培训生岗位职责(20篇)

篇2：培训经理岗位职责(20篇)

培训经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责生产系统培训体系的搭建,包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等;

2、根据公司发展战略及年度经营目标设计培训需求调研问卷;

3、讲师的选拔与管理、培训计划的拟定与实施;

4、整合生产系统培训资源,包括讲师资源、课程资源、设施资源等;

5、评估外部培训机构及师资,选择高质量的培训机构为公司提供培训,保持与内外部培训师的良好关系;

6、培训档案的建立与维护;

7、按照集团要求,完成公司整体推动的项目制工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,26-40岁,有相同或相似岗位3年以上工作经验;

2、文字功底扎实、撰写文案能力较强;培训组织与发展专业知识、宣传策划知识;

热爱培训工作,较丰富的宣传策划经验;

3、有生产制造型企业从业经验者优先。

培训经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;

3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;

4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;

5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;

6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;

7、建设、发展、宣传企业文化,公司年节晚会的主持。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上培训管理与组织实施经验;

3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤;

4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;

5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。

培训经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责自有渠道客户产品知识及销售技能培训提升;

2、负责网络经理产品知识及销售技能培训提升;

3、负责区域直销员产品知识及销售技能培训提升;

4、负责销售经理产品知识及销售技能培训提升;

5、负责二三四级市场直销员团队经营及管理。

任职条件:

1、国家统招全日制大专及以上学历,35岁以内,1年以上培训工作经验,性别不限;

2、形象气质佳,口才好,普通话标准,表达能力强,沟通能力强,责任心强;

3、热忱敬业、主动负责、诚实守信,有优秀的组织协调和计划能力;

4、能熟练操作各类办公软件,制做PPT文档,能适应出差。

培训经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司战略开展培训需求调研,制定年度培训计划,并持续评估、改进;

2、负责开发相关培训课程,尤其对企业文化、校招生、新员工入职培训基本课程有独立开发及讲授能力。

3、参与组织公司企业文化建设工作,设计企业文化活动方案,推动企业文化活动的实施;

4、负责年度培训费用的预算编制并对其进行管理;

5、负责内部讲师团队建设,规范讲师选拔、培养、激励管理措施;

6、针对合作供应商服务进行年终评估,保证与外部机构的良好合作关系;

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理等相关专业优先;

2、5年以上大中型企业内部培训工作经验,有培训团队管理经验;

3、擅长企业内部培训体系搭建,具备培训课程开发能力、独立授课能力;

4、有较为丰富的企业培训资源,不局限于外部培训咨询供应商,较强的资源拓展能力

5、思维活跃,逻辑性强,有创新精神,良好的团队合作意识和协调能力。

培训经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。

2、负责培训工作具体实施及执行。

3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。

5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。

6、负责培训供应商的组建与管理。

7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。

8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。

9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。

任职资格:

1、3年以上集团公司培训经理工作经验,人力资源类相关专业优先。

2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;

3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;

4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;

4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;

5、熟练使用Office软件及办公设备;

6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;

7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力

培训经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司的总体战略进行培训体系搭建、完善人才发展相关体系、制度和流程,

建立、完善培训相关制度、流程及培训需求体系;

2.、根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析,制定公司年度的培训计划;

3、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果

4、根据培训年度计划参与制定相应的培训预算,并负责相应的费用审核及管理

5、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,审核培训教材及培训教案。

6、负责集团总部及分公司培训团队的管理、培养。

任职要求:

1、本科及以上学历,教育类,管理类相关专业毕业;

2、5年以上培训实施和管理工作经验,具备独立开发课程及授课能力,有大型企业培训及管理经验者优先;

3、熟练掌握培训调研、分析方法与工具;

4、具有较强的影响力和服务意识,善于团队管理及组织协调;

5、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具。

培训经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责年度培训需求调查与计划工作,根据各部门培训需求情况,制定年度培训计划与预算方案草案并进行上报;

2、协助进行各体系的需求调研,通过积极沟通,协调资源实现重点培训项目的有效实施与后期跟进,推动参训部门及员工的持续改善;

3、参与组织公司企业文化建设工作,设计企业文化活动方案,推动企业文化活动的实施;

4、根据公司及业务部门的需求,实施有针对性的形式多样的培训,保证员工素质、业务能力的改善提升;

5、建立内部讲师管理制度,负责内部培训讲师的选拨、培养、考核、奖罚等日常管理;

6、配合各部门整合内部培训资源,进行课程开发(含E-learning),指导各部门开发业务相关的培训课程;

7、承担内部培训师职责,进行相关的课程讲授,不断完善相关课程体系;

8、根据公司的管理体系要求,对体系文件进行流程控制与文档管理;

9、参与干部管理课程的开发,并组织实施。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源、计算机类、管理类等相关专业;

2、两年以上培训工作经验,或有3年以上中型企业人力资源管理及其它业务模块工作经验,有IT行业工作经验者优先考虑;

3、熟悉内部培训及外部培训工作流程;

4、具有课程开发和课程讲授能力;

5、英语要求:英语四级及以上,能作为工作语言。

6、了解OHSAS18001、ISO9001、ISO14001、ISO20000、ISO27001中人员能力管理部分的相关知识;

7、工作积极主动,富有团队合作精神,具有良好的口头表达能力和写作能力;

8、熟练使用办公软件。

培训经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、构建并不断优化培训体系、人才培养与能力评价系统;

2、负责培训运营管理与培训项目品牌运作;

3、负责公司知识共享平台的建设与维护、学习资源的开发与课程体系的构建管理;

4、负责培训管理相关的信息化建设(网站、微信、档案管理系统等);

5、负责公司讲师梯队的规划与建设,讲师的认证与培养;

6、负责公司级培训项目的策划、统筹协调与组织管理。

任职要求:

1、5年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验,有3年以上企业大学管理岗位经验;

2、精通企业大学建设和运营,能够独立主持管理技术学院的筹建;

3、有优秀的组织适应和沟通协调能力,良好的学习能力和责任心。

培训经理(岗位职责)

职位描述

工作职责:1、全面负责温州区域的培训工作开展2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、负责相关活动项目的组织开展,并向培训经理汇报工作。任职要求:1、二年以上大型企事业单位培训经验。2、形象气质好,亲和力佳3、优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析。培训经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据集团业务战略和规划,制定自销管理部整体学习发展战略与学习体系;

2、在大学年度培训规划的基础上,制定并高效执行年度培训计划与培训预算;

3、根据业务与人才发展的需求,设计并执行有特色的培训项目与课程(包括:新员工融入;雏鹰融入;专业力培训项目与课程等);

4、配合大学,全面推动自销战略性培训项目,达成年度培训核心指标;

5、管控自销管理部培训计划与培训预算,并监控落实情况;

6、遵循并保障公司培训管理规定在自销管理部的执行;

7、上级领导交办的其他事项。

培训经理(岗位职责)[招聘部门:冷饮事业部]

职位描述

工作职责:

1.负责公司整体培训体系的建设,制定公司年度培训计划,并对过程进行监管;

2.负责审核并指导各部门大型培训活动方案的制定,组织、策划与实施事业部层面大型培训活动;

3.负责内训师团队的建设与管理,并进行人力资源系统专业技术评审工作的策划、实施及推动管理;

任职资格:

1.本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;

2.具有3年以上大型集团公司培训管理工作经验;

3.具备较强的组织、沟通、协调能力。培训经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、企业管理层、员工培养体系构建

2、培训课程体系搭建、组织实施核心课程开发

3、策划完成各类培训项目组织实施

4、企业学习文化的塑造

任职资格:

1、本科以上学历,师范、人力资源及管理类相关专业

2、3年以上企业内训相关工作经验,保险培训工作经验优先

3、能独立设计课件并有一定的授课能力

4、有较好的沟通和协调能力

5、认同“方正”文化,思维条理清晰,主动沟通,积极聆听,良好的团队合作精神和认真负责的工作态度

培训经理(岗位职责)

职位描述

岗位要求:1、年龄28-35岁;本科以上学历,人力资源、经济管理类专业;2、从事培训管理工作5年以上;3、能够接受出差。岗位职责:1、全面负责营销中心的内外部培训工作;2、制定和完善营销中心的各项培训规章制度;3、对整个营销中心内部部门及驻外销售人员、经销商、导购员等的培训需求进行调查;4、制定培训计划,例如:课程研发、教材和师资选用及经费预算等,形成年度培训规划;5、培训项目的实施与协调;6、培训效果的评估及改进;7、按时完成公司领导交办的其他工作任务。培训经理(岗位职责)

职位描述

任职条件:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、五年以上人力资源工作经验及培训管理与组织实施经验;

3、精通现代企业经营管理理念和培训体系构建,熟悉人力资源各模块管理;

4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;

5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。培训经理(岗位职责)

职位描述

岗位要求:1、大专以上学历,专业、性别不限;2、2年以上销售培训讲师经验,有电话销售或保险行业工作经验者优先考虑;3、具备良好的文案写作功底,语言表达流利、口齿清晰、普通话标准,富有激情和感染力,亲和力好;4、具备良好的服务意识和团队合作精神,沟通协调能力较好;5、熟练操作office软件,擅长制作PPT;6、熟悉证券行业者优先考虑。

岗位职责:1、担任电话销售中心的入职培训和在职培训经理,培养和激励销售团队,促进销售人员业绩提升;2、协助建立和完善电销中心培训体系,优化培训流程,开发培训课程;3、收集和更新电销中心培训需求,参与制定培训计划;4、负责实施电销中心各培训项目,监控培训进程,评估培训效果,落实培训考核。培训经理(岗位职责)

职位描述

1、年收入10万;

2、工资构成:底薪+绩效+津贴。

3、岗位要求

(1)形象好气质佳,语言表达能力强,富有感染力;

(2)大专以上学历,具有2年以上营销培训经验;

(3)有一定写作能力,独立完成培训教材;

(4)有2年以上化妆品、美容业培训经验优先。

培训经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.根据公司发展需求,编制公司员工培训管理程序,确定培训计划及目标

2.随着公司人才发展需要,搭建逐步完善的培训体系(例如:丰富新员工入职培训、业务技能培训、员工素质培训等系列培训课程),制定相关制度与流程

3.根据公司战略发展要求,制定年度、季度公司培训计划及预算

4.搭建公司内外部培训资源平台,内部培训网站内容开发、微信公众号内容推广、与异业的交流成果等

5.有组织有计划的安排员工进行培训并跟进培训效果落实情

6.制定培训工作的相关要求,设为个人考核的考量标准,建立和完善员工个人培训档案

7.掌握了解各分中心了解培训情况,对培训工作提出进一步改善的建议

8.协助其他部门完成业务部门培训需要。完成领导交办的其他任务

任职要求:

1.大学本科以上人力资源相关专业

2.4年以上教育培训行业工作经验或5年以上相关工作经验

3.熟练使用办公软件

工作时间:

周一至周五早9点至晚6点,周末双休

培训经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据组织战略,建立培训体系并负责实施与完善;

2、进行培训工作规划,包括年度培训预算、培训计划(年度、月度)、培训项目组织并落地;

3、协助企业文化制定,负责培训、宣导与落地;

4、制定员工核心价值观,员工手册、负责培训、宣导与落地;

5、负责外部培训场地、师资、资源的联络、选定与维护;

6、负责掌柜学院的培训规划、执行、考核与评估工作;

7、负责协助各行馆馆长进行开业前期的新员工培训工作;

8、根据组织战略,开发人才培养项目并组织实施;

9、撰写服务流程,定服务关键点,建立关键点服务满意标准;

10、根据市场与客户反应,不断创新服务项目(包括客房、餐饮、文化体验)亮点;

11、负责管理客户入住感受反馈,提出建设性意见并与相关部门协调沟通;

12、定期收集编写优秀服务案例;

13、为文化行馆提供相关工作支持;

14、培训课件的开发并讲授;

15、完成上级交办的其他任务。

职位要求:

品格:正直、诚实、勇敢、创新

学历:本科以上学历,酒店/旅游/人力资源专业优先;

工作经验:6年以上高星级酒店或同行业培训工作经验;

工作技能:

1、员工辅导;

2、培训体系创建与管理;

3、服务类培训课程开发与讲授;

4、管理类培训课程开发与讲授;

5、培训技能培养与开发;

6、人员培养与开发;

7、服务质量提升;

培训经理(岗位职责)

职位描述

(1)制度和完善培训管理制度,通过公司业务分析,了解各部门岗位的培训需求,制定人才发展规划及培训管理体系、政策;

(2)根据公司培训的预算,制定公司人才培训管理制度,并建设公司职位体系、培训题材;

(3)负责公司外部和内部培训工作,组织员工技能提升培训,分析培训效果情况;

(4)以培训体系为标准,培养并选拔内部教练与内部讲师,建立讲师库、人员培训档案库、充实培训梯队建设。

岗位要求:

(1)本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济、行政管理等专业优先;

(2)具有2年以上金融行业培训经验;

(3)具有较强的沟通能力、分析问题能力、较好的语言表达能力,项目推动能力;

(4)熟练掌握各项办公软件操作及网络应用技能。

培训经理(岗位职责)

职位描述

岗位工作内容:

1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;

2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;

3、确保新入职员工都必须经过岗前培训和专业培训,具备岗位所要求的素养和知识;提高在职员工的综合素质及专业技能;

4、根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;

5、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;

6、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目;

7、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

8、负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;

9、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

10、组织推动公司企业文化建设,强调企业精神。负责企业文化策划和组织实施工作,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;

岗位要求:

1、大学本科以上学历;

2、有同行业或电销中心、微商销售经验、或培训、管理经验优先考虑;

3、能独立开发、讲授课程,并具备良好的授课技巧和系统的培训实施经验;

4、优秀的口头及书面表达能力,良好的沟通技巧;

5、热爱培训,具备优秀的团队协作能力,有不断学习和创新精神;

6、热爱金融行业;

篇3：培训主管岗位职责(20篇)

培训主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、制定训练部年度培训计划并分解;

2、组织并实施总部级集中培训(管理人员和营运系统人员),跟踪并进行效果评估;

3、销售课程及公司内部课程授课;

4、制定训练课程,集训和现场指导区域训练员;

5、现场督导门店,推动和改进营运标准化;

6、完成领导交给的其它工作任务。

任职要求:

1、本科或以上(具有培训方面的特殊专长,经连锁公司总经理面试,可放宽到大专等学历),医药或相关、市场营销、工商管理等相关专业;

2、相关岗位2年以上工作经验,具有团队管理经验者优先;

3、具备良好的沟通、协调组织能力、培训技能,能熟练掌握公司产品知识及文化。

培训主管(岗位职责)

职位描述

(受网站限制,页面所显示职位月薪标准非该岗位薪资标准。候选人薪资标准根据公司薪酬福利制度及该人员综合素质条件面谈确定,由此带来的不便敬请谅解。)一、职位描述1、负责培训体系建设,培训架构的搭建、内训讲师队伍及培训课程体系的开发;2、负责培训计划的编制,培训前的调研、培训计划的制作、培训费用的预算管理;

3、培训活动的实施

4、培训效果评估

根据上级培训学院制度要求,根据每次跨部门的培训内容,编制培训效果评估调查表与培训内容考核表,对培训课程的针对性、培训讲师的培训技巧等方面进行效果评估。5、外部培训管理

外派培训的联系、报批、实施。外派培训人员的管理、合同的签订、档案的建立、特岗培训证件的保管、外派培训台账、内部培训台账的建立。6、培训费用管理

二、任职条件:

1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先考虑;

2、具备1年以上相关工作经验,具备大型制造业培训经验者优先;

三、薪酬福利:

1、提供具有竞争力的薪酬福利(受网站限制,页面所显示职位月薪标准非该岗位薪资标准。候选人薪资标准根据公司薪酬福利制度及该人员综合素质条件面谈确定,由此带来的不便敬请谅解),享受国家法定节假日及节假日福利补贴;

2、市内六区提供班车,提供员工公寓(带网线、空调、彩电、独立卫生间、24小时热水);

3、外地员工业绩突出者或为公司做出突出贡献者可有机会评选为优秀外来建设者,享受天津市落户及限价房等生活福利;培训主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定月度及年度培训计划;

3、指导各系统培训计划的实施及公司各部门培训计划的实施;

4、负责内部培训团队的建立和管理,外部培训机构的甄选和管理;

5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;

6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

7、协助指导员工职业生涯的发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。

任职要求:

1、人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;

2、普通话标准,能熟练操作OFFICE办公软件;

3、具有良好的沟通能力和判断能力;

4、具有良好的团队协作精神;

培训主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、三自创客转型加速:

聚焦用户付薪平台和投资驱动平台转型,独立设计和实施三自创客转型加速项目。

吸引三自平台行业专家,通过创客公开课分享提升创客的专精能力和经营能力以及互联网视野;

协同三自平台发展接口人完成各个小微内部的培训学习方案。

2、小微公司治理运营:

聚焦内部创业者和小微公司的发展,搭建小微运营治理学习体系和框架;吸引内外部一流学习资源;

通过公开课、微课交互、创客训练营及学习项目等,提升小微公司法董监高的能力,推进小微公司自主运营和治理,持续实现用户增值;

搭建小微运营治理的认证体系和平台,推进小微运营治理的相关系列认证;

3、学习体系优化、课程模式沉淀:

在创客转型加速中不断总结优化、并沉淀推广模式、案例、微课等,对学习资源及学习解决方案持续优化,保持资源持续引领;

总结沉淀各项目过程中的案例/模式/知识点/微课;

对于三自平台和小微运营治理的体系进行交互和优化;

任职要求:

1、认同集团及小微战略、具有较强的责任心,具有创客精神,善于创新;

2、教育背景及工作经验:本科及以上学历,2年及以上HR工作历练;

3、HR专业经验要求:有组织结构发展,人才培育发展等经验优先;

4、熟悉HR相关法律法规

培训主管(岗位职责)

职位描述

直接上级:分部-培训部-经理

岗位职责:

(1)分部企业文化活动的策划、实施与宣传,如生日会、总经理接待日等。

(2)建立健全分部的沟通渠道,受理员工的具名投诉及调查。

(3)负责正确处理员工关系矛盾、危机及纠纷,并不定期开展员工满意度、员工士气调查等。

(4)负责总部、大区下发的重点、专项任务的具体实施。

(5)按总部、大区的培训要求制定并执行分部的培训计划,对培训结果进行评估和考核。

(6)负责分部各岗位专业技能、专业知识的强化培训,提升分部各类岗位专业技能水平。

(7)分部企业文化、员工关系案例的汇总和档案的整理。

(8)负责分部通用管理及素质类课程讲授。

(9)分部内福利费(含异地补贴)的申报与管控,爱心基金的募集,员工慰问的操作实施。

(10)负责培训费用的管理,完成培训预算的制定,合理管控费用的使用。

(11)做好培训讲师的培养,做好培训队伍的建设。

培训主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司的发展需求,搭建及落实培训体系,并不断完善;

2、适时开展培训需求调查,分析,并制定相应培训计划;

3、负责相关培训项目的落实;

4、负责部分课程的开发与讲授;

5、协助区域公司培训及讲师团队的协调与管理;

6、组织收集、统计、整理各类培训资料及培训信息、动态、资源等;

7、制定合理的培训效果评估方式,并对每项培训进行考核评估;

8、对微信营销技巧、平面及视频设计制作有一定的了解和运用;

9、完成上级领导安排的其他培训相关工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源专业优先;

2、三年以上培训工作经历,至少两年以上相关岗位经验;

3、有较强的沟通能力、组织协调能力及执行力;

4、有一定的授课经验,并有自身擅长的课程;

5、较强的团队合作精神,积极进取、性格开朗、思维敏捷,能够承受较大的工作压力;

6、诚实守信,服从上级领导工作安排。

培训主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、培训需求的调研、收集、分析

2、培训项目的策划、组织运营和授课

3、培训资料的开发、整理、更新,培训体系的搭建管理,探索新的培训方式,形成培训方案,并推动项目执行,

4、培训跟踪、反馈以及员工培训档案的管理

5、培训效果评估、撰写培训总结报告

任职要求:

1、对培训工作充满热情,具备快速学习能力

2、大专以上学历,专业不限

3、2年以上工作经验,有培训策划或授课经验者优先

4、熟练使用Office办公和图像处理软件,特别是PowerPoint,E*cel等

5、较强的跨部门沟通、协调和快速反应能力

6、具备一定的创新意识和思维,可以根据部门需求不断尝试新的培训方式

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培训主管(岗位职责)

职位描述

工作职责:1.年度培训需求调查、培训计划及预算编制,培训审批和统计;年度培训计划监督检查(月度抽检+季度盘点);2.公司级培训组织实施;外派外培协议签订及台账管理;3.管理公司内外部培训资源;

4.公司内部技能等鉴定认证标准;外部职称、技能等级、职业资格等取证组织与日常管理;5.应届本科生入职培训组织、见习期管理;

6..内部培训师资队伍建立、讲师管理;内部课程组织开发、教材评审;

7.培训相关报表输出(含网院学习统计);

8.领导交付的其它工作。任职要求:

1.22-32岁,有C1驾照且有一定驾驶经验;2.本科以上,人力资源相关专业,有3年以上工作经验;3.具备较强沟通能力,吃苦耐劳,做事细心、有条理。4.有汽车生产企业相关工作经验的优先考虑。培训主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.根据各部门培训需求,制定集团年度、季度、月度培训计划;

2.根据公司以及各部门发展需求,开发相关课程,组织授课;

3.负责培训体系的落地及不断优化;

4.负责培训制度编写与完善、知识库管理;

5.负责人才培养项目;

6.负责培训团队的培养。

岗位要求:

1.制造型企业负责培训项目3年以上工作经验;

2.熟悉、了解人才培养项目;

3.熟悉办公软件(E*CLE、WORD、PPT)等制作

工作地点:浙江绍兴

培训主管(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、拟定公司培训工作的规范、流程、计划及实施方案

2、结合公司发展要求,负责公司整体培训需求的调整,拟定培训计划,并组织监督培训的实施

3、联系外部培训机构,负责协调公司员工的外部培训事宜

4、负责对培训效果进行评估,并定期上报分析报告

5、能结合公司情况独立开发完成非技术性培训课程及组织各种培训教材的编制、制作工作

任职资格:

1、专科(含)以上学历,人力资源企业管理、中文或相关专业。

2、熟悉企业管理理念,独立工作能力强,易于容于其中。

3、三年以上相关岗位工作经验,有大型企业或尤其是电器零售行业培训经历者优先考虑;

4、成熟稳重,性格温和开朗,责任心强,优秀的表达能力和沟通能力,较强的计划性与执行力,较强的领导能力。

5、计算机操作熟练。

培训主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、培训制度建设,根据公司发展及人才开发的需要,制定公司员工培训管理制度及工作流程等;2、编制员工培训计划、方案,根据公司战略发展目标,组织、指导各部门编制培训工作计划,汇编公司整体培训计划,上报领导审批;3、培训过程管控,根据公司的战略发展目标,组织做好培训需求调查,并制定培训计划及费用预算;4、培训效果评估,负责培训结束后对培训学员及其上级领导的调查,了解培训效果,总结培训工作经验;5、外派培训管理,根据公司及各部门的培训需求,组织员工参加外派培训(专业培训、论坛及商务考察等);6、讲师体系的建立及管理,根据公司的培训需要,建立健全公司的讲师体系,并做好优化管理工作;7、协助部门领导及同事的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理专业,三年以上相关岗位工作经验、两年以上管理岗位工作经验;2、可以独立进行课程设计及开发;3、能熟练应用PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具;4、扎实的文案写作能力(培训体系及方案编写);5、性格外向,具备较为出色的语言表达能力和较强的培训感染力;6、较强的与人沟通能力,较强的团队意识,高度的责任感,对工作积极严谨,勇于承担压力,高效执行力,较强的项目管控能力。培训主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、制定年度培训计划,按计划逐步落实、实施。2、定期开展新员工培训,季度员工培训;3、负责公司企业文化相关活动的建设;3、了解各部门培训需求,寻找合作培训伙伴,对培训过程记录与训后结果评估;4、配合集团人力资源部开展相关培训工作;5、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、本科以上学历,人力资源、新闻等相关专业;2、沟通能力强,有亲和力,热爱培训工作,有创新能力;3、5年以上上市公司培训主管经验;4、有环保行业、水处理行业经验优先。培训主管(岗位职责)

职位描述

本岗位为联想手机业务区域培训主管岗位。

岗位价值:通过内部员工培训,有效提升员工专业、通用技能,促进员工综合能力提升;通过对外部客户进行培训输出,提升业务人员对联想手机品牌及产品的认知度,最终助力区域销售业绩达成。

主要职责:

1、组织分区高效培训体系,选拔、培养和管理专兼职培训讲师;

2、依据区域业务的开展及员工发展进行分析,有效设计培训项目,提升终端销售能力;

3、承接公司培训项目落地执行;

4、检查与监督区域培训工作开展情况,对培训效果评估并予以监控;

5、培训教材开发、销售话术开发及培训效果评估。

岗位任职能力要求:

1、基本条件:本科及以上学历,2年以上相关工作经验。

2、能力要求:较强的沟通表达、呈现能力,组织协调能力,项目管理能力,具备战略及文化的解读能力。培训主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后组织实施;

2.实施覆盖全公司的培训活动,做好培训记录、培训档案;

3.落实培训考核与验证评估等管理工作,形成培训分析报告;

4.负责做好新员工的入职培训,包含企业文化、规章制度、员工手册、质量目标等,并做好各项记录与考核工作;

5.与外部培训机构保持良好关系,与培训机构合作开展公司培训项目,以及办理员工外部培训事宜;

6.负责管理和及时做好员工在职期间的各类服务期协议和保密协议等工作;

7.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训科目,并指导在各单位部门组织落实;

8.完成职责范围内的其他事务性工作,领导交办的其他工作。

任职要求:

1.人力资源或相关专业本科或以上学历;

2.三年以上人力资源工作经验;

3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5.熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

培训主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、负责店铺营运类培训;2、根据公司发展需要,制定培训计划并实施、跟进、评估培训效果;3、负责基础课程讲授,准备培训资料,准备培训资料,修改或编写培训教材,制定课件PPT;任职要求:1、大学本科及以上学历,男女不限;2、有授课经验或从事过营运工作;3、从事过婴儿用品、化妆品、服装陈列培训优先考虑;4、能适应短途出差。培训主管(岗位职责)

职位描述

从事培训相关工作3年以上熟悉人力资源培训模块相关知识,有组织大型培训相关经验;

有一定独立开发课件及授课能力;

有较强的沟通能力、组织协调能力;

具备文案编写、活动策划能力;

可适应短时间出差熟练使用各种办公软件取得培训师资格证者优先培训主管(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1、本科以上学历,2年以上零售品牌终端管理经验,2年以上企业培训讲师工作经历;

2、具备策划培训项目能力及独立组织培训能力、评估培训效果的工作能力,不断完善培训教案的适用性;

3、具备独立开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案,讲授培训课程的能力。

岗位职责:

1、全年各个区域培训需求调查;

2、根据总部全年培训计划规划全年课程开发的计划;

3、根据全年课程开发计划进行课程开发、试讲、授课,课件库梳理、整合、归档;

4、根据开发的课程转训给总部培训师、区域、分公司培训主管,保证传播的准确性;同时协助培训管理组指导分公司培训主管开展培训;

5、根据培训管理组跟进培训、反馈培训课程的可修改性并进行修改、调整;

6、培训资源包、素材库的建立;

7、协助培训管理组进行项目的执行、跟进和后期效果评估;培训主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;

2、根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施;

3、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容;

4、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材;

5、掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务;

6、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构。

任职资格

1、25-35岁,本科学历,专业不限;5年以上企业培训工作经历,3年以上培训管理经验;

2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验;

3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。

4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。

5、具有房地产行业经验者优先。

培训主管(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标。

2、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;编制、修订、完善员工培训手册,

3、建立岗位职业发展方向,完善培训体系;建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实;

4、按照ISO质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;

5、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;

6、掌握需接受培训的人数和培训种类;与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

7、为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;统一安排和办理培训实习人员的工作。

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:

2、受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。经验:

3、3年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:

4、熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;

5、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;

6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;

7、熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。

8、具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;

9、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。

培训主管(岗位职责)

职位描述

本岗位主要负责管理培训、企业文化培训等方面的培训。

1、建立培训体系,包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等,以便于培训部工作的更系统化的执行

2、制定各项工作流程,包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等,培训申请流程等,以便与培训工作能加高效的开展与实行

3、制定全年/季/月培训与年度培训预算

4、以培训体系为标准,培养并选拔内部教练与内部讲师,建立讲师库、教材库、人员培训档案库,充实培训梯队建设

5、围绕各项培训及活动展开评估与考核工作,并做好记录存档

6、围绕培训大环境的发展,吸收新的培训方式方法,提升培训部讲师素质,担任管理培训、企业文化培训的主讲

救助站制度

篇4：培训专员岗位职责(20篇)

培训专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估,维护入职培训教材及试卷。2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档,监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。3、发布月份培训安排,跟进跨部门课程的实施。4、培训行政管理,对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理。5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。7、协助主管开展绩效管理相关工作。

任职资格:1、大专以上学历,1年以上培训或相关工作经验;2、能独立开展新员工入职培训讲授,主讲部分基础通用管理课程;3、有企业文化活动策划主持经验;4、普通话流利;优秀的沟通和表达技能;5、性格开朗,积极进取,热爱教育培训事业;工作认真细致,良好的责任心;思维开拓,有团队合作精神;培训专员(岗位职责)

职位描述

一、岗位主要职责:

1、负责拟定与执行门店培训计划及相关指标的达成,包括:培训计划完成率、人均课时、培训合格率等;

2、在主管的直接领导下,执行各项日常培训工作,并确保员工及促销员入职培训的及时性;

3、围绕门店培训需求,全面统筹、组织、计划、协调、跟进、落实店内各项培训任务并反馈;

4、对各级人员培训需求进行调查及时反馈,根据需求进行课程设置;

5、负责对门店各项培训活动进行评估,对针对评估结果及时作出调整;

6、承担相应授课任务;

7、完成各类竞赛活动的策划、组织实施;

8、负责门店各类培训档案的维护与整理等。

二、任职资格:

1、20—40岁,专科及以上学历,人力资源相关专业;

2、熟悉相关劳动法规,对人力资源各大模块的知识有一定的了解,能协助驻店主管开展一系列人力资源的组织活动,更好的为销售部门提供服务(人员补编、工资制作、社保及意外险的申请、干部培养及人员的培训等);

3、能熟练操作办公软件,了解人力资源各大模块的相关流程;

4、具有良好的职业道德、爱岗敬业,具有较强的责任感,具有较强的沟通能力和技巧,工作积极主动,团队协作意识强、执行力和原则性强。

培训专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、依据公司发展战略目标,建立完善公司员工发展与培训体系和制度,根据各类岗位员工特点,定期进行培训需求调查,组织制定员工发展计划与培训计划并组织实施,以促进公司整体绩效达成和整体人员能力素质的提升;

2、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择师资,按计划安排各项培训工作,负责培训所需教材的管理;

3、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

4、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各单位及子分公司的落实;

5、推进公司企业文化建设、员工职业规划、员工关系管理等方面工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、工商管理或法律等相关专业;

2、有人力资源培训模块工作经验优先考虑,可考虑优秀应届毕业生;

3、具备出色的沟通能力、学习能力及文字表达能力;

4、能独立开展工作,执行力、解决问题能力强;

5、具有团队互助精神、亲和力强、善于分享的特质。

培训专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、统筹公司整体培训事宜,根据公司的整体运营情况建立健全培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理等;

2、主持年度培训需求的调研、年度培训战略与计划的制定;

3、根据培训计划以及新增培训需求,实施与监控外请内训、外送培训、内部培训的开展;

4、搭建并维护技能工晋升体系,监督关键重要岗位人员的培养;

5、组织并监控集团校招生、校招大专生、一线员工等新员工的入职培训工作;

6、内部培训师的选拔、维护、管理,同时开展TTT培训,提高内部培训效果和质量。

任职要求:

1、本科及本科以上;

2、人力资源管理、工商管理等相关专业

3、具有较强的沟通能力、组织协调能力、策划能力。

培训专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作;

2、草拟公司培训制度和相关工作流程;

3、负责建立和维护内外部培训渠道和资源,形成内部讲师制度,担任基础培训课程的内部讲师;

4、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析,建立培训体系;

5、根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;

6、依据月度培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作;

7、组织开展外部培训,负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流,建立外部培训档案;

8、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评,建立内部培训档案;

9、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为公司下一步培训工作的开展提出改进意见;

10、汇总各类培训资料,建立并管理公司的培训资源库,在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源;

11、督导部门内培训工作,组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作

12、完成上级交办的其它临时性工作;

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源相关专业!

2、有培训讲师经验优先;

3、热爱本职工作,有一定的职业素养!

培训专员(岗位职责)

职位描述

工作内容:

1、主要负责新员工入职培训组织及讲授和业务培训计划和组织;

2、根据公司培训制度制定培训计划并组织实施,改善与跟进;

3、负责统计各项培训数据,并及时分析和反馈;

4、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;

5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;

6、直接上级交办的各项任务。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源或管理类相关专业;

2、2年以上人力资源培训或内部讲师经验或类似活动组织主持经验,房地产经验优先,可直接做培训者优先;

3、良好的文字功底及语言表达能力,善于沟通;

4、形象气质佳、逻辑思维清晰、组织能力强;

5、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强;

6、抗压能力强、能适应偶尔周末加班。

工作地点:

1.浦东新区东方路800号宝安大厦

2.静安区

3.杨浦区大连路地铁站附近北美大厦

4.闵行区莘松路58弄东苑丽宝广场1号楼403室(莘庄地铁站附近)

培训专员(岗位职责)[户口要求:不限][婚姻状况:不限][计算机水平要求:不限]

职位描述

岗位职责:1.负责培训组织实施与效果评估;2.负责完善课程/讲师管理与培养体系;3.负责年度/月度培训计划的调研、编制及有效实施;4.负责培训档案管理、编制月度/年度培训总结;5.上级交办的其他工作.岗位要求:1.女性,人力资源管理、工商管理、教育类专业;2.两年以上培训实操工作经验,有较强的培训现场把控能力,有课件设计及授课能力;3.熟悉组织培训作业流程及培训管理流程;4.有基本的英语口语沟通能力。培训专员(岗位职责)[职称要求:不限]

职位描述

任职资格:1.25-30岁,性别不限2.人力资源、管理或相关专业本科以上学历3.受过人力资源管理、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训4.3年以上人力资源管理相关工作经验5.具备相应的培训开发体系搭建管理知识6.能与培训供应商保持联系;熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对人力资源管理事务性的工作有一定的处理技巧,熟悉人事岗位培训流程7.具有敬业精神,能够组织日常培训工作;较好的表达能力、沟通能力、思维敏捷8.熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件培训专员(岗位职责)

职位描述

1、结合组织发展,通过部门及个人需求调研制定年度培训计划;2、依据计划负责新进员工、重点培训项目、公司组织的培训项目的实施,落实培训师资、教材及相关资源,跟踪培训效果,确保培训效果有效性3、编制年度培训费用预算并监督管控4、形成月度&季度&年度培训报表5、负责将培训涉及的相关表单进行收集、审核并归档6、建立轮岗机制,负责为特殊岗位人员制定轮岗培训计划并跟踪培训效果7、负责编制特种作业培训计划,按计划组织实施特种作业培训申报,建立特种作业培训信息和台帐,编制特种作业年度培训费用预算,确保特种作业人员持有效证件上岗8、协助部门负责人依据公司政策修订并完善培训工作相关文件,负责培训制度的贯彻、执行、咨询和宣传工作培训专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、在培训经理的指导下制定相关项目的开课计划安排;

2、负责培训项目的开课相关事宜处理,包括:讲师邀请函的发送、开课通知的发放、培训设备及场地的预定、培训所需物料的准备、培训现场的管理、培训后期的总结归档等工作;

3、负责新员工培训的组织实施;

4、负责培训现场的组织、管理。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;

2、1年以上人力资源培训模块工作经验,熟练操作Office软件

3、吃苦耐劳,执行力及沟通协调能力强,工作责任感情,具备优秀的分析解决问题能力,良好的语言表达能力。

培训专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责员工培训需求调查分析,并结合公司实际情况拟定培训计划并组织实施;

2、在培训过程中,根据培训课程做好培训的前期准备工作;

3、负责内部培训课程的开发与讲授,并负责培训效果的系统录入;

4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理;

5、负责部分员工的考勤和合同管理上传

任职要求:

1、统招本科学历,1年以上人事培训工作经验;

2、工作踏实认真,责任心强;

3、性格开朗,能较好的和员工沟通及协调。

培训专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.参与新员工入职培训的组织与实施

2.管理教学设备、材料

3.建立和维护员工学习档案

4.制作和准备教学用各种物料

5.采集课程开发所用的案例和素材,并进行课程设计

6.参与学习效果评估与跟进

7.参与工作任务分析和流程图绘制

任职资格:

1.中文、新闻、传播、人力资源、教育学、工业工程等大专及以上学历

2.有工作经验者优先

3.卓越的学习欲望和学习能力

4.对语言表达、人际沟通、书面表达有较高要求

5.熟练使用WORD/E*CEL/PPT

培训专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、参与培训流程优化和制度体系的完善工作;

2、负责组织实施培训改善/提升类工作项目的达成,如GMP培训效率提升,新员工培训效果提升,基层管理干部能力提升等;

3、负责组织实施公司级培训及各项培训活动开展;

4、负责外部培训资源的筛选和信息推送以及日常外训工作开展。

5、参与公司内部讲师和课程认证组织实施工作。

任职要求:

1、本科或以上学历,人力资源、教育类等相关专业;

2、3年以上大中型企业培训实施经验或人才培养发展工作经验;

3、有一定内部讲师队伍运作经验,具备一定的课程开发经验或参与开发课程的经历;

4、沟通表达能力强,良好的服务意识。

培训专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.制定并实施公司及各部门年度培训计划;

2.配合并指导部门开展内部培训工作;

3.配合各部门整合系统内部培训资源;

4.根据培训需求分析,进行培训管理;

5.进行培训效果评估。

职位要求:

1、年龄24-30岁,人力资源及相关专业,本科学历;

2、2年以上大型企业培训岗位工作经验者优先;

3、有较强的文字和语言表达能力;

培训专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责新员工的入职引导和培训;

2.负责搜房管理学院的各级别培训课程组织、安排;

3.参与培训组其他工作。

任职要求:

1.统招本科及以上学历;

2.1-3年企业文化或培训经验,有拓展、团队活动组织经验优先;

3.热爱人与人之间的分享沟通,语言表达能力优秀,行动派。

培训专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司的讲师管理工作:含讲师积分与课酬管理、讲师认证项目策划与组织、讲师档案管理等;

2、负责公司知识管理工作:含知识库的更新、知识竞赛项目策划组织等;

3、负责公司外训管理工作:含外训机构管理、外训组织、外训满意度调查与外训信息管理等;

4、负责公司客座教授的统筹管理;

5、负责远光大学校刊的制作与发布;

6、负责远光大学微信平台的建设与日常管理;

7、负责远光大学内部综合事务管理。

任职要求:

1、3年以上人力资源、培训相关工作经验,管理、文秘或中文相关专业本科以上学历;

2、熟悉培训相关专业知识、管理流程;

3、有较强的文字处理能力,有良好的策创思维;

4、外向性格、具有优秀人际沟通协调能力;

5、积极主动、有责任心、优秀的适应能力与学习力。

培训专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

2、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;

3、年度培训计划的制定与完善,并跟进培训实施进度与效果;

4、建立并完善内部讲师管理体系、内部课程体系;

5、组织开展公司需求的各项培训;

任职要求:

1、人力资源、管理相关专业本科以上学历;

2、3年以上企业培训工作经验;

3、熟悉内部培训和外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;

4、具有独立开发课件、授课能力;

5、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。

6、形象气质佳,MAN优先考虑

培训专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:(1)负责公司新员工培训、员工素质技能培训、专业培训,具体包括需求分析、方案策划、课程引进和开发、培训组织实施等;(2)深度参与公司各级管理培训、管理训练营的策划,并负责组织和实施;(3)负责培训管理IT系统的维护、数据统计和分析,及其他培训相关工作事项;(4)组织公司员工申报国家专业技术职称。任职要求:(1)本科以上学历,专业不限,一年以上培训相关工作经验;(2)爱学习、爱分享,喜欢研究新领域、学习应用新方法新工具,并热衷分享给其他人;(3)具备良好沟通能力、表达能力和推动能力;(4)熟悉操作e*cel、PPT等各种计算机软件;(5)热衷培训工作,有志于把培训作为自己长期的职业发展方向。培训专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助人事经理建立与完善公司培训管理体系,统筹和推动公司整个培训工作的开展;

2、建立和完善公司各项培训制度与流程,以符合公司发展需求;

3、建立和完善公司培训资源体系:建立合格培训师资队伍,梳理公司培训课程体系,建设培训资料库、归纳员工培训档案;

4、进行培训需求分析、作培训计划与费用预算、有效推进培训组织与实施、培训考核与评估等;

5、负责培训计划的制定、培训的组织、实施、考核和效果评价,培训档案的建立和管理

6、负责公司企业文化传播和员工活动的策划、组织、实施;

7、负责培训课件的制作、审核,有授课专长的优先。

8、其它与人力资源相关联工作或领导交代事项。

岗位要求:

1.男女不限,人力资源相关专业本科及以上学历,三年以上中型制造型企业人力资源独立的培训模块工作经历;

2.可统筹整个人力资源培训体系建立,能有效推动整个培训工作开展;

3.拥有良好的沟通表达能力和书面表达能力,有高度的组织和协调能力;

4.有团队意识和协作精神;培训专员(岗位职责)

职位描述

工作内容:

1、负责年底培训需求的调查及年度培训计划的制定;

2、负责入职培训体系的优化及完善;

3、负责在职培训的需求调研、组织、实施及效果评估;

4、负责外训机构的甄选、评估及管理;

5、负责专项培训的策划、组织及实施;

6、其他协助性工作。

任职要求:

1、全日制统招本科及以上学历;

2、具备两年以上的培训工作经验,熟悉培训工具的使用;

3、能够组织课程开发及培训需求调查,有成功开发并担任讲师者优先考虑;

4、具备良好的书面表达能力。

篇5：培训讲师岗位职责(20篇)

培训讲师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、了解、掌握华晨汽车各产品的性能、买点、优势;

2、开发全线产品及汽车相关课程的课件或话术;

3、负责远程培训或现场培训的授课及课堂管理;

4、负责培训后效果的考核及改进措施的提出;

5、负责培训档案体系的建立及管理、培训班资料的整理及归档;

6、有关产品或相关内容的其他工作;

7、处内其他工作。

任职要求:

学历:全日制本科及以上学历

专业:汽车或管理专业毕业,从事过汽车行业相关工作经验者可优先考虑

年龄:40岁以下

专业能力:管理相关知识、汽车相关知识、培训业务知识、计算机及办公软件操作能力

外语能力:四级,掌握一定的汽车英语知识

素质要求:具有课件开发及授课能力

招聘单位:华晨汽车集团整车事业部销售公司

培训讲师(岗位职责)[招聘部门:培训部]

职位描述

职位描述:

1、深入了解行业培训需求,编制、调整、执行培训计划;

2、负责编写专业教程教案,根据培训计划,开发培训课题并制作培训课件和建立企业培训资料库;

3、丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断更新完善培训课程;

4、现场讲授培训课程,解答疑难问题等;

5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;

6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进;

7、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。

任职要求:

1、形象气质佳,从事汽车行业销售经理岗位2年以上,高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;

2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果的评估方法,具备较强的分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;

3、能熟练使用Office软件及办公设备,结合现代培训方法,增加课程的灵活性;

4、曾参与过公司内部的培训体系设计、执行;重大培训项目的课程编写,现场授课等工作,并取得良好的效果。培训讲师(岗位职责)[招聘部门:销售支援部]

职位描述

岗位职责:

-新增店课程培训

-专营店礼仪课程培训

-销售顾问基础培训

-课件开发

-专营店培训需求调查及效果评估

岗位要求:

-5年以上汽车类工作经验

-具有较强的表达和应变能力

-熟练掌握办公软件

-汽车类/管理类/营销类专业

-本科及以上培训讲师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责产品培训课件及工具开发;

2.负责培训质量评估;

3.负责销售服务店培训及内部培训执行

任职条件:

1.具备三年以上汽车行业培训工作经验者优先;2.全日制本科及以上学历,专业不限;3.33周岁以下,具有良好的语言表达能力和沟通能力。培训讲师(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、负责通用管理类课程、领导力发展相关主题课程的开发及讲授工作;

2、负责企业内部团建活动策划及团队建设;

3、负责建立内部讲师团队,以及内部讲师团队培养;

4、协助人才梯队建设相关工作,培训体系建立及优化;

5、完成上级领导安排的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,5年以上讲师授课经验;

2、了解培训行业及熟悉掌握培训专业技能;

3、应变能力强,讲演能力突出,授课气氛活跃;

4、熟练使用培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲及授课能力。培训讲师(岗位职责)

职位描述

1,能有效运作分公司早夕会;

2,传承新人班课程并讲授;

3,承接礼拜讲座的主持主讲和灯片匹配研发;

4,组织分公司层级会议及一些拓展活动;

5,结合分公司具体情况开展业务提升班和破任务班等班次;

培训讲师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;

2、根据培训需求开发培训课件(产品知识、营养知识、育儿知识、销售技巧、消费心理、售后服务等);

3、负责公司销售团队和经销商团队/门店店员的培训工作;

4、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;

5、收集、汇总、反馈竞品信息,提供合理化建议;

岗位要求:

1、熟悉营养保健品知识,护理学或食品类专业优先;

2、能熟练使用PPT、word、e*cel或其他多媒体软件研发课件;具备相关的培训知识;

3、能力素质:良好的沟通及表达能力,具备较强的逻辑思维能力和对新领域的认知能力;

4、普通话流利,能胜任出差,并能承受工作压力;

注:应聘者请在应聘简历上附个人近期生活照。

培训讲师(岗位职责)

职位描述

1、拟定培训计划,组织培训活动;

2、负责业务部门的培训辅导工作;

3、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

4、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;

5、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

6、负责外部企业的培训及内部培训师队伍的建立、管理;

7、制定年度培训经费预算并对其进行管理;

8、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

9、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。

培训讲师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;

2、负责提炼产品优势、编制产品卖点,负责开发培训课程、编制培训课件;

3、负责讲授产品知识、企业文化、销售技巧等;

4、负责讲授培训课程、评估培训效果、测评培训考核;

5、负责主持公司举办的各类产品推广活动;

6、负责组织对市场产品市调及分析工作;

7、负责组织安排每阶段课程讲授的内容及具体工作。

任职资格:

1、本科以上学历,3年以上培训讲师工作经验;

2、较好的感召力,善于沟通互动能力强,具备市场效应;

3、具有丰富的专业知识,讲授能力强,有一定的活动策划能力和文案写作能力。

4、普通话标准、形象气质佳,具有良好的表达能力。

5、能够独立完成培训计划,课件制作。

培训讲师(岗位职责)

职位描述

职位描述:工作职责:1、负责养生保健知识及公司产品知识培训,通过实操演示、概念强化等方式使营销人员掌握相关产品知识进而实现独立课程讲授;;2、开展省内产品培训与产品推广活动,推广适用于当地中小型培训且可供营销人员复制的演示课件;3、依据公司教育培训策略,负责完善市场教育培训体系,满足当时市场的培训需求;4、其他教育培训活动相关工作。

任职要求:1、营养学、医学或药学类相关专业,大专及以上学历;2、3年或以上相关工作经验,从事过健康医疗行业讲师工作者优先;3、具有良好的授课技巧、沟通协调、应变能力及亲和力,能够根据受众群体灵活调整授课方式;4、能适应出差工作。

保险福利:缴纳五险(养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险)一金(住房公积),享受各类慰问金(生日、结婚、生育、传统节日、防暑降温、取暖费等)。薪酬激励:基本工资+季度奖+年终奖+岗位培训,优秀员工额外享受每年加薪和晋升待遇。工作时间:实行五天八小时工作制,享受国家法定假期、年休

培训讲师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据商学院需要及全年培训计划,落实全国各市场各阶段培训课程,并不断精进;

2、开发市场营销和产品推广等相关的培训课题,编制培训教材,编写培训教案;

3、辅助全国各市场贯彻落实各项培训项目,为内部培训员工提供咨询和指导,为外部市场做好招人、育人、留人的辅导和日常培训,提高培训质量及效果;

4、协助公司及各市场举办的各类大中型会议,协助全国各市场训练系统、培训管理系统,提高会议质量,提升培训满意度;

5、针对微营销推出营销特点制定出线上、线下相应的培训计划并实施;

6、协助上级主管完成课程设计和承担三讲课程(公司、产品、计划)、以及直销基础课程的授课。

7、协助完成公司交给商学院的各项临时性培训&会议任务。

任职要求:

1、三年以上培训工作或培训实操经验;

2、沟通能力强,形象气质佳,普通话标准,富有极强的亲和力和敬业精神,性格外向,热忱,激情;

3、思维敏捷,具有极强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力;

4、能够接受比较高频率的出差;

5、从事过美容行业的组训,讲师优先考虑。

培训讲师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、医药相关培训、教学课件的制作;

2、医药、临床专业知识授课(对药店店员进行常见病临床症状及药品知识培训);

3、组织培训会。

任职要求:

1、28-50岁,本科以上学历;

2、医药相关专业,执业药师或执业中药师职称;

3、五年以上医药行业工作经验,有教学经验者优先;

4、具有丰富的医药专业知识,熟练使用办公软件,熟练制作PPT;

5、具有良好的总结归纳能力和沟通表达能力;

6、身体健康,能适应出差。培训讲师(岗位职责)

职位描述

职位诱惑:扁平化管理、五险一金、餐补、交通补、周末双休

岗位职责:

1、搭建大宗商品交易市场针对渠道授权商及交易商的培训计划,并组织全国范围内区域性市场的培训工作。

2、负责搭建针对销售人员的培训体系,开发标准课件输出;

3、进行线下授课,并能针对学员需求,进行教学及现场答疑;

4、对培训效果负责,做好课后反馈评估与改进工作;

5、配合业务团队进行会议营销授课,针对意向顾客现场转化。

任职要求:

1、有二年以上保险、证券、期货等经验或大宗现货行业经验优先,普通话标准。

2、对电子商务知识体系有自己的沉淀,有授课经验者优先;

3、具有较强的逻辑思维能力、知识梳理能力;

4、自信大方,口齿清晰;熟练操作ppt等office软件;

5、具有敏锐的市场洞察力和执行推动能力;

6、有良好的团队协作精神,有一定的抗压能力。

培训讲师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据企业发展的要求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施,确保质量和进度;

2、负责公司活动主持工作,协助开展公司企业文化建设;

3、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

4、根据公司各项目需要不定期进行会议营销主持主讲;

5、协助代理商举行产品宣传推广活动,并提供相关的产品示范及产品知识培训;

6、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容;

7、实施培训效果的考核评估;

8、发掘公司内部培训资源,建立讲师激励制度,协调外部培训机构;

9、完成上级交代的其他工作

任职要求:

1、2年以上的培训工作经验;

2、熟练使用office办公软件并能独立开发课程,撰写制作各类PPT等培训材料,具备较强的培训课件开发能力,优秀的写作能力;

3、形象气质佳,普通话标准、具备较强的公众演讲能力;

4、具有亲和力,学习力,执行力和抗压力强;较好的逻辑思维能力、沟通表达能力和团队协作精神;

5、有会议组织或主持经验的优先

公司福利:

1、办理六险一金(入职办理:养老、生育、失业、工伤、医疗、大病商业补充医疗险、转正办理:住房公积金);

2、享受正常国家法定节假日,年终奖享受14薪-16薪;

3、弹性上班时间;

4、生日福利,定期为员工举办生日会;

5、定期体检,关心每一个员工的健康,安排健康体检;

6、爱心年货,为了感谢员工一年的努力,把爱寄回家,为你准备了丰盛的年货。

7、中秋聚餐、博饼;

8、员工活动,参加羽毛球俱乐部、篮球俱乐部、瑜伽课、游泳俱乐部等;户外活动,如户外CS,素质拓展等;圣诞节、光棍节等特殊节日都有举办活动;

9、不定期团建活动;

培训讲师(岗位职责)

职位描述

收藏

专职培训讲师:

岗位职责:

1、负责分公司当地早夕会经营;

2、负责相关产品资料的收集整理,培训课件的制作,完成各类培训及演讲;

3、负责对客户进行产品的宣讲、推广,并对客户进行建议服务、制定相应的

策略;

4、负责制定新产品推广的诉求要点、销售技巧、顾客心理、卖点开发、标准

话术的制定及生动化工具的开发。

5、配合总部培训中心以及片区计划完成相关培训工作。

任职要求:

1、本科以上学历,一年以上讲师或主持工作经验;

2、具有丰富的会场演讲和主持工作经验,讲课有一定的气场;

3、能通过培训讲解找准客户的真实需求,具有教师或产品销售培训讲师经验

者优先录用。

4、具备基本办公软件应用能力,尤其是幻灯片的操作;

5、普通话标准,具备良好的沟通协调能力;

6、保险金融行业经验的优先

培训讲师(岗位职责)

职位描述

一、岗位职责:

1.、培训规划和计划:在营运经理的指导下,进行培训课程开发,确保培训计划符合培训需求;

2.、培训资源管理:根据企业培训需求,在运营经理指导下,收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道;

3、.培训授课:了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完身培训课程。

二、任职资格:

1、工作经验:一年以上培训内容相关工作经验。

2、知识/技能:熟悉金融领域相关知识,熟悉员工培训制度和流程;熟练运用ppt等办公软件。

三、素质要求:

1、良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力,善于倾听;

2、较好的文字功底和语言表达能力;

3、思维敏捷;

4、愿意与他人合作,主动与其他成员进行沟通交流。

培训讲师(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.负责品牌VIP会员沙龙的组织及实施开展工作,策划专题讲座。

2.专卖店员工销售技能及专业产品、皮肤知识的培训。销售实战指导

任职要求:

1.大专以上学历,5年以上工作经验。身高165cm以上,体型匀称,五官较好有亲和力,面部皮肤无斑点红肿等肌肤问题,身体裸露位置没有疤痕及纹身。口齿清晰普通话良好。

2.从事过护肤品销售培训等工作,具备较广的美容养生知识面,独立组织过会员沙龙或专题培训讲座,并担任过主训老师。

3.有外资护肤品行业相关工作经验者优先。

培训讲师(岗位职责)

职位描述

培训讲师招聘职位要求是否出差:不定时出差职责说明:1、与区域美导协同工作,负责与代理商的协调沟通,协助代理商进行目标店的销售管理工作。2、负责终端培训会、招商会、订货会的组织、策划及主持。3、负责终端大型沙龙讲座和户外促销策划及主持工作。4、负责所在区域内产品形象的推广,执行并落实公司每项营销政策。职位要求:1、形象良好,25-35岁之间,中专(高中)以上学历。2、一年以上化妆品行业相关工作经验,熟悉化妆品市场操作及销售模式。3、性格开朗思维敏锐,能承受工作压力并适应长期出差。4、具有良好的沟通协调能力和市场策划执行能力。职位标签星期日休息,公司产品福利,岗前培训,提供住宿,培训讲师,陕西培训讲师(岗位职责)

职位描述

任职要求:1、45岁以下,专科以上学历;品貌端庄,外在气质形象具佳者优先,男女不限;2、性格活泼开朗,具有优秀的语言表达能力和沟通能力;3、具有良好的写作能力,能独立完成培训教案编制工作;4、有团队意识,能吃苦耐劳;有悟性,学习能力强;面试流程:1、在线投递简历2、电话预约面试时间3、初试者请携带本人一寸免冠照片1张、身份证、毕业证(学位证)、职称资格证书等证件原件及复印件。职位标签星期日休息,公司产品福利,岗前培训午餐补贴,培训讲师,四川,成都培训讲师(岗位职责)

职位描述

培训讲师招聘职位要求是否出差:不定时出差你的学习力和创新能力超强超酷,你天生就属于舞台,你热爱你的麦克风、你富有激情和活力、你如果有过专业业务公司培训的经历就太好不过了,你要会使用PPT、word等办公软件,的人你如果聪明伶俐,有可能成为集团公司女总经理身边亲带的学生哦!加油吧!年轻人!该我们疯狂了,君企一定是你终身托付事业的舞台!我们等的就是你!职位标签星期日休息,星期六日休息,岗前培训,培训讲师,四川,成都