品管岗位职责(20篇)

篇2：培训生岗位职责(20篇)

培训生(岗位职责)

职位描述

1.专业不限;

2.积极参加校内外活动,在校担任学生会及班干部优先考虑;

3.在校期间成绩优异;

4.大学期间寒暑假必须有工作实习经历,能吃苦耐劳!

该岗位只接受2012届及2013届毕业生,一经录用公司将进行系统培训,向中高层管理人士培养,给予同行业最具竞争力的薪酬福利!欢迎优秀人士加入!

请不符合以上条件者勿投简历!培训生(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则,努力提高自身推销业务水平。

2.积极完成规定或承诺的销售量指标,为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。

3.负责与客户签订销售合同,督促合同正常如期履行,并催讨所欠应收销售款项。

4.对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续,帮助或联系有关部门或单位妥善解决。

5.收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。

6.填写有关销售表格,提交销售分析和总结报告。

7.做到以公司利益为重,不索取回扣,馈赠钱物上交公司,遵守国家法律,不构成经济犯罪。

8.完成营销部长临时交办的其他任务。

任职要求:1.语言表达能力与沟通能力较强

2.年龄要求:22及以上

3.个人素质:工作认真,责任心强,善于表达,积极热情福利待遇1、无责底薪+个人提成+月奖金(上不封顶)

2、五险一金+全勤奖+带薪培训+最佳销售奖+带薪年假

3、团建活动(员工旅游、拓展活动、部门聚餐)

4、稳定的团队、优越的办公环境

5、晋升空间和发展:销售-团队经理-区域经理-销售总监(本公司诚聘销售人才,晋升空间特别大)

培训生(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1、学历要求:本科及以上;

2、专业要求:计算机相关专业;通信相关专业;市场营销相关专业;财务会计相关专业;

3、工作经验要求:应届毕业生或两年以下相关工作经验;

4、具备良好的综合素质暨职业态度(积极主动、沟通理解、学习提炼、压力承受、计划总结、执行控制等);

5、具备职业方向必需的扎实的专业基础和热爱,有一定理解和积累者优先;

岗位职能:

1、产品环境部署、测试和管理;

2、产品功能和对比测试;

3、信息收集、统计、分析、处理、发布和管理;

4、文案设计、编撰和管理;

5、产品开发项目、设备、费用管理;

6、团队责任人安排的其他工作职能;

培训生(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.对公司各部门岗位轮岗培训,熟悉操作流程,积累实习经验;

2.学习掌握基础金融衍生产品和技术分析知识;

3.积极服从团队经理或指导老师布置的工作。

任职资格:

1.专科及以上学历,有志于金融行业长远发展,应届毕业生(金融、经济学专业优先);

2.良好的沟通能力和公众演讲能力;

3.遵守公司规章制度,具有敬业精神和团队合作意识;

4.具备金融行业基础知识水平,具有基金、银行理财、贵金属、期货、股票、大宗商品等金融衍生产品投资经历者优先。

培训生(岗位职责)

职位描述

岗位职责:配合设计师进行方案的补充,完善资料的收集及整理工作。

任职要求:1.掌握基本的设计软件应用

2.专科以上学历或在校学生

3.环境艺术设计专业或平面设计专业

待遇:视实习情况而定,给予适当实习补助。

培训生(岗位职责)

职位描述

职位要求:

1.2015年、2016年国家统招大专以上毕业生;

2.0-2年工作经验,男女不限;

3.专业不限,财务,金融,市场营销等经济管理类相关专业优先;

4.乐观外向、乐于与人交往,具备良好的语言表达、人际沟通能力;

5.吃苦耐劳,服从公司安排,团队合作能力强。

职位优势:

1、在财务部、采购物流部轮岗培训;

2、公司提供入职培训,并有针对员工不同需求的提升培训;

3、应届生毕业后优先转正机会。

培训生(岗位职责)

职位描述

【培训目标】

集中资源对具备管理潜能的2016届优秀毕业生进行一段较为系统、全面的训练,并经过1~2年的业务锻炼后迅速成长为公司各个部门或城市以及区域负责人等。

希望通过系统的培训能够为公司培养一批合格的核心基础管理人员,打造出核心基础管理团队,以保证公司在发展过程中有靠谱的基础管理团队,以期起到带头作用,同时也为公司中层管理人员补充后备力量。

【培训计划】

1、分期培训:系统的课程培训

2、轮岗计划:各部门轮岗,导师带教

【培训内容】

1、企业文化价值观培训:包括站点团队管理能力培训。

2、站点日常事务管理培训:包括行政管理、业务管理等。

3、系统操作培训:包括运营管理系统以及办公软件的使用等。

4、商务能力培训:包括如何维护客户与开拓客户等。

5、工作实践:按照导师要求在岗位上轮岗实践。

6、工作考察:考察期通过后方可正式毕业。

【职业发展】

1、职业通路:实习站长--站长—片区主管--城市经理(总监)--大区总监(总经理)。

2、职业荣誉:成为公司核心基础管理团队成员,享受优先内部升迁以及股份期权奖励计划,将成为公司重点培养对象。

【报名要求】

1、人选:2016届优秀毕业生。

2、学历:大专以上学历(全日制),专业不限。

3、技能:有E*cel、Word、PPT等办公软件操作与使用的基础技能。

4、状态:有梦想、有激情,有忠诚度、有正能量,能吃苦、有坚强的意志。

5、管理:有学生会或社团工作经验优先,有较强的管理欲望,有良好的沟通能力与管理潜力。

6、性格:积极、外向、阳光、乐观,具备强烈的成就动机、良好的客户服务意识。

我们是一帮充满正能量的有进取心的年轻人,正在做着一件意义深远且靠谱的事。目前,我们的事业正在迅猛发展,我们希望优秀的你和我们一起努力打拼,实现自我成就,并享受成功带来的财富和快乐!如果你有梦想、有激情,有忠诚度、有正能量,不抱怨、能吃苦、有坚强的意志,鲜送大家庭欢迎您的加入!

培训生(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

任职要求:

1、市场营销类、管理类、艺术类相关专业大专及以上学历。

2、踏实稳定,能够服从公司安排。

3、有较强的适应能力、学习能力、善于沟通。

4、能够发现问题并解决问题。

5、此职位仅面对应届毕业生。

培训生(岗位职责)

职位描述

为适应集团快速发展需要,储备和培养一批德才兼备、素质过硬、业务精湛、能力突出的管理、技术人员,决定进行第七批培训生招聘。具体事宜如下:

一、招聘条件

1.男性,28周岁以下,全日制普通高校应往届本科学历,高青户籍。

2.招聘名额10人(管理培训生和技术培训生各5人),管理培训生倾向于管理类、经济类专业,技术培训生倾向于食品发酵、生物工程、化工等相关专业。

二、选拔办法

1.理论考试。对应聘人员进行理论知识测试。

2.职业倾向测试。测试应聘人员的职业优势、劣势和发展倾向。

3.面试。对应聘人员组织统一面试,重点测试面试人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。

4.模拟实战筛选。情景模拟测试测评应聘者业务专业水平、心理素质、反应能力和综合管理能力。

三、薪酬福利及职位晋升

1.被录用人员,安排到相应行政部门进入半年实习期,月薪2800元。

2.实习期满,考核合格者进入半年见习期,月薪3000元。

3.见习期满,考核合格者进入一年轮岗期,月薪3000元。

4.轮岗期满,考核合格者晋升主管及以上职务,执行岗位工资,享受年终奖励,年收入不低于五万元。

5.公司提供高标准公寓,签订劳动合同,购买五险一金。培训生(岗位职责)[招聘部门:应届生招聘]

职位描述

职位要求:

车身、底盘、饰件方向:

1、本科,模具、机械、材料等相关专业,2016年应届生;

2、良好的沟通能力及团队协作精神,有责任心,能吃苦;

3、良好的学习能力及适应能力,做事认真踏实;

4、愿长期致力于汽车设计;

5、外地户籍优先。

造型cas方向:2人

1、本科,工业设计专业,2015年应届生;

2、良好的沟通能力及团队协作精神,有责任心,能吃苦;

3、良好的学习能力及适应能力,做事认真踏实;

4、愿长期致力于汽车设计;

5、外地户籍优先。

公司针对培训生进行免费培训(catia软件以及汽车设计基本知识培训),培训期间公司提供还住宿,培训合格人员我公司优先录用。培训生(岗位职责)

职位描述

我们有全上海最优越的金融平台,首屈一指的薪资待遇,以及高端的团队氛围。集团公司雄厚的实力背景,港股上市公司,为你的前景保驾护航!我们全资收购意大利的专业足球队,我们有影视院线拍摄跨国大片,我们有中国第一家金融养老企业,我们在上海设立国际肿瘤医院。。。这一切,都期待你的加入!

转正后员工配MacbookAir,统一工装定制。并享受公司频繁组织的国内国外游(已经去过及正在策划中的有:米兰,巴厘岛,海南,庐山,舟山等等)。

办公职场位于上海南京西路1717号会德丰国际广场是上海最高端的办公楼之一。

岗位职责:

为期1年的管理培训生计划,诸多轮岗提供你金融专业生涯的最佳开始,旨在从行业知识、分析决策能力及人员管理技能等方面给予毕业生均衡的指导,为从专员向集团高级管理层晋升的长期发展奠定坚实的基础。集团将为你提供动态且具挑战性的课堂培训、在职培训,这些经历,将为你的进一步发展管理职务,储备所需的管理和技术技能。集团的培训将对你的长期职业发展提供支持。

任职要求:

1、营销、管理、金融等专业优先;

2、任职部门为海外精英部,故海归优先;

3、具有优秀的团队管理能力,能带领团队完成销售任务;

4、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力;

5、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作;

6、诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情;有强烈的创业意识和创新精神,愿与公司一同成长。

培训生(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、协助完成公司项目的学习,尝试客户的沟通和跟进

2、业务软件的录入及更新

3、整理及存档项目资料,执行项目完成操作,听从上级领导的安排

基本条件:

1、年龄要求:18岁以上,30岁以下

2、性别要求:无

3、学历要求:大专以上

4、专业背景:有一定的学习能力就可,金融专业优先

5、个人素质:优秀的沟通能力、优秀的Office软件操作能力,性格开朗,头脑灵活,能够适应较强大的压力,良好的协作精神和职业道德、有强烈的服务意识、积极的学习态度

培训生(岗位职责)

职位描述

岗位要求:

1、吃苦耐劳,有团队合作精神;

2、愿意在工场性质的企业长期发展;

3、良好的公共关系处理能力;

4、对汽车行业有极大的兴趣。

任职资格:

1、大专(含)以上学历;

2、日语专业;

福利简介:

1、加班费计算:按国家劳动法规定;

2、社会保险:五险一金(养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金);

3、商业补充保险,医疗保险补充保险;

4、员工带薪年休假;

5、福利假期:法定节假日、三八妇女节、婚假、看护假、产假、丧假;

6、工作餐补贴;

7、夜班补贴;

8、高温补贴;

9、低温补贴;

10、住房补贴;

11、结婚贺金;

12、端午节、中秋节、国庆节贺金;

13、根据公司年度收益,组织集体旅游,部门活动;

14、工会组织各类活动:生日会、篮球、足球、羽毛球、台球、棋艺类;

15、年度体检。

培训生(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、为了激发应届毕业生的朝气与活力,找到自己的职业方向。2、加强应届毕业生与各部门之间的沟通、配合,了解各部门的整体运作流程,再根据个人的兴趣爱好及专长制定岗位任职要求:1、大专及以上学历,计算机相关专业毕业;2、为人诚恳、责任心强、能较好的处理人际关系;3、良好的语言沟通及文档撰写能力;4、具有较强的分析问题、解决问题及独立开展工作的能力;5、良好的团队开发意识和沟通表达能力,工作踏实负责;福利待遇基本工资+五险一金+餐补+奖金提成;正常双休及国家法定节假日假期.每年最少一次公司旅游培训生(岗位职责)

职位描述

职位描述:

用友定向培养管理软件应用顾问,ERP实施顾问,项目经理,客户经理等储备人才审核通过实习期间直接进入用友广分

职位要求:

1、全日制统招本科以上学历,有较强的学习能力,语言沟通能力;

2、希望转型的IT从业人员(如从事过软件开发、测试,网名工程、互联网技术等)在生产、财务、采购及预算等领域多年,想从事企业信息化咨询的从业者;

3、毕业后,没有机会进去理想行业的大学生,特别是:计算机、信息管理、经济管理、工商管理、财务金融、工业工程、自动化、物流供应链等等专业。

周末双休五险一金带薪年假培训生(岗位职责)

职位描述

工作地点:北京

岗位职责

1、协助建立和管理销售队伍,完成销售目标;

2、协助制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

3、协助部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

4、协助组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨;

5、协助总经理设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;

职位要求:

1.女生优先。

2.品性优良、身心健康。

3.热爱培训行业,认同公司文化。

4.为人积极、乐观,具有抗压能力,能够为自己的成果负责。

5.思想积极进取,做事认真执着。具备良好的情绪控制能力、学习掌握能力、沟通交流能力以及团队协作意识。

6.有良好的形象和气质。

7.熟悉word/e*cel/ppt等基本办公软件的使用。

8.大专以上学历。培训生(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能;

2.根据公司提供的资源,通过种渠道或方法与客户进行沟通并尝试开发;

3.有效维护客户资源,整理重要信息并反馈;

4.努力完成业绩指标,达成各项绩效考核标准;

5.协助完成公司销售管理相关项目的计划、组织、实施、监督工作。

任职要求:

1.市场营销专业优先,对销售管理有浓厚兴趣;

2.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识;

3.具备优良的行为品质和职业素养;

4.有自信心,乐观向上,工作态度积极认真;

5.吃苦面耐劳,愿意学习、适应出差、抗压力强。

培训生(岗位职责)

职位描述

任职要求:

MT(管理培训生)

只要你热爱电子竞技,有一颗愿学愿做的心,我们将为广大应届毕业生提供实习就业的机会。

1、大专以上学历;

2、对电竞有一定热忱和了解;

3、性格开朗,交际能力强;

4、能承受一定的工作压力,能积极配合公司在项目工作时间上的安排;

5、吃苦耐劳,学习能力强。

培训生(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.参与公司研发、制造部门统一轮岗培训

2.培训期半年,考核通过后正式确定部门和岗位

3.培养方向:研发工程师、生产工程师、生产工艺员、检验工程师

4.备注:成长空间根据个人能力逐步发展,并非半年培训结束期后即可直接授予工程师等岗位

任职要求:

1.生物、药学、医学、化学、制药管理、制药设备等相关专业;

2.具备较强的独立思考和动手能力,具有良好的沟通技能及团队精神;

3.服从岗位调整。

4.英语四级425分以上,六级优先

培训生(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、经过专业的岗前培训熟练使用专业机器人教具;

2、有良好的团队意识,相互配合,共同调研课程项目;

3、服从教学主管安排,对机器人教育有自己的认识,能够独立完成儿童机器人教学任务。

任职要求:

1、对孩子有爱心、耐心、责任心

2、动手能力强

3、乐观开朗,积极向上,有上进心,主动学习

4、十分热爱教育事业,有韧劲、清楚未来职业发展方向。

5、专科及以上学历,专业不限,师范专业,学前教育、设计、机械类专业,动手能力强者优先;

篇3：培训经理岗位职责(20篇)

培训经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责生产系统培训体系的搭建,包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等;

2、根据公司发展战略及年度经营目标设计培训需求调研问卷;

3、讲师的选拔与管理、培训计划的拟定与实施;

4、整合生产系统培训资源,包括讲师资源、课程资源、设施资源等;

5、评估外部培训机构及师资,选择高质量的培训机构为公司提供培训,保持与内外部培训师的良好关系;

6、培训档案的建立与维护;

7、按照集团要求,完成公司整体推动的项目制工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,26-40岁,有相同或相似岗位3年以上工作经验;

2、文字功底扎实、撰写文案能力较强;培训组织与发展专业知识、宣传策划知识;

热爱培训工作,较丰富的宣传策划经验;

3、有生产制造型企业从业经验者优先。

培训经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;

3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;

4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;

5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;

6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;

7、建设、发展、宣传企业文化,公司年节晚会的主持。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上培训管理与组织实施经验;

3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤;

4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;

5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。

培训经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责自有渠道客户产品知识及销售技能培训提升;

2、负责网络经理产品知识及销售技能培训提升;

3、负责区域直销员产品知识及销售技能培训提升;

4、负责销售经理产品知识及销售技能培训提升;

5、负责二三四级市场直销员团队经营及管理。

任职条件:

1、国家统招全日制大专及以上学历,35岁以内,1年以上培训工作经验,性别不限;

2、形象气质佳,口才好,普通话标准,表达能力强,沟通能力强,责任心强;

3、热忱敬业、主动负责、诚实守信,有优秀的组织协调和计划能力;

4、能熟练操作各类办公软件,制做PPT文档,能适应出差。

培训经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司战略开展培训需求调研,制定年度培训计划,并持续评估、改进;

2、负责开发相关培训课程,尤其对企业文化、校招生、新员工入职培训基本课程有独立开发及讲授能力。

3、参与组织公司企业文化建设工作,设计企业文化活动方案,推动企业文化活动的实施;

4、负责年度培训费用的预算编制并对其进行管理;

5、负责内部讲师团队建设,规范讲师选拔、培养、激励管理措施;

6、针对合作供应商服务进行年终评估,保证与外部机构的良好合作关系;

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理等相关专业优先;

2、5年以上大中型企业内部培训工作经验,有培训团队管理经验;

3、擅长企业内部培训体系搭建,具备培训课程开发能力、独立授课能力;

4、有较为丰富的企业培训资源,不局限于外部培训咨询供应商,较强的资源拓展能力

5、思维活跃,逻辑性强,有创新精神,良好的团队合作意识和协调能力。

培训经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。

2、负责培训工作具体实施及执行。

3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。

5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。

6、负责培训供应商的组建与管理。

7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。

8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。

9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。

任职资格:

1、3年以上集团公司培训经理工作经验,人力资源类相关专业优先。

2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;

3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;

4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;

4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;

5、熟练使用Office软件及办公设备;

6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;

7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力

培训经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司的总体战略进行培训体系搭建、完善人才发展相关体系、制度和流程,

建立、完善培训相关制度、流程及培训需求体系;

2.、根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析,制定公司年度的培训计划;

3、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果

4、根据培训年度计划参与制定相应的培训预算,并负责相应的费用审核及管理

5、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,审核培训教材及培训教案。

6、负责集团总部及分公司培训团队的管理、培养。

任职要求:

1、本科及以上学历,教育类,管理类相关专业毕业;

2、5年以上培训实施和管理工作经验,具备独立开发课程及授课能力,有大型企业培训及管理经验者优先;

3、熟练掌握培训调研、分析方法与工具;

4、具有较强的影响力和服务意识,善于团队管理及组织协调;

5、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具。

培训经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责年度培训需求调查与计划工作,根据各部门培训需求情况,制定年度培训计划与预算方案草案并进行上报;

2、协助进行各体系的需求调研,通过积极沟通,协调资源实现重点培训项目的有效实施与后期跟进,推动参训部门及员工的持续改善;

3、参与组织公司企业文化建设工作,设计企业文化活动方案,推动企业文化活动的实施;

4、根据公司及业务部门的需求,实施有针对性的形式多样的培训,保证员工素质、业务能力的改善提升;

5、建立内部讲师管理制度,负责内部培训讲师的选拨、培养、考核、奖罚等日常管理;

6、配合各部门整合内部培训资源,进行课程开发(含E-learning),指导各部门开发业务相关的培训课程;

7、承担内部培训师职责,进行相关的课程讲授,不断完善相关课程体系;

8、根据公司的管理体系要求,对体系文件进行流程控制与文档管理;

9、参与干部管理课程的开发,并组织实施。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源、计算机类、管理类等相关专业;

2、两年以上培训工作经验,或有3年以上中型企业人力资源管理及其它业务模块工作经验,有IT行业工作经验者优先考虑;

3、熟悉内部培训及外部培训工作流程;

4、具有课程开发和课程讲授能力;

5、英语要求:英语四级及以上,能作为工作语言。

6、了解OHSAS18001、ISO9001、ISO14001、ISO20000、ISO27001中人员能力管理部分的相关知识;

7、工作积极主动,富有团队合作精神,具有良好的口头表达能力和写作能力;

8、熟练使用办公软件。

培训经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、构建并不断优化培训体系、人才培养与能力评价系统;

2、负责培训运营管理与培训项目品牌运作;

3、负责公司知识共享平台的建设与维护、学习资源的开发与课程体系的构建管理;

4、负责培训管理相关的信息化建设(网站、微信、档案管理系统等);

5、负责公司讲师梯队的规划与建设,讲师的认证与培养;

6、负责公司级培训项目的策划、统筹协调与组织管理。

任职要求:

1、5年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验,有3年以上企业大学管理岗位经验;

2、精通企业大学建设和运营,能够独立主持管理技术学院的筹建;

3、有优秀的组织适应和沟通协调能力,良好的学习能力和责任心。

培训经理(岗位职责)

职位描述

工作职责:1、全面负责温州区域的培训工作开展2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、负责相关活动项目的组织开展,并向培训经理汇报工作。任职要求:1、二年以上大型企事业单位培训经验。2、形象气质好,亲和力佳3、优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析。培训经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据集团业务战略和规划,制定自销管理部整体学习发展战略与学习体系;

2、在大学年度培训规划的基础上,制定并高效执行年度培训计划与培训预算;

3、根据业务与人才发展的需求,设计并执行有特色的培训项目与课程(包括:新员工融入;雏鹰融入;专业力培训项目与课程等);

4、配合大学,全面推动自销战略性培训项目,达成年度培训核心指标;

5、管控自销管理部培训计划与培训预算,并监控落实情况;

6、遵循并保障公司培训管理规定在自销管理部的执行;

7、上级领导交办的其他事项。

培训经理(岗位职责)[招聘部门:冷饮事业部]

职位描述

工作职责:

1.负责公司整体培训体系的建设,制定公司年度培训计划,并对过程进行监管;

2.负责审核并指导各部门大型培训活动方案的制定,组织、策划与实施事业部层面大型培训活动;

3.负责内训师团队的建设与管理,并进行人力资源系统专业技术评审工作的策划、实施及推动管理;

任职资格:

1.本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;

2.具有3年以上大型集团公司培训管理工作经验;

3.具备较强的组织、沟通、协调能力。培训经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、企业管理层、员工培养体系构建

2、培训课程体系搭建、组织实施核心课程开发

3、策划完成各类培训项目组织实施

4、企业学习文化的塑造

任职资格:

1、本科以上学历,师范、人力资源及管理类相关专业

2、3年以上企业内训相关工作经验,保险培训工作经验优先

3、能独立设计课件并有一定的授课能力

4、有较好的沟通和协调能力

5、认同“方正”文化,思维条理清晰,主动沟通,积极聆听,良好的团队合作精神和认真负责的工作态度

培训经理(岗位职责)

职位描述

岗位要求:1、年龄28-35岁;本科以上学历,人力资源、经济管理类专业;2、从事培训管理工作5年以上;3、能够接受出差。岗位职责:1、全面负责营销中心的内外部培训工作;2、制定和完善营销中心的各项培训规章制度;3、对整个营销中心内部部门及驻外销售人员、经销商、导购员等的培训需求进行调查;4、制定培训计划,例如:课程研发、教材和师资选用及经费预算等,形成年度培训规划;5、培训项目的实施与协调;6、培训效果的评估及改进;7、按时完成公司领导交办的其他工作任务。培训经理(岗位职责)

职位描述

任职条件:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、五年以上人力资源工作经验及培训管理与组织实施经验;

3、精通现代企业经营管理理念和培训体系构建,熟悉人力资源各模块管理;

4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;

5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。培训经理(岗位职责)

职位描述

岗位要求:1、大专以上学历,专业、性别不限;2、2年以上销售培训讲师经验,有电话销售或保险行业工作经验者优先考虑;3、具备良好的文案写作功底,语言表达流利、口齿清晰、普通话标准,富有激情和感染力,亲和力好;4、具备良好的服务意识和团队合作精神,沟通协调能力较好;5、熟练操作office软件,擅长制作PPT;6、熟悉证券行业者优先考虑。

岗位职责:1、担任电话销售中心的入职培训和在职培训经理,培养和激励销售团队,促进销售人员业绩提升;2、协助建立和完善电销中心培训体系,优化培训流程,开发培训课程;3、收集和更新电销中心培训需求,参与制定培训计划;4、负责实施电销中心各培训项目,监控培训进程,评估培训效果,落实培训考核。培训经理(岗位职责)

职位描述

1、年收入10万;

2、工资构成:底薪+绩效+津贴。

3、岗位要求

(1)形象好气质佳,语言表达能力强,富有感染力;

(2)大专以上学历,具有2年以上营销培训经验;

(3)有一定写作能力,独立完成培训教材;

(4)有2年以上化妆品、美容业培训经验优先。

培训经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.根据公司发展需求,编制公司员工培训管理程序,确定培训计划及目标

2.随着公司人才发展需要,搭建逐步完善的培训体系(例如:丰富新员工入职培训、业务技能培训、员工素质培训等系列培训课程),制定相关制度与流程

3.根据公司战略发展要求,制定年度、季度公司培训计划及预算

4.搭建公司内外部培训资源平台,内部培训网站内容开发、微信公众号内容推广、与异业的交流成果等

5.有组织有计划的安排员工进行培训并跟进培训效果落实情

6.制定培训工作的相关要求,设为个人考核的考量标准,建立和完善员工个人培训档案

7.掌握了解各分中心了解培训情况,对培训工作提出进一步改善的建议

8.协助其他部门完成业务部门培训需要。完成领导交办的其他任务

任职要求:

1.大学本科以上人力资源相关专业

2.4年以上教育培训行业工作经验或5年以上相关工作经验

3.熟练使用办公软件

工作时间:

周一至周五早9点至晚6点,周末双休

培训经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据组织战略,建立培训体系并负责实施与完善;

2、进行培训工作规划,包括年度培训预算、培训计划(年度、月度)、培训项目组织并落地;

3、协助企业文化制定,负责培训、宣导与落地;

4、制定员工核心价值观,员工手册、负责培训、宣导与落地;

5、负责外部培训场地、师资、资源的联络、选定与维护;

6、负责掌柜学院的培训规划、执行、考核与评估工作;

7、负责协助各行馆馆长进行开业前期的新员工培训工作;

8、根据组织战略,开发人才培养项目并组织实施;

9、撰写服务流程,定服务关键点,建立关键点服务满意标准;

10、根据市场与客户反应,不断创新服务项目(包括客房、餐饮、文化体验)亮点;

11、负责管理客户入住感受反馈,提出建设性意见并与相关部门协调沟通;

12、定期收集编写优秀服务案例;

13、为文化行馆提供相关工作支持;

14、培训课件的开发并讲授;

15、完成上级交办的其他任务。

职位要求:

品格:正直、诚实、勇敢、创新

学历:本科以上学历,酒店/旅游/人力资源专业优先;

工作经验:6年以上高星级酒店或同行业培训工作经验;

工作技能:

1、员工辅导;

2、培训体系创建与管理;

3、服务类培训课程开发与讲授;

4、管理类培训课程开发与讲授;

5、培训技能培养与开发;

6、人员培养与开发;

7、服务质量提升;

培训经理(岗位职责)

职位描述

(1)制度和完善培训管理制度,通过公司业务分析,了解各部门岗位的培训需求,制定人才发展规划及培训管理体系、政策;

(2)根据公司培训的预算,制定公司人才培训管理制度,并建设公司职位体系、培训题材;

(3)负责公司外部和内部培训工作,组织员工技能提升培训,分析培训效果情况;

(4)以培训体系为标准,培养并选拔内部教练与内部讲师,建立讲师库、人员培训档案库、充实培训梯队建设。

岗位要求:

(1)本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济、行政管理等专业优先;

(2)具有2年以上金融行业培训经验;

(3)具有较强的沟通能力、分析问题能力、较好的语言表达能力,项目推动能力;

(4)熟练掌握各项办公软件操作及网络应用技能。

培训经理(岗位职责)

职位描述

岗位工作内容:

1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;

2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;

3、确保新入职员工都必须经过岗前培训和专业培训,具备岗位所要求的素养和知识;提高在职员工的综合素质及专业技能;

4、根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;

5、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;

6、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目;

7、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

8、负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;

9、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

10、组织推动公司企业文化建设,强调企业精神。负责企业文化策划和组织实施工作,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;

岗位要求:

1、大学本科以上学历;

2、有同行业或电销中心、微商销售经验、或培训、管理经验优先考虑;

3、能独立开发、讲授课程,并具备良好的授课技巧和系统的培训实施经验;

4、优秀的口头及书面表达能力,良好的沟通技巧;

5、热爱培训,具备优秀的团队协作能力,有不断学习和创新精神;

6、热爱金融行业;

篇4：培训主管岗位职责(20篇)

培训主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、制定训练部年度培训计划并分解;

2、组织并实施总部级集中培训(管理人员和营运系统人员),跟踪并进行效果评估;

3、销售课程及公司内部课程授课;

4、制定训练课程,集训和现场指导区域训练员;

5、现场督导门店,推动和改进营运标准化;

6、完成领导交给的其它工作任务。

任职要求:

1、本科或以上(具有培训方面的特殊专长,经连锁公司总经理面试,可放宽到大专等学历),医药或相关、市场营销、工商管理等相关专业;

2、相关岗位2年以上工作经验,具有团队管理经验者优先;

3、具备良好的沟通、协调组织能力、培训技能,能熟练掌握公司产品知识及文化。

培训主管(岗位职责)

职位描述

(受网站限制,页面所显示职位月薪标准非该岗位薪资标准。候选人薪资标准根据公司薪酬福利制度及该人员综合素质条件面谈确定,由此带来的不便敬请谅解。)一、职位描述1、负责培训体系建设,培训架构的搭建、内训讲师队伍及培训课程体系的开发;2、负责培训计划的编制,培训前的调研、培训计划的制作、培训费用的预算管理;

3、培训活动的实施

4、培训效果评估

根据上级培训学院制度要求,根据每次跨部门的培训内容,编制培训效果评估调查表与培训内容考核表,对培训课程的针对性、培训讲师的培训技巧等方面进行效果评估。5、外部培训管理

外派培训的联系、报批、实施。外派培训人员的管理、合同的签订、档案的建立、特岗培训证件的保管、外派培训台账、内部培训台账的建立。6、培训费用管理

二、任职条件:

1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先考虑;

2、具备1年以上相关工作经验,具备大型制造业培训经验者优先;

三、薪酬福利:

1、提供具有竞争力的薪酬福利(受网站限制,页面所显示职位月薪标准非该岗位薪资标准。候选人薪资标准根据公司薪酬福利制度及该人员综合素质条件面谈确定,由此带来的不便敬请谅解),享受国家法定节假日及节假日福利补贴;

2、市内六区提供班车,提供员工公寓(带网线、空调、彩电、独立卫生间、24小时热水);

3、外地员工业绩突出者或为公司做出突出贡献者可有机会评选为优秀外来建设者,享受天津市落户及限价房等生活福利;培训主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定月度及年度培训计划;

3、指导各系统培训计划的实施及公司各部门培训计划的实施;

4、负责内部培训团队的建立和管理,外部培训机构的甄选和管理;

5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;

6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

7、协助指导员工职业生涯的发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。

任职要求:

1、人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;

2、普通话标准,能熟练操作OFFICE办公软件;

3、具有良好的沟通能力和判断能力;

4、具有良好的团队协作精神;

培训主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、三自创客转型加速:

聚焦用户付薪平台和投资驱动平台转型,独立设计和实施三自创客转型加速项目。

吸引三自平台行业专家,通过创客公开课分享提升创客的专精能力和经营能力以及互联网视野;

协同三自平台发展接口人完成各个小微内部的培训学习方案。

2、小微公司治理运营:

聚焦内部创业者和小微公司的发展,搭建小微运营治理学习体系和框架;吸引内外部一流学习资源;

通过公开课、微课交互、创客训练营及学习项目等,提升小微公司法董监高的能力,推进小微公司自主运营和治理,持续实现用户增值;

搭建小微运营治理的认证体系和平台,推进小微运营治理的相关系列认证;

3、学习体系优化、课程模式沉淀:

在创客转型加速中不断总结优化、并沉淀推广模式、案例、微课等,对学习资源及学习解决方案持续优化,保持资源持续引领;

总结沉淀各项目过程中的案例/模式/知识点/微课;

对于三自平台和小微运营治理的体系进行交互和优化;

任职要求:

1、认同集团及小微战略、具有较强的责任心,具有创客精神,善于创新;

2、教育背景及工作经验:本科及以上学历,2年及以上HR工作历练;

3、HR专业经验要求:有组织结构发展,人才培育发展等经验优先;

4、熟悉HR相关法律法规

培训主管(岗位职责)

职位描述

直接上级:分部-培训部-经理

岗位职责:

(1)分部企业文化活动的策划、实施与宣传,如生日会、总经理接待日等。

(2)建立健全分部的沟通渠道,受理员工的具名投诉及调查。

(3)负责正确处理员工关系矛盾、危机及纠纷,并不定期开展员工满意度、员工士气调查等。

(4)负责总部、大区下发的重点、专项任务的具体实施。

(5)按总部、大区的培训要求制定并执行分部的培训计划,对培训结果进行评估和考核。

(6)负责分部各岗位专业技能、专业知识的强化培训,提升分部各类岗位专业技能水平。

(7)分部企业文化、员工关系案例的汇总和档案的整理。

(8)负责分部通用管理及素质类课程讲授。

(9)分部内福利费(含异地补贴)的申报与管控,爱心基金的募集,员工慰问的操作实施。

(10)负责培训费用的管理,完成培训预算的制定,合理管控费用的使用。

(11)做好培训讲师的培养,做好培训队伍的建设。

培训主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司的发展需求,搭建及落实培训体系,并不断完善;

2、适时开展培训需求调查,分析,并制定相应培训计划;

3、负责相关培训项目的落实;

4、负责部分课程的开发与讲授;

5、协助区域公司培训及讲师团队的协调与管理;

6、组织收集、统计、整理各类培训资料及培训信息、动态、资源等;

7、制定合理的培训效果评估方式,并对每项培训进行考核评估;

8、对微信营销技巧、平面及视频设计制作有一定的了解和运用;

9、完成上级领导安排的其他培训相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源专业优先;

2、三年以上培训工作经历,至少两年以上相关岗位经验;

3、有较强的沟通能力、组织协调能力及执行力;

4、有一定的授课经验,并有自身擅长的课程;

5、较强的团队合作精神,积极进取、性格开朗、思维敏捷,能够承受较大的工作压力;

6、诚实守信,服从上级领导工作安排。

培训主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、培训需求的调研、收集、分析

2、培训项目的策划、组织运营和授课

3、培训资料的开发、整理、更新,培训体系的搭建管理,探索新的培训方式,形成培训方案,并推动项目执行,

4、培训跟踪、反馈以及员工培训档案的管理

5、培训效果评估、撰写培训总结报告

任职要求:

1、对培训工作充满热情,具备快速学习能力

2、大专以上学历,专业不限

3、2年以上工作经验,有培训策划或授课经验者优先

4、熟练使用Office办公和图像处理软件,特别是PowerPoint,E*cel等

5、较强的跨部门沟通、协调和快速反应能力

6、具备一定的创新意识和思维,可以根据部门需求不断尝试新的培训方式

关注微信公众账号jdhbhr

获取更多招聘职位信息

培训主管(岗位职责)

职位描述

工作职责:1.年度培训需求调查、培训计划及预算编制,培训审批和统计;年度培训计划监督检查(月度抽检+季度盘点);2.公司级培训组织实施;外派外培协议签订及台账管理;3.管理公司内外部培训资源;

4.公司内部技能等鉴定认证标准;外部职称、技能等级、职业资格等取证组织与日常管理;5.应届本科生入职培训组织、见习期管理;

6..内部培训师资队伍建立、讲师管理;内部课程组织开发、教材评审;

7.培训相关报表输出(含网院学习统计);

8.领导交付的其它工作。任职要求:

1.22-32岁,有C1驾照且有一定驾驶经验;2.本科以上,人力资源相关专业,有3年以上工作经验;3.具备较强沟通能力,吃苦耐劳,做事细心、有条理。4.有汽车生产企业相关工作经验的优先考虑。培训主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.根据各部门培训需求,制定集团年度、季度、月度培训计划;

2.根据公司以及各部门发展需求,开发相关课程,组织授课;

3.负责培训体系的落地及不断优化;

4.负责培训制度编写与完善、知识库管理;

5.负责人才培养项目;

6.负责培训团队的培养。

岗位要求:

1.制造型企业负责培训项目3年以上工作经验;

2.熟悉、了解人才培养项目;

3.熟悉办公软件(E*CLE、WORD、PPT)等制作

工作地点:浙江绍兴

培训主管(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、拟定公司培训工作的规范、流程、计划及实施方案

2、结合公司发展要求,负责公司整体培训需求的调整,拟定培训计划,并组织监督培训的实施

3、联系外部培训机构,负责协调公司员工的外部培训事宜

4、负责对培训效果进行评估,并定期上报分析报告

5、能结合公司情况独立开发完成非技术性培训课程及组织各种培训教材的编制、制作工作

任职资格:

1、专科(含)以上学历,人力资源企业管理、中文或相关专业。

2、熟悉企业管理理念,独立工作能力强,易于容于其中。

3、三年以上相关岗位工作经验,有大型企业或尤其是电器零售行业培训经历者优先考虑;

4、成熟稳重,性格温和开朗,责任心强,优秀的表达能力和沟通能力,较强的计划性与执行力,较强的领导能力。

5、计算机操作熟练。

培训主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、培训制度建设,根据公司发展及人才开发的需要,制定公司员工培训管理制度及工作流程等;2、编制员工培训计划、方案,根据公司战略发展目标,组织、指导各部门编制培训工作计划,汇编公司整体培训计划,上报领导审批;3、培训过程管控,根据公司的战略发展目标,组织做好培训需求调查,并制定培训计划及费用预算;4、培训效果评估,负责培训结束后对培训学员及其上级领导的调查,了解培训效果,总结培训工作经验;5、外派培训管理,根据公司及各部门的培训需求,组织员工参加外派培训(专业培训、论坛及商务考察等);6、讲师体系的建立及管理,根据公司的培训需要,建立健全公司的讲师体系,并做好优化管理工作;7、协助部门领导及同事的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理专业,三年以上相关岗位工作经验、两年以上管理岗位工作经验;2、可以独立进行课程设计及开发;3、能熟练应用PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具;4、扎实的文案写作能力(培训体系及方案编写);5、性格外向,具备较为出色的语言表达能力和较强的培训感染力;6、较强的与人沟通能力,较强的团队意识,高度的责任感,对工作积极严谨,勇于承担压力,高效执行力,较强的项目管控能力。培训主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、制定年度培训计划,按计划逐步落实、实施。2、定期开展新员工培训,季度员工培训;3、负责公司企业文化相关活动的建设;3、了解各部门培训需求,寻找合作培训伙伴,对培训过程记录与训后结果评估;4、配合集团人力资源部开展相关培训工作;5、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源、新闻等相关专业;2、沟通能力强,有亲和力,热爱培训工作,有创新能力;3、5年以上上市公司培训主管经验;4、有环保行业、水处理行业经验优先。培训主管(岗位职责)

职位描述

本岗位为联想手机业务区域培训主管岗位。

岗位价值:通过内部员工培训,有效提升员工专业、通用技能,促进员工综合能力提升;通过对外部客户进行培训输出,提升业务人员对联想手机品牌及产品的认知度,最终助力区域销售业绩达成。

主要职责:

1、组织分区高效培训体系,选拔、培养和管理专兼职培训讲师;

2、依据区域业务的开展及员工发展进行分析,有效设计培训项目,提升终端销售能力;

3、承接公司培训项目落地执行;

4、检查与监督区域培训工作开展情况,对培训效果评估并予以监控;

5、培训教材开发、销售话术开发及培训效果评估。

岗位任职能力要求:

1、基本条件:本科及以上学历,2年以上相关工作经验。

2、能力要求:较强的沟通表达、呈现能力,组织协调能力,项目管理能力,具备战略及文化的解读能力。培训主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后组织实施;

2.实施覆盖全公司的培训活动,做好培训记录、培训档案;

3.落实培训考核与验证评估等管理工作,形成培训分析报告;

4.负责做好新员工的入职培训,包含企业文化、规章制度、员工手册、质量目标等,并做好各项记录与考核工作;

5.与外部培训机构保持良好关系,与培训机构合作开展公司培训项目,以及办理员工外部培训事宜;

6.负责管理和及时做好员工在职期间的各类服务期协议和保密协议等工作;

7.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训科目,并指导在各单位部门组织落实;

8.完成职责范围内的其他事务性工作,领导交办的其他工作。

任职要求:

1.人力资源或相关专业本科或以上学历;

2.三年以上人力资源工作经验;

3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5.熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

培训主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、负责店铺营运类培训;2、根据公司发展需要,制定培训计划并实施、跟进、评估培训效果;3、负责基础课程讲授,准备培训资料,准备培训资料,修改或编写培训教材,制定课件PPT;任职要求:1、大学本科及以上学历,男女不限;2、有授课经验或从事过营运工作;3、从事过婴儿用品、化妆品、服装陈列培训优先考虑;4、能适应短途出差。培训主管(岗位职责)

职位描述

从事培训相关工作3年以上熟悉人力资源培训模块相关知识,有组织大型培训相关经验;

有一定独立开发课件及授课能力;

有较强的沟通能力、组织协调能力;

具备文案编写、活动策划能力;

可适应短时间出差熟练使用各种办公软件取得培训师资格证者优先培训主管(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1、本科以上学历,2年以上零售品牌终端管理经验,2年以上企业培训讲师工作经历;

2、具备策划培训项目能力及独立组织培训能力、评估培训效果的工作能力,不断完善培训教案的适用性;

3、具备独立开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案,讲授培训课程的能力。

岗位职责:

1、全年各个区域培训需求调查;

2、根据总部全年培训计划规划全年课程开发的计划;

3、根据全年课程开发计划进行课程开发、试讲、授课,课件库梳理、整合、归档;

4、根据开发的课程转训给总部培训师、区域、分公司培训主管,保证传播的准确性;同时协助培训管理组指导分公司培训主管开展培训;

5、根据培训管理组跟进培训、反馈培训课程的可修改性并进行修改、调整;

6、培训资源包、素材库的建立;

7、协助培训管理组进行项目的执行、跟进和后期效果评估;培训主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;

2、根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施;

3、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容;

4、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材;

5、掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务;

6、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构。

任职资格

1、25-35岁,本科学历,专业不限;5年以上企业培训工作经历,3年以上培训管理经验;

2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验;

3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。

4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。

5、具有房地产行业经验者优先。

培训主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标。

2、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;编制、修订、完善员工培训手册,

3、建立岗位职业发展方向,完善培训体系;建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实;

4、按照ISO质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;

5、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;

6、掌握需接受培训的人数和培训种类;与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

7、为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;统一安排和办理培训实习人员的工作。

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:

2、受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。经验:

3、3年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:

4、熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;

5、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;

6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;

7、熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。

8、具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;

9、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。

培训主管(岗位职责)

职位描述

本岗位主要负责管理培训、企业文化培训等方面的培训。

1、建立培训体系,包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等,以便于培训部工作的更系统化的执行

2、制定各项工作流程,包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等,培训申请流程等,以便与培训工作能加高效的开展与实行

3、制定全年/季/月培训与年度培训预算

4、以培训体系为标准,培养并选拔内部教练与内部讲师,建立讲师库、教材库、人员培训档案库,充实培训梯队建设

5、围绕各项培训及活动展开评估与考核工作,并做好记录存档

6、围绕培训大环境的发展,吸收新的培训方式方法,提升培训部讲师素质,担任管理培训、企业文化培训的主讲

救助站制度

篇5：培训专员岗位职责(20篇)

培训专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估,维护入职培训教材及试卷。2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档,监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。3、发布月份培训安排,跟进跨部门课程的实施。4、培训行政管理,对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理。5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。7、协助主管开展绩效管理相关工作。

任职资格:1、大专以上学历,1年以上培训或相关工作经验;2、能独立开展新员工入职培训讲授,主讲部分基础通用管理课程;3、有企业文化活动策划主持经验;4、普通话流利;优秀的沟通和表达技能;5、性格开朗,积极进取,热爱教育培训事业;工作认真细致,良好的责任心;思维开拓,有团队合作精神;培训专员(岗位职责)

职位描述

一、岗位主要职责:

1、负责拟定与执行门店培训计划及相关指标的达成,包括:培训计划完成率、人均课时、培训合格率等;

2、在主管的直接领导下,执行各项日常培训工作,并确保员工及促销员入职培训的及时性;

3、围绕门店培训需求,全面统筹、组织、计划、协调、跟进、落实店内各项培训任务并反馈;

4、对各级人员培训需求进行调查及时反馈,根据需求进行课程设置;

5、负责对门店各项培训活动进行评估,对针对评估结果及时作出调整;

6、承担相应授课任务;

7、完成各类竞赛活动的策划、组织实施;

8、负责门店各类培训档案的维护与整理等。

二、任职资格:

1、20—40岁,专科及以上学历,人力资源相关专业;

2、熟悉相关劳动法规,对人力资源各大模块的知识有一定的了解,能协助驻店主管开展一系列人力资源的组织活动,更好的为销售部门提供服务(人员补编、工资制作、社保及意外险的申请、干部培养及人员的培训等);

3、能熟练操作办公软件,了解人力资源各大模块的相关流程;

4、具有良好的职业道德、爱岗敬业,具有较强的责任感,具有较强的沟通能力和技巧,工作积极主动,团队协作意识强、执行力和原则性强。

培训专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、依据公司发展战略目标,建立完善公司员工发展与培训体系和制度,根据各类岗位员工特点,定期进行培训需求调查,组织制定员工发展计划与培训计划并组织实施,以促进公司整体绩效达成和整体人员能力素质的提升;

2、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择师资,按计划安排各项培训工作,负责培训所需教材的管理;

3、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

4、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各单位及子分公司的落实;

5、推进公司企业文化建设、员工职业规划、员工关系管理等方面工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、工商管理或法律等相关专业;

2、有人力资源培训模块工作经验优先考虑,可考虑优秀应届毕业生;

3、具备出色的沟通能力、学习能力及文字表达能力;

4、能独立开展工作,执行力、解决问题能力强;

5、具有团队互助精神、亲和力强、善于分享的特质。

培训专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、统筹公司整体培训事宜,根据公司的整体运营情况建立健全培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理等;

2、主持年度培训需求的调研、年度培训战略与计划的制定;

3、根据培训计划以及新增培训需求,实施与监控外请内训、外送培训、内部培训的开展;

4、搭建并维护技能工晋升体系,监督关键重要岗位人员的培养;

5、组织并监控集团校招生、校招大专生、一线员工等新员工的入职培训工作;

6、内部培训师的选拔、维护、管理,同时开展TTT培训,提高内部培训效果和质量。

任职要求:

1、本科及本科以上;

2、人力资源管理、工商管理等相关专业

3、具有较强的沟通能力、组织协调能力、策划能力。

培训专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作;

2、草拟公司培训制度和相关工作流程;

3、负责建立和维护内外部培训渠道和资源,形成内部讲师制度,担任基础培训课程的内部讲师;

4、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析,建立培训体系;

5、根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;

6、依据月度培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作;

7、组织开展外部培训,负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流,建立外部培训档案;

8、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评,建立内部培训档案;

9、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为公司下一步培训工作的开展提出改进意见;

10、汇总各类培训资料,建立并管理公司的培训资源库,在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源;

11、督导部门内培训工作,组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作

12、完成上级交办的其它临时性工作;

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源相关专业!

2、有培训讲师经验优先;

3、热爱本职工作,有一定的职业素养!

培训专员(岗位职责)

职位描述

工作内容:

1、主要负责新员工入职培训组织及讲授和业务培训计划和组织;

2、根据公司培训制度制定培训计划并组织实施,改善与跟进;

3、负责统计各项培训数据,并及时分析和反馈;

4、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;

5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;

6、直接上级交办的各项任务。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源或管理类相关专业;

2、2年以上人力资源培训或内部讲师经验或类似活动组织主持经验,房地产经验优先,可直接做培训者优先;

3、良好的文字功底及语言表达能力,善于沟通;

4、形象气质佳、逻辑思维清晰、组织能力强;

5、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强;

6、抗压能力强、能适应偶尔周末加班。

工作地点:

1.浦东新区东方路800号宝安大厦

2.静安区

3.杨浦区大连路地铁站附近北美大厦

4.闵行区莘松路58弄东苑丽宝广场1号楼403室(莘庄地铁站附近)

培训专员(岗位职责)[户口要求:不限][婚姻状况:不限][计算机水平要求:不限]

职位描述

岗位职责:1.负责培训组织实施与效果评估;2.负责完善课程/讲师管理与培养体系;3.负责年度/月度培训计划的调研、编制及有效实施;4.负责培训档案管理、编制月度/年度培训总结;5.上级交办的其他工作.岗位要求:1.女性,人力资源管理、工商管理、教育类专业;2.两年以上培训实操工作经验,有较强的培训现场把控能力,有课件设计及授课能力;3.熟悉组织培训作业流程及培训管理流程;4.有基本的英语口语沟通能力。培训专员(岗位职责)[职称要求:不限]

职位描述

任职资格:1.25-30岁,性别不限2.人力资源、管理或相关专业本科以上学历3.受过人力资源管理、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训4.3年以上人力资源管理相关工作经验5.具备相应的培训开发体系搭建管理知识6.能与培训供应商保持联系;熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对人力资源管理事务性的工作有一定的处理技巧,熟悉人事岗位培训流程7.具有敬业精神,能够组织日常培训工作;较好的表达能力、沟通能力、思维敏捷8.熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件培训专员(岗位职责)

职位描述

1、结合组织发展,通过部门及个人需求调研制定年度培训计划;2、依据计划负责新进员工、重点培训项目、公司组织的培训项目的实施,落实培训师资、教材及相关资源,跟踪培训效果,确保培训效果有效性3、编制年度培训费用预算并监督管控4、形成月度&季度&年度培训报表5、负责将培训涉及的相关表单进行收集、审核并归档6、建立轮岗机制,负责为特殊岗位人员制定轮岗培训计划并跟踪培训效果7、负责编制特种作业培训计划,按计划组织实施特种作业培训申报,建立特种作业培训信息和台帐,编制特种作业年度培训费用预算,确保特种作业人员持有效证件上岗8、协助部门负责人依据公司政策修订并完善培训工作相关文件,负责培训制度的贯彻、执行、咨询和宣传工作培训专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、在培训经理的指导下制定相关项目的开课计划安排;

2、负责培训项目的开课相关事宜处理,包括:讲师邀请函的发送、开课通知的发放、培训设备及场地的预定、培训所需物料的准备、培训现场的管理、培训后期的总结归档等工作;

3、负责新员工培训的组织实施;

4、负责培训现场的组织、管理。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;

2、1年以上人力资源培训模块工作经验,熟练操作Office软件

3、吃苦耐劳,执行力及沟通协调能力强,工作责任感情,具备优秀的分析解决问题能力,良好的语言表达能力。

培训专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责员工培训需求调查分析,并结合公司实际情况拟定培训计划并组织实施;

2、在培训过程中,根据培训课程做好培训的前期准备工作;

3、负责内部培训课程的开发与讲授,并负责培训效果的系统录入;

4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理;

5、负责部分员工的考勤和合同管理上传

任职要求:

1、统招本科学历,1年以上人事培训工作经验;

2、工作踏实认真,责任心强;

3、性格开朗,能较好的和员工沟通及协调。

培训专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.参与新员工入职培训的组织与实施

2.管理教学设备、材料

3.建立和维护员工学习档案

4.制作和准备教学用各种物料

5.采集课程开发所用的案例和素材,并进行课程设计

6.参与学习效果评估与跟进

7.参与工作任务分析和流程图绘制

任职资格:

1.中文、新闻、传播、人力资源、教育学、工业工程等大专及以上学历

2.有工作经验者优先

3.卓越的学习欲望和学习能力

4.对语言表达、人际沟通、书面表达有较高要求

5.熟练使用WORD/E*CEL/PPT

培训专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、参与培训流程优化和制度体系的完善工作;

2、负责组织实施培训改善/提升类工作项目的达成,如GMP培训效率提升,新员工培训效果提升,基层管理干部能力提升等;

3、负责组织实施公司级培训及各项培训活动开展;

4、负责外部培训资源的筛选和信息推送以及日常外训工作开展。

5、参与公司内部讲师和课程认证组织实施工作。

任职要求:

1、本科或以上学历,人力资源、教育类等相关专业;

2、3年以上大中型企业培训实施经验或人才培养发展工作经验;

3、有一定内部讲师队伍运作经验,具备一定的课程开发经验或参与开发课程的经历;

4、沟通表达能力强,良好的服务意识。

培训专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.制定并实施公司及各部门年度培训计划;

2.配合并指导部门开展内部培训工作;

3.配合各部门整合系统内部培训资源;

4.根据培训需求分析,进行培训管理;

5.进行培训效果评估。

职位要求:

1、年龄24-30岁,人力资源及相关专业,本科学历;

2、2年以上大型企业培训岗位工作经验者优先;

3、有较强的文字和语言表达能力;

培训专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责新员工的入职引导和培训;

2.负责搜房管理学院的各级别培训课程组织、安排;

3.参与培训组其他工作。

任职要求:

1.统招本科及以上学历;

2.1-3年企业文化或培训经验,有拓展、团队活动组织经验优先;

3.热爱人与人之间的分享沟通,语言表达能力优秀,行动派。

培训专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司的讲师管理工作:含讲师积分与课酬管理、讲师认证项目策划与组织、讲师档案管理等;

2、负责公司知识管理工作:含知识库的更新、知识竞赛项目策划组织等;

3、负责公司外训管理工作:含外训机构管理、外训组织、外训满意度调查与外训信息管理等;

4、负责公司客座教授的统筹管理;

5、负责远光大学校刊的制作与发布;

6、负责远光大学微信平台的建设与日常管理;

7、负责远光大学内部综合事务管理。

任职要求:

1、3年以上人力资源、培训相关工作经验,管理、文秘或中文相关专业本科以上学历;

2、熟悉培训相关专业知识、管理流程;

3、有较强的文字处理能力,有良好的策创思维;

4、外向性格、具有优秀人际沟通协调能力;

5、积极主动、有责任心、优秀的适应能力与学习力。

培训专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

2、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;

3、年度培训计划的制定与完善,并跟进培训实施进度与效果;

4、建立并完善内部讲师管理体系、内部课程体系;

5、组织开展公司需求的各项培训;

任职要求:

1、人力资源、管理相关专业本科以上学历;

2、3年以上企业培训工作经验;

3、熟悉内部培训和外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;

4、具有独立开发课件、授课能力;

5、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。

6、形象气质佳,MAN优先考虑

培训专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:(1)负责公司新员工培训、员工素质技能培训、专业培训,具体包括需求分析、方案策划、课程引进和开发、培训组织实施等;(2)深度参与公司各级管理培训、管理训练营的策划,并负责组织和实施;(3)负责培训管理IT系统的维护、数据统计和分析,及其他培训相关工作事项;(4)组织公司员工申报国家专业技术职称。任职要求:(1)本科以上学历,专业不限,一年以上培训相关工作经验;(2)爱学习、爱分享,喜欢研究新领域、学习应用新方法新工具,并热衷分享给其他人;(3)具备良好沟通能力、表达能力和推动能力;(4)熟悉操作e*cel、PPT等各种计算机软件;(5)热衷培训工作,有志于把培训作为自己长期的职业发展方向。培训专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助人事经理建立与完善公司培训管理体系,统筹和推动公司整个培训工作的开展;

2、建立和完善公司各项培训制度与流程,以符合公司发展需求;

3、建立和完善公司培训资源体系:建立合格培训师资队伍,梳理公司培训课程体系,建设培训资料库、归纳员工培训档案;

4、进行培训需求分析、作培训计划与费用预算、有效推进培训组织与实施、培训考核与评估等;

5、负责培训计划的制定、培训的组织、实施、考核和效果评价,培训档案的建立和管理

6、负责公司企业文化传播和员工活动的策划、组织、实施;

7、负责培训课件的制作、审核,有授课专长的优先。

8、其它与人力资源相关联工作或领导交代事项。

岗位要求:

1.男女不限,人力资源相关专业本科及以上学历,三年以上中型制造型企业人力资源独立的培训模块工作经历;

2.可统筹整个人力资源培训体系建立,能有效推动整个培训工作开展;

3.拥有良好的沟通表达能力和书面表达能力,有高度的组织和协调能力;

4.有团队意识和协作精神;培训专员(岗位职责)

职位描述

工作内容:

1、负责年底培训需求的调查及年度培训计划的制定;

2、负责入职培训体系的优化及完善;

3、负责在职培训的需求调研、组织、实施及效果评估;

4、负责外训机构的甄选、评估及管理;

5、负责专项培训的策划、组织及实施;

6、其他协助性工作。

任职要求:

1、全日制统招本科及以上学历;

2、具备两年以上的培训工作经验,熟悉培训工具的使用;

3、能够组织课程开发及培训需求调查,有成功开发并担任讲师者优先考虑;

4、具备良好的书面表达能力。