劳资科工资资金管理岗位责任制

篇2：企划科微机管理员岗位责任制

1、微机室管理人员在培训中心领导下开展工作。

2、负责微机室的卫生工作,做到勤打扫,勤擦洗,勤维护,保证室内及各种设施无尘土,无污垢,清洁卫生。

3、负责对微机及附属设施的验收、维护、建帐、建卡和编号,做到准确无误。

4、负责微机及外围设备的保养、维护,熟悉微机操作和微机性能,保证教学工作顺利进行。

5、负责微机室的设施安全,认真做好防火、防潮、防盗工作,落实各项安全措施。

6、下课后,负责对各种器材的整理和归位,检查微机完好情况,发现问题及时向主管领导汇报。

篇3：劳资科副科长岗位责任制

1、协助科长完成各项劳资业务工作并执行各项劳资管理制度,积极努力做好所分管的劳动组织和计件工资管理工作.

2、正确贯彻执行上级机关颁发的劳资定额和管理,根据本矿实际制定计件工资管理办法.

3、协助区队搞好计件工资分配,充分体现按劳分配,多劳多得的原则.

4、了解和掌握计件单位的生产条件,劳动组织,机电设备等,根据定员定额帮助生产区队完成和突破定额,提高劳动生产率.

5、及时向领导汇报工种,岗位劳动力余缺情况,并提出调整方案.

6、力求劳动力组织更加科学合理,实现劳动力资源的优化配置.

7、完成领导交办的其他工作。

篇4：劳资科社会保险管理岗位责任制

1、认真贯彻执行上级有关社会保险工作的方针、政策、法规。

2、学习社保业务知识,提高自身业务素质。

3、规范在职职工基本养老保险个人帐户、档案管理,做好数据库维护,准确录入数据。及时办理职工调动养老保险关系转移,职工工病亡(伤亡)后,协议工合同到期退保等工作。

4、准确核定在职职工的年工资收入情况。

5、及时办理离退休人员养老金,离退休人员病亡后的结算及家属供养抚恤金,并及时报批。

6、严格按政策规定确定在职职工退休后养老金标准。

7、完成领导交办的其它工作

篇5：劳资档案管理员岗位责任制

1、建立新工人档案。新职工录用后,必须具备录用通知书、政审表、体检表、劳动合同书及转正定级表。

2、搞好工人档案的充实与管理,逐步健全调动、考核、升级、鉴定、工人奖惩等材料。

3、建立档案的查阅和转递手续,不得擅自提供档案或向他人泄露档案内容。

4、遵守保密规定,严守保密纪律,不得擅自转移、分散和销毁档案。

5、及时做好劳动合同的订立、续订、终止、解除等工作,并建立劳动合同台帐。

6、完成领导交办的其它任务。