人才储备岗位职责任职要求

篇2：计算机储备人才岗位职责任职要求

计算机储备人才岗位职责

岗位职责:

1、见习参与软件研发整个周期工作

2、负责协助软件工程师进行项目开发工作,协助团队同事做力所能及的支援

岗位要求:

1、中专及以上学历,可接受优秀应届毕业生;19-30岁

2、工作细致,有耐心,善于沟通组织协调、具有一定的问题解决能力;

3、能细致耐心地执行重复性任务

薪酬待遇:

1、5天7小时工作制;

2、购买五险一金:包括基本医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金;

计算机储备人才岗位

篇3：海归高级人才储备岗位职责任职要求

海归高级人才储备岗位职责

Responsibilities:

1、Superviseasmallfinanceteam;

2、Preparefinancialreportingincludingfullmaintenanceoftheaccountingrecordsandreports;

3、Preparemanagementreports,includingfinancialdataanalysisandthebusinessoperationanalysis,formanagementtoreview;

4、Preparebudgetandperformbudgetcontrol;

5、Reviewtheexpenditurerequestsandfinancialtermsinthecontracts;

6、Coordinationwithotherdepartment,governmentandtaxbureau;

7、Otherdutiesassigned.

Qualification:

1、Bachelordegreeinaccounting,financeorrelateddiscipline;

2、Over1yearsofworkingexperienceinauditingfirmorFinance/AccountingfieldinaMNCenvironmentispreferred;

3、GoodEnglishskill;

4、Agoodteamplayerasbeinginitiative,positiveandbeabletohandlethechallenge.

海归高级人才储备岗位

篇4：销售储备人才岗位职责任职要求

销售储备人才岗位职责

工作职责:

1.负责制定保险事业部的发展规划和年度经营目标;

2.负责管控产品引进、渠道开发等业务发展方向;

3.负责保险事业部架构的建立和调整,抓好员工整体队伍建设以适应经营管理需要;

4.负责制定各项管理规章制度、业务发展计划和规范,保证各规章制度及工作计划的有效执行与落实;

5.对事业部下属部门管理人员的工作进行督导,帮助其提高业务能力;

6.负责对销售部经营工作的指导和监督,并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度;

7.负责管控各部门任务指标的完成进度,责成相关部门修正工作目标、管理措施

8..为社会各阶层人士及其家庭在保险领域提供保险理财规划及财务风险管理规划;

9.为企业、集团、特定行业等提供团体保险的规划;

10.协助客户分析财务状况,并制定全套保险/理财方案;

任职要求:

1.本科及以上学历,年龄在26-45周岁,男女不限;

2.善于发现战略制定和实施过程中存在的关键问题,并提出解决方案;

3.具备较强的领导力和市场营销能力,能够吸引、选拔、培养团队,带领优秀团队一起前进;

4.具有良好的职业道德、团队精神、组织和管理能力

销售储备人才岗位

篇5：网络储备人才岗位职责任职要求

网络储备人才岗位职责

岗位职责:

1:网络标准化建设推进,标杆站点、标准站点、普通站点的整体建设;

2:网络6S标准化、操作SOP标准化、信息标准化、安全标准化等各类标准化流程的制定与梳理;

3:每周、每月对各类标准化建设的检查、指导、改善。

4:搭建网络培训体系,多元化方式开展培训,为组织的发展储备人才;培训需求的发起;培训计划的制定;培训工作的落地;培训工作的总结;

5:网络人才的储备/选拔/晋升体系的搭建;

网络储备人才岗位