行政办公室岗位责任制
1、积极协助矿领导处理日常事务性工作,当好领导的参谋和助手。
2、负责公司下发文件的收存、批阅、传递、催办工作,并按规定搞好机要文件的存档、保管和一般公函、技术资料的归档、借阅工作。
3、做好矿党政联席会、矿务会的准备、通知、记录及决议事项的整理、印发和催办工作。督促各科室工作计划的执行。
4、负责由矿长主持召开的事务性会议的通知工作。
5、深入基层调查研究,及时了解全矿动态,为领导决策提供依据。
6、负责起草矿长的工作报告和综合性材料。矿长在各专业会议上的讲话,一般由主管部门负责整理或起草,办公室负责审核工作。
7、负责公文的审核、签发、编号、打印工作。
8、负责档案的整理、立卷、保管借阅工作。
9、负责矿领导的工资发放及其办公用品、用具的管理和发放工作。
10、负责对外的联系工作,接待好外来客人,为他们提供热情服务。
11、负责矿管小车和会议室的使用管理工作。
12、负责印鉴的保管和使用工作。
13、负责全矿报刊的订阅工作。
14、负责办理矿领导交办的临时工作。
篇2：劳资科统计员岗位责任制
1、准确及时编制年、季、月度的劳资统计报表。
2、掌握全矿人员变动、出勤情况,搞好统计分析。
3、向领导和有关单位提供的数据,评奖、评先所需的统计资料要准确无误。
4、收集整理历史资料,准确及时地建立统计台帐,并协助有关单位建立健全原始记录。
5、及时准确做好工资台帐。
6、严格按照国家各种假期管理规定,做好工人的假期审批工作。
7、加强业务学习,提高业务水平。
8、完成领导交办的其它工作
篇3：劳资科劳动组织定额员岗位责任制
1、了解,掌握井下各工种,岗位劳动力使用情况.
2、按照公司规定及本矿实际情况作好岗位定员工作.
3、及时向领导汇报各工种,岗位劳动力余缺情况.
4、力求劳动力配备更加科学合理,实现劳动力资源的优化配置.
5、格按照的规定,根据作业规程和工作面条件通知书,结合工作面实际情况,计算出作业定额和计件单价,作好计件工资的结算分配工作.
6、点的进行技术测定,研究工时利用情况,作好劳动定额的统计分析工作,力求劳动定额的先进合理性.
7、领导交办的各项任务.
篇4：企划科计划员岗位责任制
一、认真落实国家有关法律法规、公司有关规定,遵守矿规矿纪。
二、经常深入井下一线,了解掌握第一手资料,科学合理地编制各项计划。
三、负责中长期计划、月、季、年计划的编制工作。
四、根据生产情况,及时调整月度生产经营计划。
五、负责各项资金计划的编制、调整工作。
六、对生产计划、资金计划的完成情况进行动态检查,督促各项计划按期完成。
七、加强业务知识学习,不断提高业务水平。
八、完成矿领导交办的其他临时性工作。
九、配合其他业务科室完成相关工作。
篇5：企划科副科长岗位责任制
1.协助科长完成各项工作,并经常检查分管工作的完成情况。
2.根据企业的经营战略目标,组织编制企业年、季、月生产和资金计划及长远发展规划,编制有关统计报表。
3.认真组织检查落实各项经济技术指标的执行情况,按时完成各类生产计划的修改与调整,参加各类计划工程的验收。
4.深入基层和现场,掌握生产经营计划的执行情况,了解各种材料、定额的合理性和科学性,向有关领导和职能部门提出修改计划意见和合理化建议。
5.收集、整理各类生产经营计划管理资料、历史资料、统计资料和原始资料,检查统计数据的真实性和准确性,资料齐全。
6.按时、准确、全面完成有关考核工作,掌握有关准确数据,为全矿的企划工作提供可靠的依据。
7.做好企业管理的各项工作。
8.听取采纳领导和职工的有关合理化建议。
9.不断学习,提高自身的业务素质。
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