劳资档案管理员岗位责任制

篇2：行政办公室岗位责任制

1、积极协助矿领导处理日常事务性工作,当好领导的参谋和助手。

2、负责公司下发文件的收存、批阅、传递、催办工作,并按规定搞好机要文件的存档、保管和一般公函、技术资料的归档、借阅工作。

3、做好矿党政联席会、矿务会的准备、通知、记录及决议事项的整理、印发和催办工作。督促各科室工作计划的执行。

4、负责由矿长主持召开的事务性会议的通知工作。

5、深入基层调查研究,及时了解全矿动态,为领导决策提供依据。

6、负责起草矿长的工作报告和综合性材料。矿长在各专业会议上的讲话,一般由主管部门负责整理或起草,办公室负责审核工作。

7、负责公文的审核、签发、编号、打印工作。

8、负责档案的整理、立卷、保管借阅工作。

9、负责矿领导的工资发放及其办公用品、用具的管理和发放工作。

10、负责对外的联系工作,接待好外来客人,为他们提供热情服务。

11、负责矿管小车和会议室的使用管理工作。

12、负责印鉴的保管和使用工作。

13、负责全矿报刊的订阅工作。

14、负责办理矿领导交办的临时工作。

篇3：劳资科统计员岗位责任制

1、准确及时编制年、季、月度的劳资统计报表。

2、掌握全矿人员变动、出勤情况,搞好统计分析。

3、向领导和有关单位提供的数据,评奖、评先所需的统计资料要准确无误。

4、收集整理历史资料,准确及时地建立统计台帐,并协助有关单位建立健全原始记录。

5、及时准确做好工资台帐。

6、严格按照国家各种假期管理规定,做好工人的假期审批工作。

7、加强业务学习,提高业务水平。

8、完成领导交办的其它工作

篇4：劳资科劳动组织定额员岗位责任制

1、了解,掌握井下各工种,岗位劳动力使用情况.

2、按照公司规定及本矿实际情况作好岗位定员工作.

3、及时向领导汇报各工种,岗位劳动力余缺情况.

4、力求劳动力配备更加科学合理,实现劳动力资源的优化配置.

5、格按照的规定,根据作业规程和工作面条件通知书,结合工作面实际情况,计算出作业定额和计件单价,作好计件工资的结算分配工作.

6、点的进行技术测定,研究工时利用情况,作好劳动定额的统计分析工作,力求劳动定额的先进合理性.

7、领导交办的各项任务.

篇5：企划科计划员岗位责任制

一、认真落实国家有关法律法规、公司有关规定,遵守矿规矿纪。

二、经常深入井下一线,了解掌握第一手资料,科学合理地编制各项计划。

三、负责中长期计划、月、季、年计划的编制工作。

四、根据生产情况,及时调整月度生产经营计划。

五、负责各项资金计划的编制、调整工作。

六、对生产计划、资金计划的完成情况进行动态检查,督促各项计划按期完成。

七、加强业务知识学习,不断提高业务水平。

八、完成矿领导交办的其他临时性工作。

九、配合其他业务科室完成相关工作。