小学教师坐班考勤制度

篇2：贝贝幼儿园教师考勤制度

贝贝幼儿园教师考勤制度

一、教职工应严格遵守幼儿园规定的上下班时间

　　(早班教师7：10，中班教师7：20到岗，生活教师7：30到岗)不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺勤。

二、上班时间内如因事离开幼儿园，须告知园领导，行到同意后，方可离开。

　　1、教师在带班时间里，不得离开幼儿园。

　　2、在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。

　　3、事前请假，就应按排好班级工作，保证各项工作不受影响，因急事请假，应电话及时通知幼儿园及班级教师，回园后补假条。

　　4、后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。

　　1、幼儿园实行五天工作制，周六按排特色班。

三、工作时间

　　早7：10 、7：20 、7：30上班

　　中午12：00下班，2：30上班，下午：5：30下班

　　各班教师根据本班实际情况具体按排。

　　2、法定假日：员工享有下列带薪假：元旦1天，清明1天，

　　五一国际劳动节1天，中秋节1天，国庆节3天，春节7天。

四、病假、事假、旷工

　　病假：①连续3天以上必须出具医院证明，园长同意方可请假，病假每天扣当月日工资70%

　　②急诊不能来幼儿园请假;应立即电话向幼儿园报告，康复上班后立即补办病假手续，报园长签字。

　　③患传染病的员工应立即离岗治疗，康复上班后，需持正规医院的诊断证明书回园上班，

　　员工病假住院期间按工资总额50%发放。4)病假无病假条按事假处理.

　　2、事假

　　①事假必须在不影响工作的前提下，由当事人先向园长请假，由本班教师签字同意后，方可休假，如遇急事不能赶到园办理请假手续的，必须来电向领导请假。不允许别人代请假.

　　②事假一天扣当月全勤，全年累计三天以上(不含三天)没有年度全勤奖，三天以内年度半全勤奖励。(3)事假不得超过一个月,否则按自动离职处理.

　　3、旷工

　　在工作期间，没有向领导请假擅自休班满30分钟以上者做旷工处理，扣当月全勤奖，，旷工一天扣当月3倍日工资,矿工两天视为自动离职。

五、婚、丧、产假

　　按国家及上级相关规定执行。

　　说明：婚假：在职职工享有五天带薪婚假，享受婚假者必须提前申请，经批准后方可生效，超过5天按事假处理。

　　丧假：员工如遇直系亲属(仅限父母、子女、配偶)辞世丧假三天，祖父母，外祖父母，为一天，假期间工资照发。

　　产假：产假三个月，享受基本工次,福利及劳动保险，不享受幼儿园考核奖，哺乳期六个月,每天1小时。

　　教职工考勤以指纹考勤机为准，月末办公室汇总。

篇3：梨坪初中教师考勤制度

　　梨坪初中教师考勤制度

　　为了加强学校管理，严肃工作纪律，严格落实岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，根据上级文件精神，结合我校实际制订本制度。

一、考勤内容

　　1、全体教职工务必增强工作责任感，教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间和考勤制度。

　　2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为缺勤。

　　3、教师应按规定时间的上下班，不得迟到早退，在工作时间内不准喧哗吵闹，不准闲谈聊天、上网打游戏，不准擅离外出办私事，不做任何与工作无关的事情。上班时间及工作日午休时间不得饮酒，若因饮酒造成的工作失误，则由学校办公会根据相关制度进行处理。

二、考勤管理

　　1、教职工考勤以学校主管考勤领导的考勤登记为主，值周教师的值周检查登记为辅，学校领导不定期查岗为补充。周末值周教师要向主管考勤的学校领导统计汇总。

　　2、例会、教师全体会议、教研组、年级组活动及其它集体活动实行点名考勤制度，由相关处室负责。

　　3、考勤领导例会时必须将该周教职工考勤情况向全体教师做详细通报。

　　4、学校有重大集体活动期间，或特殊时期，全校教师应到场，一般不给教职工批请事假。

　　5、教师请假必须写假条，经主管领导批准签字后方可离校，返校后须主动销假。除特殊情况外不得事后补假或代假。

　　6、教师因公外出请假，一般应提前2天将通知原件或其他证明材料交由校长签批后将假条交教务处。

　　7、教职工事病假，一天以内由教务处审批，两天至三天由主管副校长审批，四至五天由校长审批，五天以上三十天以下由校委会讨论决定。三十日以上由本人提出申请学校加注意见，上报教育局审批。婚、丧假及法定假按国家规定批假。

　　8、请假教师自行找代课教师的，必须在假条上注明，不超假则不扣工资，超假者按相关规定执行，如未安排好代课教师出现空堂，一律按旷工记。

　　9、未按要求找代课教师的请假者必须在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处安排课。不管是否超假以每天50元的标准交代课金。法定假及公差的教师应交代课金由学校经费开支。

　　10、由教务处统一安排代课的教师，上课的按每节20元发课时费，看课的按每节10元发课时费，

三、奖惩规定

　　1、教职工一学期病事假天数在下列范围内不扣发工资：本地教师三天，市外特岗五天。

　　2、教职工全学期累计超过以上规定者，按下列标准扣发工资：超事假一天扣工资的10元，超病假一天扣工资的5元，重病住院者另计，迟到、早退每次5—20元，旷课一节40元，旷工一天扣工资100元。

　　3、班主任必须上早操，早操每缺勤一次扣3.00元，学校例会或要求教师参加的活动集会每次按一节课计。

　　4、因旷课、擅离岗位、空班造成事故的，由旷课或擅离岗位、空班者负责，并给予纪律处分。

　　5、因特殊情况，节假日或双休日在校上班的，其工作天数可按加班给以适当的的报酬。

　　6、学校每学期设全勤奖300元。全学期无迟到、早退、请假、旷工等现象(免早操者除外)发全勤奖300元，并在年终考核中加分。

　　本制度自通过之日起生效，由校委会负责解释。

篇4：教师考勤奖惩制度

　　教师考勤奖惩制度

　　为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务的完成，创建和-谐三小，特制定本制度：

一、签到

　　1、教师上班签到时间为上午早自习前20分钟，下午上课前20分钟，下班签到时间为放学铃声响后。(时间以学校打铃器为准)

　　2、签到必须由本人签名，任何人不得代签。

　　3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者，应事先向值班领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为迟到或早退。

　　4、教职工如因特殊情况需要外出者，须向值班领导打招呼，班子成员、打字员、会计有事外出，须直接向校长打招呼，但不能影响正常上课。上班时间内，如发现不在岗又未打招呼者，每次计作旷工半天。

二、奖励

　　1、学校设立考勤奖每月100元(包括每月的误餐费)，全校教师，如全月无一次迟到、早退、病事假、旷工，可全额获得此项奖金。

　　2、全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者，学校另加奖50元，并在各类评优、评先中优先考虑。

　　3、教导处因故安排教职工代课，每上一节，奖励3元。

三、处罚

　　1、教职工迟到或早退者，每月第三次起，每次扣款5元。误课者，一并处罚，每误一节课罚20元。

　　2、教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续(病假须县级医院证明)，如遇特殊情况不能事先请假者，须先口头请假，回校后及时履行补假手续，否则计作旷工。

　　3、病假每天扣10元，事假每天扣20元。旷课一节扣20元，旷工一天罚100元，代签者每人各罚20元，值班领导询私舞弊者，罚100元。(本月不足的，下月继续执行，直到扣足为止)

　　4、每学期病假累计达二周以上或事假累计达一周以上取消本学期评先评优资格，旷工一天以上者实行师德一票否决。

　　5、教职工须严格执行课程计划，一般不得私自调课(公开课、听课或处理公务需调课者除外)。否则每人各罚20元。

篇5：教师上班考勤制度

教师上班考勤制度

　　为进一步完善学校管理,加强教师队伍建设,使学校管理做到规范化、制度化、程序化,特制定本制度.

一、迟到：

　　早晨、中午迟到10分钟以内扣1元;超过10分钟，以10分钟为基数，每10分钟扣款1元，若半日不来，又没请假按旷工一日处理。

二、间离：

　　以月为单位，累计三小时内不扣款。三小时以上，8小时以内不扣款。超过8小时，每小时扣1元。

三、接送孩子：

　　经本人报请，领导核实，每月给11次(含两个周三下午)时间接送孩子上下学，每次于放学前30分钟可以离校，不扣分，不扣款;超出规定时间视为间离。(注：A、四年级以上的孩子不给接送时间。特殊情况申请报批。B、周三下午，小学2：20放学，接送孩子的教师可于1:50以后离校。C、每月超过11次，每次扣款3元，超出规定时间(每次30分钟，周三例外)以10分钟为单位，每超出10分钟扣款1元。

四、病事假：

　　教师有病有事都必须履行请假手续，并写请假条，打电话请假者，上班后必须补写请假条。请假一日由主管主任批准，两日由主管副校长批准，三日以上由校长批准。

　　1、病假：一日扣除5元;连续3天以上病假者，从第4天起，每天扣款10元;病假住院以出院结帐单为凭证，不扣款;生活不能自理不能上班者，汇报学校经领导核实，不扣款;学期内病假累计满5天，从第6天起每日扣款15元。(注：病假如报请学校核实，可以减免)

　　2、事假：一日扣除8元;连续3天以上事假，从第4天起，每日扣款15元;事假学期内累计满5天者，从第6天起，每日扣款20元;护理直系亲属(父母、儿女、配偶)请事假，每日扣款5元;连续3天以上者，从第4天起，每天扣10元。(注：事假若属特殊情况，报请学校，经领导班子研究决定，可酌情处理)

　　3、不履行请假手续或请假未经领导批准视为旷工，按实际发生天数，扣除日工资额，学期内累计旷工满十天，上报教委，列为编外。

五、常规假：记入考核，不扣款，不享受全勤奖。

　　1、婚假：男25岁以上，女23岁以上7天。

　　2、产假：女23岁以上157天，如难产增加15天，男职工护理假10天(护理期间自行调课)。人工流产以医院的正规诊断书为准。产假、人流假超过规定时间须向学校请假，按请假理由对待。如果因为不采取节育措施，发生计划外怀孕而做人流的，所休假按病假对待。

　　3、送奶：女教师给未满周岁孩子送奶，每日二小时，超过时间按间离对待，送奶时间可以自行安排，送奶时限为孩子满一周岁。

　　4、节育措施假：上环、取环可以休假2天。

　　5、丧假：双方父母、祖父母丧假3天;直系亲属(祖父母及其儿女，外祖父母及其儿女，兄弟姐妹)丧假，在不耽误学校正常工作的前提下，也可准假3天。

　　6、学习假：教师参加函授学习或培训，进行在职学历提高，凭函授或培训通知不计假。

　　7、教师子女结婚准假1天;送子女上大学，学校在辽宁省内的准假1天，在辽宁省外的准假2天。

　　8、校内教职工乔迁新居准假1天。(注：搞房地产交易，几易其所者除外)

六、特殊声明：

　　1、查岗：人不在又没请假者，按旷工一日处理。

　　2、因学校工作需要，教师占用休息时间进行工作的，每天误工补助30元/人。(注：串休不给补助，午餐费用自理)

　　3、凡考核制度中所规定项目的一应扣款，凡不主动交款或多次催要拒不交款者，学校将从该教师的工资中或福利款中强行加倍扣除，绝不姑息。

　　4、全勤奖问题：前勤教师(即上课教师)享受学校每月3元的全勤奖，半学期15元(任一个班课的教师每月2元，半学期10元);但前勤教师缺勤除按规定扣除缺勤款外，还应按所缺课节每节扣2元。后勤教师不享受学校全勤奖，但缺勤人员扣除学校规定的缺勤款。(注：全勤奖按月累计，每学期末发放)