福利绩效岗位职责任职要求

篇2：绩效考核专员岗位职责任职要求

绩效考核专员岗位职责

绩效考核专员山东威达集团有限公司山东威达集团有限公司,威达1.编制绩效制度和考核方案

(1)协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;

(2)建立公司员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查

(3)在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度

2.执行绩效考核

(1)根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表

(2)会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作

(3)负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容

(4)组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效的顺利开展

3.提供绩效考核服务

(1)跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助

(2)受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案

(3)收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供依据

(4)建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料

4.完成其他工作完成上级领导交办的其他工作

任职要求

1、本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;

2、1-3年以上人事相关工作经验;

3、积极主动,认真负责,有一定的抗压能力;

4、具有良好的沟通能力及组织协调能力,有一定的亲和力和职业度。

绩效考核专员岗位

篇3：绩效考核助理岗位职责任职要求

绩效考核助理岗位职责

岗位职责:

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;

3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;

4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;

5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格:

1、大专以上学历,优秀应届生亦可;

2、学习能力强,公司提供带薪培训;

3、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致;沟通协调能力强,团队协作精神;

4、熟练使用办公软件。

职位待遇:

1、基本工资4000+绩效奖金+五险一金+生活补助+年底双薪;

2、交通方便,地铁站旁,写字楼办公环境舒适;

3、早九晚六,周末双休,享受国家法定节假日。

绩效考核助理岗位

篇4：绩效考核经理岗位职责任职要求

绩效考核经理岗位职责

岗位职责:

1、制定公司绩效考核管理办法,有效落实并不断完善;

2、统筹绩效实施工作,推动公司各层级人员的绩效指标的制定、绩效数据追踪,协助业务部门开展绩效宣贯,开展绩效结果应用;

3、负责公司年度激励政策制定;

4、按期统计相关绩效数据,并定期核算员工绩效,实施奖惩,开展绩效面谈,设计不同层级员工的面谈策略与原则;

5、参与各团队绩效数据的收集和分析,协调定岗定级、绩效考核及晋升评审工作,报批人员定级结果,跟进审批过程;

6、协助制定并维护组织发展相关管理办法,并跟进落实。

任职要求:

1、3年以上大中型企业薪酬绩效模块工作经验;有物业行业工作背景者优先。熟悉薪酬绩效模块专业知识;文笔佳,能起草各类文件及报告。

2、较强的书面和口头表达能力、良好的沟通协调能力,具有与时俱进的学习能力和开拓创新能力;

绩效考核经理岗位

篇5：绩效经理岗位职责任职要求

绩效经理岗位职责

职责描述:

1、按照公司战略要求,制定绩效考核及相关管理制度;

2、梳理和优化集团职级体系和对应的薪酬体系,进行市场薪酬调研,确保集团薪酬的竞争力;

3、协助各部门制定科学合理的绩效考核指标和考核标准;

4、统筹管理干部月度、季度、年度绩效评估工作,跟进绩效评估工作的推进,确保评估结果的真实性、准确性、及时性;

5、完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

6、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准,监督控制各部门绩效考核过程。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;

2、5年以上薪酬绩效工作经验,有绩效管理体系的成功推进经验优先;

3、精通绩效管理体系建立方法,熟悉绩效管理工具,能高效开展绩效管理工作;

4、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力;

5、善于思考,思路灵活,工作责任心强并具有较强的执行力。

绩效经理岗位