绩效经理岗位职责任职要求

篇2：绩效高级经理岗位职责任职要求

绩效高级经理岗位职责

职责描述:

1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。

3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。

4、负责监控、检查各部门薪资表,负责薪酬管理的评估改善。

5、负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善。

任职要求:

1.5年以上工作经验,熟悉金融行业;

2.在500强企业或知名管理咨询公司负责过大型薪酬绩效方案;

3.必须具有甲方管理经验,有过乙方咨询(翰威特、韬睿惠悦)经验更好;有业务团队薪酬绩效管理经验;

4.有短、中、长期以及不同层级的激励体系设计经验;在绩效体系设计和对员工价值评估方面有非常丰富得经验;

5.能够从激励角度做绩效管理和完善福利体系。

绩效高级经理岗位

篇3：绩效部经理岗位职责任职要求

绩效部经理岗位职责

工作职责:

1.协助人力资源部总监,进行酒管公司工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。

2.办理新员工入职录用的各种手续。

3.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。

4.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。

5.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。

6.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。

任职资格:

1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。

2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。

3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。

4.具有良好的沟通能力和协调能力。

5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

6.能熟练操作计算机。

绩效部经理岗位

篇4：绩效薪酬经理岗位职责任职要求

绩效薪酬经理岗位职责

岗位职责:

1、起草公司年度薪酬规划及福利计划。2、修订完善公司薪酬福利制度,规范薪酬管理的各项流程;根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施方案。3、定期收集地区、行业薪资数据信息,形成相关数据报表,为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。4、负责编制月度、年度薪酬预算表,交领导审核后报财务。1、协助修订、完善绩效管理制度。建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程。2、设计绩效管理方案,推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性。3、负责建立公司关键绩效指标库,并及时维护。指导、协助各公司、各部门建立、修订各岗位绩效考核指标。4、指导各部门开展绩效评估工作,监督绩效考核周期性运行,指导业务部门开展绩效沟通与反馈,并建立员工个人绩效档案。任职要求:1、全日制本科以上学历,人力资源、财务等相关专业背景;2、5年以上人力资源工作经验,至少3年以上医药行业薪资模块工作经验;3、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,保密性强,EXCEL操作熟练。

绩效薪酬经理岗位

篇5：绩效管理经理岗位职责任职要求

绩效管理经理岗位职责

绩效管理经理?任职要求:

1、本科及以上学历,专业不限;

2、5年以上HR相关工作经验,3年以上大型制造业公司组织及员工绩效管理体系建设与实战工作经验;

3、熟悉绩效管理主要工具和方法,如:360,BSC,MBO,PBC,OKR等;

4、具备优秀的计划组织、逻辑思维能力、沟通协调能力及计划执行能力。

?岗位职责:

1、负责建立、完善事业总部、所属公司员工绩效管理体系;

2、负责事业总部一级部门、所属公司组织绩效目标制定及定期评估工作;

3、执行和指导事业总部部门和所属公司员工绩效管理日常工作并分析改进;

4、执行和跟踪事业总部部门和所属公司高层管理岗位员工试用转正工作;

5、上级交办的其他工作?任职要求:

1、本科及以上学历,专业不限;

2、5年以上HR相关工作经验,3年以上大型制造业公司组织及员工绩效管理体系建设与实战工作经验;

3、熟悉绩效管理主要工具和方法,如:360,BSC,MBO,PBC,OKR等;

4、具备优秀的计划组织、逻辑思维能力、沟通协调能力及计划执行能力。

?岗位职责:

1、负责建立、完善事业总部、所属公司员工绩效管理体系;

2、负责事业总部一级部门、所属公司组织绩效目标制定及定期评估工作;

3、执行和指导事业总部部门和所属公司员工绩效管理日常工作并分析改进;

4、执行和跟踪事业总部部门和所属公司高层管理岗位员工试用转正工作;

5、上级交办的其他工作

绩效管理经理岗位