部每月对一卡通及《考勤表》人员进行两次考勤公示。公示时间为每月16日和30/31日对半月考勤进行公示。

　　2.综合管理部每月5~7日对上月度考勤进行公示、确认。对考勤有异议人员必须在公示期间到综合管理部核对，如果差异，经部门负责人确认后进行修订，公示期过后不再受理。

　　3.各部门、车间负责人对本部门车间考勤进行签字确认后，送综合管理部部长审核、报总经理批准后，作为工资核算的依据。

八、附则:

　　1.本制度由综合管理部制定、执行和负责解释。

　　2.本制度自颁布之日起实施。

　　3.本制度的监督检查由综合管理部负责，并将检查结果记录在案，上报总经理，作为违纪处罚和工资核算的依据。

篇5：大学课堂考勤奖惩制度

大学课堂考勤奖惩制度

　　课堂是学生学习的主要场所，课堂学习是学生获取知识、培养能力、提高素质的主渠道。抓好课堂考勤是创造良好学习氛围，形成良好学习风气的必要条件。为规范我院课堂考勤管理，根据《南京航空航天大学学生手册》，特制定本制度：

一、管理办法

　　1.各班应切实端正对课堂考勤的认识，统一思想，将课堂考勤视为加强学风建设的重要举措，严肃认真地做好这一项工作;

　　2.各班应选拔原则性强、责任心强的学习委员负责考勤;

　　3.学生自开学之日起开始实行考勤。凡教学计划所开课程都要实行考勤，因故不能参加者必须请假。凡未请假或请假未准或超过假期者，均以旷课论处;

　　4.旷课一天按8课时计，实际上课时间超过8课时，按实际上课课时计;迟到、早退(十分钟以内)三次计一课时;

　　5.学生请假必须填写《外国语学院学生请假手续单》;

　　6.考勤情况由学习委员每周统计一次，制作班级考勤情况记录本，并于每周五下午5：00前交年级学习部和辅导员处;

　　7、班级同学如发现考勤失误，可直接向学习部反映。

二、考勤办法

　　1.学习委员课后将考勤情况登入《班级考勤记录本》，及时交任课老师签字;

　　2.学生请假一律凭《外国语学院学生请假手续单》，否则按旷课计;

　　3、重修生持《重修课程课堂考勤表》进行课堂考勤，课后交任课教师签字，如无任课教师签字视为旷课;

　　4、重修生每周五5:00前将《重修课程课堂考勤表》报所在班级学习委员处进行汇总登记，学习委员填写《学生考勤周报表》。

三、奖惩条例

　　1.学生一学期内累计旷课10节以下者，每旷课一节扣其年度综合素质评分O.2分;旷课10节及以上者，按《南京航空航天大学学生手册》有关规定处理，并扣其综合素质评分;

　　2.一学期累计擅自缺课时数达到所修课程时数的1/3者，取消其该门课程的'考试资格;

　　3.学院及时检查学生考勤情况，统计缺勤及旷课节数，达到处分节次的学生按《南京航空航天大学学生手册》有关规定，及时做出处理，并上报学生处;

　　4.辅导员每周对课堂考勤组织不定期抽查，抽查结果与学生考勤表不符的将视为考勤表弄虚作假，并对年级学习部及班级学习委员进行严肃处理;

　　5.《班级考勤记录本》、《学生考勤周报表》逾期不交达两次或以上的将对该班考勤员进行通报批评，干部考核相应扣分;

　　6.出现严重弄虚作假、严重失职者将撤消其职务，取消其评优评先、推荐入党的资格，并给予相应处分。