学校档案室安全防范工作责任书

篇2：学校医务人员安全防范工作责任书

学校医务人员安全防范工作责任书

学校医务工作人员就是医务室安全防范工作的第一责任人,对学生的医务救治工作负有全面责任。必须做到以下几点:

一.按照学校作息时间按时到班到岗(包括学生晚自修期间),认真履行医务工作人员职责。

二.及时处理学生突发伤害事故,对病情严重的学生,应及时护送至医院诊治,不得延误。

三.建立食品卫生和传染病防治应急预案,协助学校开展专业救助。

四.组织开展学校爱国卫生工作,积极实施卫生监督,防止食物中毒事件发生。

五.经常对学生开展卫生知识、特别是预防各种传染病的宣传教育。

六.建立学生健康档案,每年对学生进行健康体检,发现影响正常学习活动的疾病,要及时与家长、班主任和体育老师联系,取得配合。

七.要与体育老师密切配合,经常进行体育医务监督,防止因运动不当而引起伤害事故。

八.认真执行传染病预防和报告制度,校内发现传染病人时,要做好隔离、消毒工作,防止传染病流行。

九.药品采购渠道要正规,定期检查药品的质量和有效期等情况,严格掌握用药的适应症和禁忌症,确保师生用药安全。

十.因违反以上规定,犯故意、过失、失职或渎职错误,造成师生员工生命安全受到威胁,视情节轻重,除扣除工作量津贴外,可追究其行政及法律责任。

责任人

定责任书单位

2012年9月~2013年7月

篇3：学校体育老师安全防范工作责任书

学校体育老师安全防范工作责任书

体育教师除履行任课教师安全职责外,还要履行以下几项安全责任:

一.每节体育课必须对学生进行相关项目的安全教育和保护措施。

二.按照体育课堂常规,体育教师在体育课或训练中必须带领学生先做准备动作,教育学生在练习中要运用正确的技术动作和体育锻炼习惯,确保学生在体育活动中不发生人身伤害。

三.教师在做示范动作时,也要注意自身安全。教授每个动作或技术前,先向学生或队员介绍相关项目的安全常识和保护方法。

四.体育锻炼既要教育学生勇敢顽强,又要教育学生小心谨慎。听从教师的安排。

五.体育课和活动课时,体育教师必须亲自带领、指挥安排好学生和队员,按照课时计划上好每堂课。做好安全防范措施,严防伤害事故发生。

六.体育器械使用前,体育教师必须事先检查有无安全隐患,在确保器材场地安全的情况下方可使用。

七.掌握所任班级有特异体质的学生(心脏病、重感冒等不能参加剧烈体育活动的学生)要有记录并安排特异体质学生其力所能机的活动或见习

八.违反以上规定,犯故意、过失、失职或渎职错误,造成学校、师生财产损失或师生伤害的,视情节轻重,除扣除工作量津贴外,直至追究其行政及法律责任。

责任人

定责任书单位

2012年9月~2013年7月

篇4：饮食服务中心主任岗位目标责任书

学校饮食服务中心主任岗位目标责任书

1.岗位职责

(1).根据国家有关法律、法规和学校对饮食工作的指示精神,组织、安排好本中心的各项工作,确保学校伙食工作的安全。

(2).认真抓好中心管理人员的政治思想工作,树立全心全意为广大师生员工服务的思想,做到服务热情、文明礼貌、讲究卫生,保质保量地搞好伙食工作。

(3).主持制定本中心的各项规章制度和管理办法,使各项工作做到有章可循,有据可依,保证各项工作的落实。

(4).遵守国家的财经制度,合理掌握伙食经费,加强财务管理,增收节支,创造更好的社会效益和经济效益。

(5).加强卫生防疫工作,对从业人员及餐员定期进行饮食卫生教育和食品安全知识的教育,严防食物中毒现象的发生,确保饮食安全。

(6).按照学校有关规定,严格管理餐饮设备、物资,合理使用、保养维护,保证国有资产的保值增值。

(7).坚持民主管理与民主监督制度,定期召开伙食管理委员会会议,通报伙食情况,听取广大餐员的意见,不断改善和提高饮食服务水平.

(8).完成学校及后勤管理处交办的其它任务。

2.任期目标

(1).任期内要较好地完成岗位职责规定的各项工作任务。

(2).积极探索和推行后勤社会化改革,完善饮食改革的新机制,为下一步实现饮食的规范分离打下良好的基础。

(3).加强饭菜质量、饭菜价格、花色品种、卫生防疫的监管,严防食物中毒。

(4).加强对各食堂原材料的质量检查,使原材料登记工作制度化、规范化。

(5).加强对所有食品的采样工作和存放工作。

(6).切实抓好从业人员安全生产,严防事故的发生。

(7).加强对各经营承包户的有效监控。

(8).严格按财经制度办事,健全财务手续,做好饮食中心财务管理工作。

(9).做好经营承包人的考察、招标工作。

(10).实现国有资产的保值增值。

(11).进行后勤社会化改革在饮食工作方面的研究,完成1―2篇理论性文章。

(12).结合学校升本的实际,20**年**月以前制定和完善与本科院校相适应的各项饮食工作规章制度。

3.罚则

(1).任期内如不能完成岗位职责或学校、后勤管理处交办的其它工作,视情节给予相应的处罚。

(2).如本中心职工发生违反劳动纪律或责任事故时,也要负连带责任,视情况给予相应的处罚。

(3).本罚则未涉及的内容,参照学校相关规定执行。

篇5：企业文化建设目标责任书

企业文化建设目标责任书

根据企业文化建设全面推进实施规划,拟在机关各部门企业文化团队建设示范点进行先期导入。为切实保证示范点各项文化建设措施落实到位,积累经验和树立标杆,更好地使企业文化各项建设工作在机关各部门全面推广实施,特制订本目标责任书。

一、责任单位及责任人

1、责任单位:机关各部门机关各部门。

2、责任人:机关各部门负责人。

二、企业文化示范建设周期

企业文化示范建设周期为2012年11月21日至2013年1月31日止。

三、示范点建设达标目标

(一)示范建设达标目标拟定为两个等级,即达标和基本达标。

(二)责任人确定自行选择达标目标等级:□达标□基本达标,

评估维度

权重分数

考核方式

评分标准

考核部门

1、学习目标

2、行为目标

3、机制目标

4、物质目标

总分

30分

30分

20分

20分

100分

详见企业文化建设方案

详见企业文化建设方案

企业文化推进小组

达标A:单位人员考核平均得分90分以上基本达标B:单位人员考核平均分80―89分

未达目标C:单位人员考核平均分70-79分远低目标D:单位人员考核平均分70以下

四、企业文化示范建设期内文化建设的达标任务及评分标准

(一)学习维度目标

1、负责监督机关各部门90%的员工对各机关各部门对企业文化理念、核心价值观、企业使命、企业愿景、企业精神、团队精神的内容、与诠释内涵,通过考核平均分值在90分以上。

2、负责监督机关各部门90%的员工,熟知服务礼仪相关知识的目标,通过考核平均分值在90分以上。

(二)行为维度目标

1、负责监督机关各部门按照服务礼仪标准要求,100%的员工实现着装规范达标。(从机关各部门统一发放服装之日起执行)

2、负责监督机关各部门限时服务管理制度的落实:主管理领导与各部门之间、部门与部门之间、一线员工与与各职能部门之间反映递交的各类信息,实现限时服务管理制度。

(三)机制维度目标

1、月度朝会

负责监督机关各部门全体员工每月定期召开一次月度朝会,对上月工作进行总结与表彰,下月工作进行部署与改进。

2、述职会、述学会机制

负责监督参加机关各部门文化建设示范单位月度述职会和述学会议,严格按照述职会、述学会具体要求执行。

3、负责监督机关各部门月度明星风采评比、周文明形象展示活动

每周开展文明形象展示活动,月度明星风采评比活动,评比产生的优秀员工将照片和事迹张贴在明星风采榜、文明形象榜。

(四)物质维度目标

1、负责监督机关各部门企业精神、企业愿景、企业使命等企业文化理念100%标识上墙。

2、电子屏幕、屏保、桌面、文件柜统一规范化。

3、办公环境保持整洁。

五、目标达成奖励方案

(一)奖励

1、凡在规定时完成所分管部门的达标,奖励责任人3000元现金。

2、凡在规定时完成所分管部门的目标基本达标,奖励责任人2000元现金。

(二)处罚

凡在规定时间不能完成以上目标,党委班子成员每人处罚1000元现金。

七、附则

(一)责任目标书由机关各部门推进小组负责解释,如机关各部门内外部客观环境出现重大变化,可以修订或补充条款;

(二)机关各部门企业文化推进小组,负责监督目标责任书的实行和最终考核工作,考核组成员:组长:组员:对机关各部门理事长进行考核。

(考核试题由企业文化推进小组统一出题);

(三)目标责任书由机关各部门企业文化推进小组签章和责任人签字后生效;

(四)本目标责任为2012年达标责任书,2013年目标责书任由机关各部门什业文化推进小组另行制定。

(五)目标责任书一式两份,企业文化推进小组和责任人各一份。

推进小组代表(签章):责任人(签字):

年月日年月日