综合部副部长岗位职责

篇2：总经理助理（主管财务行政营销）兼综合管理部部长安全生产职责

在总经理的领导下对公司财务、行政管理、市场开拓,合同签订和管理及客户服务负直接领导责任,组织督促所管辖部门负责人,认真落实安全生产职责,是本业务系统安全生产第一责任人。

1)严格执行国家和上级部门的安全生产方针、政策、法律、法规和公司安全生产规章制度。

2)贯彻执行国家财企[2012]16号文、当地政府和上级公司关于企业安全技术措施经费提取使用的有关规定,专款专用,保证安全生产的资金投入和安全技术措施及隐患整改项目费用的到位。

3)在组织编制经营计划时,应同时编制及审查安全生产、职业健康、环境管理所需的经费计划,必须优先保证安全技措工程、安全设施购置资金的落实,并负责监督实施。监督检查安全生产费用、劳动保护经费、安全奖、违章罚款的使用情况,必须专款专用和按规定使用。

4)对因挪用安全措施费用,致使重大隐患得不到治理而发生伤亡事故负主管领导责任。

5)把安全管理纳入经济责任制,分析企业安全生产经济效益,支持开展安全生产竞赛活动,审核各类事故费用支出。

6)执行公司《安全生产费用提取和使用管理制度》,监督检查安全生产保证基金的缴纳和返回基金的使用。

7)组织督促主管部门抓好对炊事机械、生活用炉灶、设备、电气的安全管理,及时解决生活服务设施方面存在的隐患,对由此而造成的人身伤害事故负领导责任。?

8)经常过问和检查主管部门的安全生产职责落实情况,负责搞好全公司文明生产,抓好职业卫生工作,保证生产、工作、环境卫生,符合国家和地方有关标准。

9)坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,要把安全生产“五同时”工作贯穿到营销工作的各个环节中,对所管辖的经营、设备、物资、销售、后勤的工作安全及人员安全负有不可推卸的管理责任。

10)在生产经营中遇到安全与效益、安全与速度、安全与任务发生矛盾时,要坚持“安全第一”的原则,确保在安全的前提下求效益、讲实效。

11)对公司和总经理的商业机密,包括日程安排、机密文件、商业会谈内容等进行保密

12)将安全教育纳入公司年度教育培训计划,将安全技术知识列为工人培训、考工、评级内容之一,对招收新工人要组织入厂教育和资格审查,保证提供的人员具有一定的安全生产素质。?

13)严格执行国家特种作业人员上岗作业的有关规定,适时组织特种作业人员的培训工作,并向安全部门或主管领导通报情况。?

14)参加因工伤亡事故的调查,从用工方面分析事故原因,提出防范措施,并认真执行对事故责任者的处理意见。?

15)按照国家和自治区、市有关规定,负责审查安全管理人员资格,有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。

16)积极参加岗位技术练兵和事故预案演练;加强安全自我保护,切实做到“四不伤害”(不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害)。

篇3：综合部部长岗位工作职责

一、在厂长的领导下,全面负责办公室的各项工作,并对厂长负责,为领导当好参谋,当好助手,保守秘密。

二、负责组织制订全厂年度工作计划安排,检查各项计划的执行情况,及时向领导汇报。

三、负责起草本厂的工作总结、报告、简报、通知等,审核各部门以本厂名义起草的文字材料,处理有关公文、信函,做好公司内、外部有关情况的上通下达。

四、负责本厂召开的有关重要会议的准备工作,并参加会议做好记录,组织检查会议的决定事项贯彻执行情况。

五、负责安排办公室内部人员的工作,确保文字材料打印及时,档案及时归档。

六、负责组织卫生检查、评比等后勤工作,负责办公用品的使用、登记、保管等工作。

七、参与制订、修改有关《办公用品管理制度》、《文印制度》、《后勤管理制度》等。

八、完成领导交办的临时工作,主持办公室的日常工作。

篇4：综合部部长安全职责

1加强安全生产观念,认真学习并严格遵守公司安全生产各项规章制度和安全操作规程。

2协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示,及时转发上级和有关部门的安全生产文件、资料。

3工作中集中精力,坚守岗位,不准擅自把自己的工作交给他人。

4正确分析、判断和处理各种事故隐患。发生事故,要果断正确处理,及时如实地向上级报告,严格保护现场,做好详细记录。

5办公室内遵守安全用电、安全用火,严禁违章作业。

6积极参加公司组织的各种安全文化活动。

7积极参加公司组织的各种安全教育培训活动。

篇5：综合部部长安全生产责任制

1)对公司办公室工作负领导和管理责任;

2)协助公司经理建立健全公司管理机构和协调各部门之间工作,调配充实管理人员,做到有岗有人;

3)配合有关部门组织开展安全生产竞赛活动,做好宣传发动工作,总结安全生产先进经验;

4)负责对外工作(包括上级部门)的联系与协调;

5)负责公司质量、环境、健康安全体系运行中办公室线的指导和检查工作;

6)负责编制公司安全教育、培训计划,公司有关文件和资料及员工培训制度的订立、修改、完善,并监督实施;

7)负责公章(公司级)的使用和管理,审核用章及开介绍信、证明等必须按公司的有关规定执行和登记;

8)负责公司领导指定的其它工作。