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酒店员工加班人事政策

编辑:制度大全2019-03-04

酒店人事政策之员工加班

A.酒店在原则上不鼓励员工加班,各部门应从保障员工休假权益的角度出发合理安排日常工作。如因工作需要加班,需在加班前填写《加班申请单》,经部门经理、人力资源部经理、总经理审批后方可视为有效加班。

B.因工作效率低下而导致工作时间延长的,不能认可为加班。

C.加班补偿办法

1.对于加班补偿,原则上以补休为主,如无法补休,在经过总经理在《加班申请单》上审批同意后,可发放加班费。

a. 加班费补偿比例

日常加班:支付其基本工资150%的工资报酬

公休加班:支付其基本工资200%的工资报酬

法定假期加班:支付其基本工资300%的工资报酬

b. 还休补偿比例

日常加班:1:1

公休加班:1:1

法定假期加班:1:2

D. 经理级及以上级别员工不享受日常加班和公休加班的补偿待遇。

E. 当员工辞职时,补休可以用来抵消部分通知期,但需事先得到部门主管和人力资源部的同意。

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