销售代表岗位工作职责

篇2：业务代表岗位工作职责

简介:业务代表是受个人或某个机构委托或指派对某专业工作办事或表达意见的个人或机构。

业务代表岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、负责相关产品的推广营销工作,以及后续团建和团队管理工作;

2、根据要求完成本岗位的销售指标及协助直属领导完成团队管理;

3、秉承“因您而变”的服务理念,为客户提供专业、优质服务;

4、根据培训要求强化自身风险意识,做好前端业务的风控工作。

任职要求:

1、全日制大专(及以上)学历,专业不限;

2、性格外向、沟通能力强、能吃苦耐劳、乐于接受挑战;

3、具有良好的思想品行,爱行敬业,诚实守信,具有高度的团队合作精神及高度的工作热情;

4、掌握电脑基本知识及职能设备的使用。

业务代表岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、信用卡及手机APP的市场推广;

2、对银行提供的客户进行上门服务及进一步自主开发;

3、宣传招行品牌形象,控制前端风险。

任职要求:

1、全日制大专及以上学历,20—30岁之间;

2、热爱销售工作,乐于接受挑战,追求高奖金收入;

3、具备较强的业务拓展能力,能吃苦耐劳,能承受较大的工作压力;

4、无不良信用问题,个人征信记录良好。

业务代表岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、对本地客户进行管理并定期拜访;

2、建立客户档案,并保持密切联系,定期向主管上报拜访情况;

3、在提供产品的同事开展顾问式服务,为客户提供专业的培训和讲解;

4、不断开拓渠道,扩大客户网络;

5、在公司的培养和不断地成长中学会分析和思考的能力。

任职要求:

1、大专及以上学历,年龄20-30岁,形象好,气质佳;

2、性格外向,阳光向上有激情,乐于沟通,亲和力强;

3、具备开拓市场和维护客户的能力;

4、能适应出差;

5、有销售经验,有驾照者优先。

业务代表岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、根据公司业务的战略规划,制定小组销售计划和方针;负责小组的业绩增长,完成公司部署的销售任务、业绩目标;

2、负责下属团队建设,组内员工的培训、管理,相关制度的制定、落实、监督;

3、定期召开例会,传达、布置任务,提升团队学习氛围,随时把握员工心理动态;

4、根据企业整体风险控制策略,精准把握当地客群定位及风险状况,对团队进行有效监控,确保所辖团队合规展业,降低运营风险;

5、负责开拓公司的信贷产品市场,向潜在客户、金融同行、地产渠道,推广公司产品,负责接待客户的业务咨询及为客户办理各项业务;

7、收集客户的其他必要文件和信息,为信贷决策提供必要的依据

8、对申请贷款的客户进行全方位的信贷审查,对客户提交文件的真实性进行核查;

9、负责维护客户,为客户提供优质的贷前、贷中及贷后服务工作;

10、能完成部门下达的各项业务目标

任职要求:

1、大专(含)以上学历。同行管理经验2年及以上;

2、有较好的市场认知,熟悉同行业知识,关注并了解行业动态;

3、具备良好的市场规划、风险管理、发展团队、资源整合、团队协作的能力;

4、有稳定团队,客户资源或从事过信贷、保险、银行信用卡人员优先。

业务代表岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、与驻厂家人员,一线销售人员密切沟通,了解该品牌的车型定位,销售目标,商务政策,了解重点关注经销商的金融动态;

2、与市场部门配合,了解该品牌竞争对手的市场情报,并明确优劣势;

3、提炼产品卖点、制定金融本地化方案,销售推广话术,丰富产品推广材料;

4、根据掌握的情况,结合公司指示,制定该品牌销售支持策略,并与相关部门沟通落实;

5、分析品牌的区域及专营店销售表现,理解背后的原因,并制定提升改善目标;

6、提炼区域最佳实践,组织培训推动;

7、协调相关部门,推进改善一线反馈的问题。

任职要求:

1、本科或本科以上金融、经济、数学、营销或其他相关专业;

2、3年以上金融行业或汽车行业营销工作经验;

3、良好的PPT和E*cel能力,具备较强的分析技能和解决问题的能力;

4、良好的人际、团队合作和沟通能力;

5、能用英文书面报告;

6、金融行业优先。

篇3：销售代表岗位工作职责

简介:销售代表是一种职位,代表企业进行产品销售的销售人员叫做销售代表。主要职责:销售产品,传承制造、经销与消费的纽带。

销售代表岗位描述(模板一)

岗位职责:

1、对本地客户进行管理并定期拜访;

2、建立客户档案,并保持密切联系,定期向主管上报拜访情况;

3、在提供产品的同事开展顾问式服务,为客户提供专业的培训和讲解;

4、不断开拓渠道,扩大客户网络;

5、在公司的培养和不断地成长中学会分析和思考的能力。

任职要求:

1、大专及以上学历,年龄20-30岁,形象好,气质佳;

2、性格外向,阳光向上有激情,乐于沟通,亲和力强;

3、具备开拓市场和维护客户的能力;

4、能适应出差;

5、有销售经验,有驾照者优先。

销售代表岗位描述(模板二)

岗位职责:

1、信用卡及相关金融产品销售,完成相关营销任务;

2、拓展与目标商户的各项合作,对分期商户进行日常维护;

3、通过各种销售模式挖掘潜在客户,完成相关营销任务;

4、遵循信用卡中心经营理念,严格遵守相关规章制度,合法合规作业;

5、秉承良好的职业道德和敬业精神,为客户提供优质服务。

任职要求:

1、全日制大专及以上学历或优秀在校应届毕业生,金融相关专业优先考虑;

2、具有主动营销意识和能力,思路清晰,开朗外向,沟通能力强;

3、对合规及风险控制有较强自律意识和自我规范能力;

4、有志从事营销工作,爱岗敬业,遵纪守法,有责任心,吃苦耐劳,能承受较大的工作压力。

销售代表岗位描述(模板三)

岗位职责:

1、负责信用卡分期产品电话营销工作;

2、负责完成每天客户数据拨打数量,并提升数据使用质量;

3、达成主管制定的销售业务量目标,执行主管布达的业务任务;

4、积极、准时参加各类培训等;

5、无不良信用记录及违法犯罪记录。

任职要求:

1、专科及以上学历,专业不限,有相关岗位工作经验者优先考虑;

2、形象气质佳、无不良信用记录及违法犯罪记录;

3、熟悉信用卡产品,有行业创新思维;

4、职场原则性强,工作思路清晰;

5、具有敏感的风险意识。

销售代表岗位描述(模板四)

岗位职责:

1、负责固定区域内招商银行信用卡网络申请、电话申请等多渠道数据库名单的经营维护;

2、从事招行信用卡的客户开发和维护,推进银行综合零售业务(掌上生活、汽车分期、金融理财等多重金融产品)营销,为客户提供优质专业的个人消费金融服务。

任职要求:

1、全日制大专学历以上,20—30岁佳;

2、热爱销售工作,乐于接受挑战,追求高奖金收入;

3、具备较强的业务拓展能力,能吃苦耐劳,能承受较大的工作压力;

4、无不良信用问题,个人征信记录良好。

销售代表岗位描述(模板五)

岗位职责:

1、根据公司业务的战略规划,制定小组销售计划和方针;负责小组的业绩增长,完成公司部署的销售任务、业绩目标;

2、负责下属团队建设,组内员工的培训、管理,相关制度的制定、落实、监督;

3、定期召开例会,传达、布置任务,提升团队学习氛围,随时把握员工心理动态;

4、根据企业整体风险控制策略,精准把握当地客群定位及风险状况,对团队进行有效监控,确保所辖团队合规展业,降低运营风险;

5、负责开拓公司的信贷产品市场,向潜在客户、金融同行、地产渠道,推广公司产品,负责接待客户的业务咨询及为客户办理各项业务;

7、收集客户的其他必要文件和信息,为信贷决策提供必要的依据

8、对申请贷款的客户进行全方位的信贷审查,对客户提交文件的真实性进行核查;

9、负责维护客户,为客户提供优质的贷前、贷中及贷后服务工作;

10、能完成部门下达的各项业务目标

任职要求:

1、大专(含)以上学历。同行管理经验2年及以上;

2、有较好的市场认知,熟悉同行业知识,关注并了解行业动态;

3、具备良好的市场规划、风险管理、发展团队、资源整合、团队协作的能力;

4、有稳定团队,客户资源或从事过信贷、保险、银行信用卡人员优先;

5、为员工提供职业发展平台与职业发展通道。

篇4：客户代表岗位工作职责

简介:客户代表是和客户建立联系,保持联系,为公司带来客户的订单,为客户推荐公司推出的最新项目,并随时为客户提供服务,解决客户在使用公司产品或服务遇到的问题的公司员工。

客户代表职位描述(模板一)

岗位职责:

1、通过电话等方式联系国内出口供应商,为客户提供专业的O2O线上及线下产品服务;

2、深入了解和发掘客户需求,关注市场动态,为客户提供全方位国际贸易推广方案;

3、维护客情关系以及售后跟进,保证客户得到优质的服务以促成二次销售。

任职要求:

1、大专及以上学历,专业不限,有志于投身外贸行业;

2、勇于接受挑战,善于学习和总结,不断追求成功和高薪;

3、口齿清晰,有感染力,能通过电话有效传递信息和洞察需求;

4、较熟练使用办公软件,能迅速适应外企环境。

客户代表职位描述(模板二)

岗位职责:

1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户;

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;

3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;

4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。

任职要求:

1、30岁以下,男女不限;

2、口齿伶俐,具备良好的销售意识和沟通技巧;

3、学习和沟通能力强,具有良好的协调能力,应变和解决问题能力强,有亲和力;

4、具有良好的职业道德、吃苦耐劳,勇于挑战高薪;

5、一年以上相关经验,有海外房产、留学、移民、银行理财等方面工作经验者优先考虑。

客户代表职位描述(模板三)

岗位职责:

1、挖掘并跟踪潜在客户,介绍并销售广点通、今日头条、智汇推、UC头条、陌陌、粉丝通、搜索引擎等产品及服务;

2、利用电话、上门拜访、客户见面会等多元化的方式进行推销;

3、根据客户的不同需求,有针对性的为客户设计及推销合适的产品和服务;

4、每月完成既定的销售指标;

5、协助经理完成销售部其他相关事宜。

任职要求:

1、大专以上学历,工作经验多或能力强的可适当放宽要求;

2、有商务谈判、电话销售、网络销售及面销等销售经验优先录取;

3、电脑操作熟练、善用网络资源;

4、良好的职业道德、职业操守及团队合作意识,具备良好的人际沟通能力。

客户代表职位描述(模板四)

岗位职责:

1、开拓本地特色客户,为客户提供优质合作方案;

2、利用公司优势的平台资源,整合挖掘客户需求,制定合作方案;

3、维护及增进已有客户关系,与客户建立良好的合作关系,收集潜在客户资料;

4、完成公司制定的销售目标,定期进行市场销售数据分析,及时向公司反馈;

5、收集一线客户信息,市场信息以及竞对信息等,对公司提出反馈,定期进行分析;

6、与公司各部门小伙伴有效配合,积极参与解决问题,树立企业形象。

任职要求:

1、1年以上及互联网相关销售者优先;

2、接纳优秀应届毕业生,具备较强学习能力及沟通能力者优先;

3、拥有本地资料,团购网站等从业经验者优先;

4、具备较强的客户沟通能力及较高的商务处理能力,具有良好的团队协作精神;

5、热爱并想要从事销售工作,具备抗压能力以及逻辑思维能力较强,并且对自己有目标和要求者。

客户代表职位描述(模板五)

岗位职责:

1、负责搜集信息流客户的资料并进行沟通,并开发新信息流客户;

2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩;

3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力;

4、利用媒体平台对产品进行前期的推广宣传

5、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系;

6、维护与发展目标网络媒体与网络资源的关系,并建立长期稳定的合作关系,对客户提出的问题作出及时反馈。

任职要求:

1、18-25岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;

2、对销售工作有较高的热情;

3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力;

4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;

5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关销售工作经验者优先;

6、热爱营销推广工作,喜欢挑战,具有强烈的进取心和事业心,能吃苦能坚持;

7、有目标,有想法,有自信,拥有一定的抗压能力。

篇5：乡人大代表执行代表职务考核办法

乡人大代表执行代表职务考核办法

冷水关乡人大代表执行代表职务考核办法

一、根据《代表法》、《重庆市实施细则》《重庆市委关于加强人大代表工作的若干意见》等的规定,结合冷水关乡实际,制定本办法。

二、人大代表执行职务要当政议政督政,须做到小组活动要参加、会议审议要发言、联系选民要热心。

三、各代表小组组织代表参加人大会议,做到不缺席,不迟到,不早退(10分)。书面提出议案建议批评意见3条(10分),每增减1条增减5分。各代表小组有1名代表作审议发言(10分),每增加1名加5分。

四、各代表小组按通知要求参加主席团会议,做到不无故缺席迟到早退(5分)。按照主席团会议议题的要求认真调查研究(10分),全年在主席团会议时作1次发言(15分),每增加1次加5分。

五、各代表小组活动有规范的记录(5分)。每名人大代表指导1―3名村民代表开展活动(5分)。有代表活动的经费开支(5分)。全年召开代表小组活动4次,活动情况向主席团汇报,派选代表参加代表小组活动,其他代表无无故缺席情况(10分)。每名代表联系选民户10户,并走访征求意见1次以上(5分)。民主评选出优秀代表(5分)。各代表小组为民办实事1件以上(5分)。

六、主席团根据以上标准评选先进代表小组3个,奖150元,合格代表小组4―6个,奖100元。先进代表若干名。可评选较差代表小组1―2个,凡被评为较差代表小组的不给奖,不纳入先进村党支部评选范围,凡被评为先进代表小组的,该村作为评选先进村党支部的重要依据之一。