人事总务岗位职责内容
1.负责根据公司计划,配合公司总目标,拟定本单位的工作目标及工作计划。
2.负责拟定人力资源发展计划及人员编制数额。
3.负责依据人力发展计划,主办各项教育培训。
4.设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,确保其有效实施。
5.设计制定每一职位的岗位职责及人职资格。
6.设计合理的员工薪酬管理办法、福利政策呈行政部经理审核。
7.依员工考核、奖惩办法、审慎所属人员的考核、奖惩、升降等事宜。
8.负责在合理控制成本的基础上审核各项总务开支,避免浪费。
9.负责不定期进行环境卫生抽检,确保厂区环境清洁、美观。
10.熟悉厂内车辆的派发方法,根据“出车申请单”派车。
11.负责督导本部门人员有效执行工作,提高工作效率。
12.及时完成上级交办的其他事务。
篇2：人事行政副经理岗位职责内容
1.协助总经理,制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。
2.负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。
3.牵头进行组织调整及定岗定编工作,控制公司人力资源总量。降低人力资源成本,优化人员结构,提高人员整体素质。
4.协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。
5.主持设计公司的关键业绩指标体系及相
应的激励机制,建立有效的绩效考评体系。
6.创建良好的企业文化氛围,使企业的远景和价值观得到体现。
7.确保公司人事制度符合国家相关法规。
8.负责人事行政部的团队建设。
9.负责安排、处理公司的日常行政后勤事务,与各个部门协调,保障公司正常运转。
10.主持安排公司会议日程,为公司领导准备相关资料,协助公司高层领导的工作。
11.负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。
12.会同其他部门安排、协调公司高层外事活动,并向各业务部门提供外事活动支持。
13.负责公司文控管理。
14.行政外联工作。
15.负责公司领导交办的其他工作。
16.向总经理负责。
篇3：人事教育司工作职责内容
1.承担局机关和直属单位的人事、机构编制及劳动工资工作。
2.按照干部管理权限,做好有关干部的管理工作。
3.指导本系统干部队伍建设,拟订本系统教育培训规划和规章制度并组织实施。
4.拟订并完善执业药师资格准人制度,监督和指导执业药师资格考试、执业药师注册工作。
5.承办局交办的其他事项。
篇4：人事管理员岗位职责内容
1.负责有关人员因职务、职称升降后的工资调整、报批。
2.负责机关有关档案的收集、整理、上交。
3.负责档案的日常维护。
4.负责计划生育信息的收集、整理、发表、传阅。
5.负责计划生育保密工作。
篇5：人事档案室工作职责内容(一)
1.在馆长领导下,负责组织人事灼案室的业务管理工作。
2.负责人事稗案的现代化管理工作。
3.负责干部、职工档案的收集、鉴别、归档、整理、保管、转递、查(借)阅利用等档案业务工作。
4.负责人事档案的安全、保密工作。
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