组织绩效主管岗位职责任职要求

篇2：绩效主管岗位职责任职要求

绩效主管岗位职责

岗位职责:

1、根据公司战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程、制定绩效管理制度;

2、独立组织设计各部门绩效考核方案并推动执行;

3、指导部门负责人进行绩效面谈,确保各部门绩效目标准确量化可执行;

4、跟踪并反馈各部门员工绩效考核结果;

5、对员工绩效考核结果进行分析运用,对员工奖金、调薪、晋升等提出专业性建议;

6、完善公司绩效指标库,汇总、统计、归档绩效考核数据,建立绩效考核档案。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理类相关专业优先;

2、3年以上绩效相关工作经验,同行业优先;

3、熟悉人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法;

4、能熟练运用MBO、KPI、BSC、360°等常用绩效管理相关工具及技术;

5、能够承受较大的工作压力、思维严谨缜密,逻辑判断能力强。

绩效主管岗位

篇3：绩效考核经理主管岗位职责任职要求

绩效考核经理主管岗位职责

职责描述:

1.根据公司战略需求、人力资源规划和绩效文化导向,持续推行和优化绩效管理体系,保证公司绩效考核的执行落地;

2.依据公司战略目标与业务规划,跟进目标的制定与分解;

3.对当前的目标设定体系评估,持续推进改进措施;

4.组织和实施公司半年度、年度绩效评估,为各部门提供绩效指导,并及时跟进和解决各部门在绩效评估中遇到的问题;

5.及时编制绩效统计报告和分析报告,并对员工进行绩效考核相关内容的培训;

6.协助上级不断完善公司的绩效考核机制和激励机制,并提出合理化建议;

7.完成上级临时交办的各项任务。

任职要求:

3年以上绩效岗位工作经验;

汽车行业工作经验优先。

DesiredSkills/Knowledge/Competency:

希望候选人具备的技能/知识/能力:

1、本科及以上学历,4-8年hr工作经验,其中至少3年绩效管理相关经验;

2、熟悉各类绩效考评工具并有成功实操落地经验;有在互联网有过成功的绩效案例优先;

3、沟通协调能力、逻辑思维能力、数据分析能力强、精通excel/ppt。

4、追求卓越、自我驱动力强、细心、耐心、亲和力强,偏外向。

绩效考核经理主管岗位

篇4：绩效管理主管岗位职责任职要求

绩效管理主管岗位职责

组织绩效管理主管从经营角度对组织绩效管理进行分析及改进分析,与人力资源组织管理形成协同机制"1、本科及以上学历;

2、专业不限,但是财务、金融、人力资源管理专业优先;

3、3年及以上工作经验,其中从事组织管理经验至少2年以上;

4、掌握项目管理基本知识,具备阿米巴管理知识优先;

5、具备逻辑思维、分析及管理能力、或者沟通协调能力"

从经营角度对组织绩效管理进行分析及改进分析,与人力资源组织管理形成协同机制"1、本科及以上学历;

2、专业不限,但是财务、金融、人力资源管理专业优先;

3、3年及以上工作经验,其中从事组织管理经验至少2年以上;

4、掌握项目管理基本知识,具备阿米巴管理知识优先;

5、具备逻辑思维、分析及管理能力、或者沟通协调能力"

绩效管理主管岗位

篇5：财务绩效主管岗位职责任职要求

财务绩效主管岗位职责

职位描述:

财务绩效主管

1、修订年度考核办法;

2、按月审核、汇总各成员企业管理报表;

3、参与企业年度、月度绩效责任书考核指标及考核标准的制定;

4、完成企业月度、年度绩效考核数据的审核、确认;

5、按照使用需求,定期维护管理报表系统;

6、参与月度、季度的财务分析工作

任职条件:

1、本科及以上学历,财务、金融等相关专业,硕士或MBA等复合性学历优先;

2、良好英语的听、说、读、写能力;CET-6优先考虑;

3、扎实的财务专业知识,中级会计师及以上职称

4、具有3年以上生产型企业预算管理和财务分析工作经验,精通财务分析工作,最好有使用SAPBW系统,有开发财务管理分析报告和有预算管理系统使用经验者优先考虑;

5、善于用office办公软件制作报表和分析报告,并熟练使用SAP或用友等财务软件;如有ERP系统上线和实施经验者优先考虑;

6、对数字敏感,思维敏捷,注重细节,具有较强的分析能力,对工作具有强烈责任感和主动性,善于发现问题及解决问题;

7、有较强的组织,沟通与协调能力,善于跨职能部门合作;

8、了解生产型企业生产经营管理的相关业务环节,具有敏锐的市场洞察力,对能源行业竞争格局、发展趋势有较深了解的优先;

财务绩效主管岗位