人事主管岗位职责(电子公司)

篇2：人事主管岗位职责格式

直接上级:人力资源部经理

内部联系:各部门

岗位描述

根据酒店营业需要,对各类人员的数量及结构进行合理配置,完成人事资料的统计分析。

工作内容:

--协助人力资源部经理处理人事部的日常工作

--负责提出酒店机构设置方案和人员编制方案

--负责提出并组织实施酒店人力计划与调配

--编制岗位定编计划,熟悉并掌握酒店各岗位的基本用工情况,合理配备人员

--负责酒店在人事方面与政府有关部门的业务联系

--负责员工考核工作,审批浮动工资及奖惩金额

--负责员工的安全监察

--办理员工招聘、招工手续和调动手续

--负责填报劳动力报表、工资报表等劳动人事报表

--负责员工的安全监察

--组织、实施职称评审、确认等一系列工作

--办理酒店因公出国上报审批手续,如政审、护照、签证等事宜

--负责上报审批各职位人员任免资料

--制定、修改、监督和执行劳动制度

--调整员工打卡编号,制作、发放、管理员工的工作证和名牌

--办理外国人来华、邀请、就业、居住等手续

--协助并完成人力资源部经理交办的其他工作

篇3：人事主管岗位职责酒店

1.协助经理处理好人事日常工作,直接对人事部经理负责。

2.接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。

3.负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。

4.办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。

5.管理员工个人文件、材料等。

6.组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。

7.负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。

8.协助其他部门进行在岗业务技能培训,包括协调安排时间、地点等。

9.完成人事部经理交办的其他工作。

篇4：人事主管岗位职责

一个公司最基本的要有的就是员工,那么在缺少员工的情况下就要由人事主管进行招聘了,但还有人不知道什么是人事管理,下面我们就去看一下人事主管的岗位职责,欢迎浏览。

岗位职责:

1.负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

2.负责执行及规划员工培训工作;

3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;

4.负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;

5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6.落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;

7.协助各部门人事及预算的控管;

8.负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.

主要工作:

1.检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;

2.收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;

3.负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;

4.负责各部门员工的招聘工作;

5.部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;

6.负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;

7.负责规划,执行员工的培训工作;

8.与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.

辅助工作:

1.负责所属区域的清洁卫生;

2.组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;

3.指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查

人事主管岗位职责:

(1)在部长领导下负责公司人事管理,起草有关人事工作管理的初步意见.

(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.

(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.

(4)具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.

(5)具体负责员工职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.

(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理和补偿.

(7)负责年终先进单位,个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作.

(8)完成人事部部长临时交办的其他任务.

篇5：人事主管岗位职责

有人事部,对整个公司的人事工作及整个部门的人事人员进行管理是人事主管是岗位职责,具体的人事主管岗位职责有哪些呢以下资料可供参考。

1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求,拟订酒店年度人力资源发展规划,向人事行政部经理提出合理化建议。

2、根据集团人事管理制度的规定,拟订并完善酒店人力资源管理体系,制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度,明确相应的操作程序,使公司的人事管理制度化、系统化。

3、负责酒店日常人力资源管理工作,保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括:员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。

4、贯彻执行集团各类人事管理决定,根据集团有关规定,按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

5、合理营造企业自身的文化和精神,提高团队进取协作精神。

6、完成上级布置的其它任务。