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企业人力资源监管制度

第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动

法及其配套法规、的规定，结合公司的实际情况，制定本制度。

第2条公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可)

第3条公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、治理层次和主要治理人员即可)

第4条本制度所称的公司是指有限公司;员工是指有限公司招用的所有人员(包

括治理人员、技术人员和普通员工)。

第5条本制度适用于公司所有员工，包括治理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对非凡职位的员工另有规定的从其规定。

第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会

保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司制度和职业道

德等劳动义务。

第7条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合

法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资

奖金分配权、依法制定制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，非凡工种或岗位对性别、

民族有非凡规定的从其规定。

第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外

招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。

第11条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证

件。