劳资科副科长岗位责任制

编辑:制度大全2019-05-05

1、协助科长完成各项劳资业务工作并执行各项劳资管理制度,积极努力做好所分管的劳动组织和计件工资管理工作.

2、正确贯彻执行上级机关颁发的劳资定额和管理,根据本矿实际制定计件工资管理办法.

3、协助区队搞好计件工资分配,充分体现按劳分配,多劳多得的原则.

4、了解和掌握计件单位的生产条件,劳动组织,机电设备等,根据定员定额帮助生产区队完成和突破定额,提高劳动生产率.

5、及时向领导汇报工种,岗位劳动力余缺情况,并提出调整方案.

6、力求劳动力组织更加科学合理,实现劳动力资源的优化配置.

7、完成领导交办的其他工作。

篇2：劳资科科长防突岗位责任制

1、熟悉掌握防突知识,全面落实内部经济责任制,制定、完善劳动人事、工资分配、社会保障等制度,确保各项工作顺利完成。

2、负责工资分配、分析工作。

3、负责岗位的定岗、定编,员工变动等人事工作。

4、负责养老、医疗、工伤、生育、失业保险的工作。

5、负责专业技术职称(等级)申报、办理工作。

6、负责抓好是常工作的安排、协调,搞好本科精神文明建设。

7、完成领导交办的其它工作。