企业文化建设目标责任书

编辑:制度大全2019-04-20

企业文化建设目标责任书

根据企业文化建设全面推进实施规划,拟在机关各部门企业文化团队建设示范点进行先期导入。为切实保证示范点各项文化建设措施落实到位,积累经验和树立标杆,更好地使企业文化各项建设工作在机关各部门全面推广实施,特制订本目标责任书。

一、责任单位及责任人

1、责任单位:机关各部门机关各部门。

2、责任人:机关各部门负责人。

二、企业文化示范建设周期

企业文化示范建设周期为2012年11月21日至2013年1月31日止。

三、示范点建设达标目标

(一)示范建设达标目标拟定为两个等级,即达标和基本达标。

(二)责任人确定自行选择达标目标等级:□达标□基本达标,

评估维度

权重分数

考核方式

评分标准

考核部门

1、学习目标

2、行为目标

3、机制目标

4、物质目标

总分

30分

20分

100分

详见企业文化建设方案

企业文化推进小组

达标A:单位人员考核平均得分90分以上基本达标B:单位人员考核平均分80―89分

未达目标C:单位人员考核平均分70-79分远低目标D:单位人员考核平均分70以下

四、企业文化示范建设期内文化建设的达标任务及评分标准

(一)学习维度目标

1、负责监督机关各部门90%的员工对各机关各部门对企业文化理念、核心价值观、企业使命、企业愿景、企业精神、团队精神的内容、与诠释内涵,通过考核平均分值在90分以上。

2、负责监督机关各部门90%的员工,熟知服务礼仪相关知识的目标,通过考核平均分值在90分以上。

(二)行为维度目标

1、负责监督机关各部门按照服务礼仪标准要求,100%的员工实现着装规范达标。(从机关各部门统一发放服装之日起执行)

2、负责监督机关各部门限时服务管理制度的落实:主管理领导与各部门之间、部门与部门之间、一线员工与与各职能部门之间反映递交的各类信息,实现限时服务管理制度。

(三)机制维度目标

1、月度朝会

负责监督机关各部门全体员工每月定期召开一次月度朝会,对上月工作进行总结与表彰,下月工作进行部署与改进。

2、述职会、述学会机制

负责监督参加机关各部门文化建设示范单位月度述职会和述学会议,严格按照述职会、述学会具体要求执行。

3、负责监督机关各部门月度明星风采评比、周文明形象展示活动

每周开展文明形象展示活动,月度明星风采评比活动,评比产生的优秀员工将照片和事迹张贴在明星风采榜、文明形象榜。

(四)物质维度目标

1、负责监督机关各部门企业精神、企业愿景、企业使命等企业文化理念100%标识上墙。

2、电子屏幕、屏保、桌面、文件柜统一规范化。

3、办公环境保持整洁。

五、目标达成奖励方案

(一)奖励

1、凡在规定时完成所分管部门的达标,奖励责任人3000元现金。

2、凡在规定时完成所分管部门的目标基本达标,奖励责任人2000元现金。

(二)处罚

凡在规定时间不能完成以上目标,党委班子成员每人处罚1000元现金。

七、附则

(一)责任目标书由机关各部门推进小组负责解释,如机关各部门内外部客观环境出现重大变化,可以修订或补充条款;

(二)机关各部门企业文化推进小组,负责监督目标责任书的实行和最终考核工作,考核组成员:组长:组员:对机关各部门理事长进行考核。

(考核试题由企业文化推进小组统一出题);

(三)目标责任书由机关各部门企业文化推进小组签章和责任人签字后生效;

(四)本目标责任为2012年达标责任书,2013年目标责书任由机关各部门什业文化推进小组另行制定。

(五)目标责任书一式两份,企业文化推进小组和责任人各一份。

推进小组代表(签章):责任人(签字):

年月日年月日

篇2：师德师风建设目标责任书范文

为了全面贯彻教育局关于开展行风建设活动、结合机关建设年活动的具体要求,进一步规范教师行为、规范师德行为、提高师德水平和业务能力,充分展示我校教师的时代风貌,促进学校教育教学事业的健康发展,结合我校实际制订师德师风责任书。

一、责任对象

学校所有领导、教师、员工。

二、责任内容

(一)职业道德

(1)树立终生学习理念,不断学习相关法律法规、职业道德和业务知识,积极参加行风、师德师风、“机关作风建设年”活动;(2)忠诚党的教育事业,矢志不渝,坚持全身心投入教学工作,反对拜金主义和利己主义。(3)爱护尊重学生,诲人不倦,关爱每一位学生,尊重学生人格,反对家长作风,严禁体罚和变相体罚学生。

(二)劳动纪律

(1)、遵守劳动纪律,不迟到早退;(2)上班期间不闲谈;(3)严禁上网聊天玩游戏;(4)请假要履行请假手续,上班要准时签到。

(三)教风建设

(1)上课要按时进教室;(2)严禁坐着上课;(3)严禁在上课时间使用通讯工具;(4)提高课堂效率和课堂教学艺术。

(四)师德师风

(1)严格依法治教,廉洁从教,反对以生谋私;(2)严禁参与“黄、赌、毒”和封建迷信活动;(3)严禁滥发或代购复习资料。;(4)勇于开拓创新,好学上进,反对因循守旧,不学无术;(5)顾全工作大局,服从工作需要,听从组织安排;(6)反对极端个人主义、工作上讨价还价、待遇上斤斤计较;(7)严以律己,举止文明,为人师表,接待家长要有礼貌;(8)反对奇装异服,举止粗俗,出言不逊,不接受家长的吃请;(9)居安思危,警钟长鸣,尽职尽责,抓好学生安全工作,避免意外伤亡事故,反对麻痹大意,心存侥幸;(10)教师不得搞第二职业、有偿家教,严禁乱办班、乱补课。

(五)会风建设

(1)开会要准时参加,不迟到;(2)在开会期间不走动、不抽烟;(3)会议期间要关闭所有通讯工具。

三、责任考核

1、学校建立师德师风、“机关作风建设年”领导小组,由校长任领导小组组长,全面负责学校师德师风、“机关作风建设年”建设工作,分管领导任副组长,负责对教师的监督、检查。

2、师德师风、“机关作风建设年”领导小组经常组织教师学习有关法律法规和师德规范,积极组织开展师德师风、“机关作风建设年”建设有关活动,把师德师风、“机关作风建设年”工作落到实处。

3、师德师风、“机关作风建设年”领导小组要在学校网站上设立师德师风、“机关作风建设年”监督信箱收集信息,更好地开展师德师风、“机关作风建设年”建设工作。

4、学校要成立督查组对师德师风、“机关作风建设年”活动进行指导、检查、总结

5、学校督查组要对师德师风进行检查,重点检查教师的劳动纪律、有偿补课、乱定复习资料等问题。

6、政教处要对学校教师在接待家长的态度、安全工作的履行、值周工作的到位、体罚和变相体罚学生等问题进行检查和考核。

7、教务处要对教师在教学过程中的情况、课外有偿补课进行检查和考核。

8、工会要对教师工作之余的娱乐活动进行指导和检查,严禁教师在工作之余参与“黄、赌、毒”

四、责任追究

以上各条要求教职员工要严格执行,学校将组织督查组不定时的进行检查,对于在师德师风、“机关建设年”活动中违纪违规的人和事,一经查实,将视情节轻重,追究当事人的责任,情节严重的人和事要上报教育局。

五、附则

签订本责任书的责任人如有工作变动,继任者承担本责任书的责任。

本责任书签订之日起生效,有效期至二0一一年二月。本责任书一式两份,签字双方各执一份。

学校党支部书记、校长(签字)_______

学校教职员工(签字)________

二0一一年三月十二日

篇3：K公司党风廉政建设目标责任书

为了认真贯彻落实*中央《三个条例》、《两个纲要》、“两个规定”,贯彻落实中纪委七次全会精神和**集团公司下发的“42条”规定,按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,深入开展企业党风廉政建设和反腐倡廉工作,提升企业核心竞争能力,创建和谐稳定的政治局面,维护改革发展稳定的大局,促进各基层支部领导班子的廉政建设,根据霍州煤电集团公司《党风廉政建设目标责任书》的要求,为确保公司**年党风廉政建设和反腐败工作落到实处,杜绝违纪违法案件的发生,特制定党风廉政建设目标责任书。

一、目标责任:

在党风廉政建设中,党政领导班子和党员领导干部必须履行下列职责:

1、认真贯彻落实党中央、国务院、中纪委和两级集团公司党委及矿党委关于党风廉政建设工作要求,贯彻落实十六届六中全会和中纪委六、七次全会精神,践行“三个代表”重要思想,把党风廉政建设和反腐败工作纳入到本单位安全生产之中,同部署,同落实,同检查,同考核,同奖惩,做到任务分解明确,责任落实到人,有工作机构,有工作部署,有工作措施,有检查考核办法,有责任追究制度。

2、要加强企业廉政文化建设,大力营造廉政文化氛围,推进廉政文化进机关、进队组、进小区、进家庭。在廉政文化建设上,积极组织参与焦煤“一十百千”活动,创新自身文化内涵,建设好本单位的廉政文化阵地,进一步健全工作机制,完善工作格局,营造企业良好的廉政文化氛围。

3、要学习、遵守、贯彻、维护《章程》,学习《两个纲要》和其它党风廉政建设法律法规知识,进行党性、党风、党纪和廉政教育。各基层党支部每月要组织党员进行一次以党风廉政建设为主要内容的学习。对管人、管钱、管物、管工程等部门的党员干部和各基层党支部的党员、班组长以上管理人员,每季进行一次党风廉政法规专题教育。

4、认真落实党风廉政建设责任制,要对分管范围内的党风廉政建设情况进行监督检查考核,并提出表彰奖励和责任追究的建议。

5、领导和组织党员领导干部廉洁自律、查处违法违纪案件、纠正部门行业不正之风、开展领导干部警示教育活动等项工作,配合纪检部门履行职责,有效地开展工作。

6、坚持标本兼治、综合治理,严格按照规定和程序办事,并结合本单位工作特点,针对管理中容易诱发腐败行为的薄弱环节,及时完善管理机制和监督约束机制,从源头上预防和治理腐败。

7、认真贯彻落实**集团公司“42条”规定精神,狠刹工资分配中的“四乱一不公”之风;狠刹请客送礼,公款吃喝,乱发实物之风;狠刹大操大办借机敛财之风;狠刹领导干部参与赌博之风。着重抓好私设“小金库”、“帐外帐”等问题的专项治理工作。

8、按照上级要求,结合党风廉政建设中存在的问题,认真开好党员民主生活会,并开展批评与自我批评,针对存在的问题及时进行整改。

9、认真处理好职工群众来信来访和举报工作,并及时上报纪检监察部门,本着积极慎重的态度,妥善解决好群众反映的热点、难点问题。

10、党政领导要以身作则,带头搞好廉洁自律,教育并管好自己的家庭成员和身边工作人员,防止发生违法违纪和不廉洁行为。

二、考核奖惩和追究和处罚

以上目标责任分解,做为党风廉政建设责任制考核的主要内容,并纳入纪检部门月度进行考核,实行月度督促检查,季度讲评分析,年度总结表彰。不履行或不正确履行规定的责任,区分不同性质和情况,以诫勉谈话、通报批评、限期整改、组织处理、纪律处分等形式,按照《**集团党风廉政建设责任制追究实施细则》和霍煤集团公司《关于实行党风廉政建设责任制的规定的实施办法》以及辛置煤矿党风廉政建设的有关规定,视情节轻重,给予责任追究和经济处罚。该责任书从签定之日起到下年度签定之日前有效。

篇4：廉政建设目标责任书范本

廉政建设目标责任书

为贯彻落实党中央、国务院关于实行廉政建设责任制的规定,造就一支高效廉洁的公路队伍,促进各项任务的完成,特签订2005年度廉政建设目标责任书。

一、党政主要领导负责本单位的廉政建设工作,坚持谁主管、谁负责,责任到人、奖惩分明的原则。

二、负责组织本单位人员认真学习并严格遵守党风廉政建设有关规定,制定严密的工作制度和工作程序,对科室工作人员廉政行为负责。

三、党员特别是领导干部要严格执行中纪委提出的“五不准”的要求。

四、本人及其单位人员无下列违法违纪行为:

1、无贪污、挪用公款行为;无利用职务之便索贿、受贿行为。

2、无利用职权违反国家和单位的有关政策为他人提供方便,从中谋取私利行为;

3、无利用职务之便,接受当事人邀请参加各种高消费活动或接受当事人宴请、参加各种外出参观考察活动;

4、无利用职权向当事人借钱借物或无偿占有其财物;

5、无吸毒、贩毒行为和嫖娼卖淫行为;