人力行政副总岗位职责

篇2：人力行政文员岗位职责

前台-人力行政文员上海美迪亚医院投资集团有限公司上海美迪亚医院投资集团有限公司,美迪亚1、负责前台来访接待,来电接听及信息传递工作;

2、负责人力行政部各文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档;

3、集团各种会议、活动的会前准备、会议记录和会后整理工作;

4、完成上级交付的其他工作任务。

任职要求:

1、性格偏外向,具有较强的亲和力、沟通协调能力、明锐的洞察能力和分析判断力;

2、踏实、肯干、爱学习,求知欲较强,甘于奉献,愿同企业发展一起成长;

3、熟练使用各类常用办公软件。

篇3：行政与人力资源部经理安全生产责任制

(1)负责组织本部门对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。

(2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定,领导纪律考核员对员工劳动纪律的教育与检查和考核。

(3)贯彻劳动法,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格控制加班加点,注意劳动强度和保护员工身心健康。

(4)参加重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定处理工作。

(5)把安全工作业绩纳入干部晋级和奖励考核内容。

(6)指导做好新员工的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老员工工种的分配和调整,并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。

(7)在审议办理临时用工协议时,应有安全方面的条款,并且把雇用方首先应承担安全生产责任作为雇用的先决条件。

(8)防火、防盗,安全用电,对本部门安全工作负领导责任。

(9)确保食堂采购的食品安全卫生,严格监控食物采购流程,防止食物中毒。与对食堂发生食物中毒事件负监管责任。

(10)严格控制外用工录用制度办理,签订合同与《安全生产责任书》,各种用工录用后,及时通知安技部进行安全教育,不进行安全教育或安全考核不合格严禁安排上岗。

(11)负责行政、生活设施等的安全管理。

(12)负责本部门事故的调查处理和上报工作。

篇4：行政人力资源部安全生产责任制

(1)负责组织对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。

(2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定,负责对员工劳动纪律的教育与检查和考核。

(3)贯彻劳动法,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格控制加班加点,注意劳动强度和保护员工身心健康。

(4)参加重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定处理工作。

(5)把安全工作业绩纳入干部晋级和奖励考核内容。

(6)组织做好新员工的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老员工工种的分配和调整,并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的规定。

(7)在办理临时用工协议时,应有安全方面的条款,并且把雇用方首先应承担安全生产责任作为雇用的先决条件。

(8)防火、防盗,安全用电,对本部门内部安全工作负责。

(9)确保食堂采购的食品安全卫生,严格监控食物采购流程,防止食物中毒。

(10)保证公司本部办公大楼设备的正常运作。

(11)外用工录用要严格按制度办理,签订合同与《安全生产责任书》,各种用工录用后,及时通知安全部门进行安全教育,不进行安全教育或安全考核不合格严禁安排上岗。

(12)负责行政、生活设施等的安全管理。

(13)负责本部门事故的调查处理和上报工作。

篇5：行政部人力资源科安全环保责任制

1、编制劳动定员计划时,按规定配备安全管理人员与防尘、防毒设施管理人员;

2、组织特种作业人员的培训和考核工作,对特种作业人员的录用和调整应符合有关规定,并及时通知安全环保部;

3、合理进行劳动组织与定员、定编工作;

4、参加安全大检查与伤亡事故调查、处理,组织工伤医鉴定、保险理赔工作;

5、制定工资晋级和奖金发放等规定中,应有安全奖励内容,保证安全奖励基金与开展安全环保活动经费的使用;