水泥厂双重预防机制工作实施方案

篇2：中小学中层干部培训方案

中层干部培训方案

“十二五”期间是我国教育事业改革与发展的重要时期，也是我市中小学校教育改革和发展的关键时期。为进一步促进我市中小学管理水平，培养和造就一支高素质的教育干部后备力量，提升中小学中层干部在学校管理中的执行能力，以确保我市中小学教育干部队伍的可持续发展。依据教育部《中小学校长培训规定》(中教8号令)的有关指示精神，结合我市的实际情况，本着遵从教育干部成长规律的原则，根据《齐齐哈尔市“十二五”期间中小学中层干部培训规划(方案)》，结合讷河市教育干部培训的实际情况，特制定《讷河市“十二五”期间中小学中层干部培训方案》。

一、指导思想

坚持以*****为指导，解放思想，实事求是，顺应新时代教育发展的要求和使命，以提高中小学校中层干部适应新形势，应对新局面，解决新问题的能力为目的，努力培养一批具有较高政治理论素质和开拓创新精神，掌握现代教育理论技术，具有较高的执行能力，善于管理，作风优良的高素质的中坚力量，为提高我市基础教育的质量提供坚实的人才保证。

二、培训原则

1、分类指导，按需施教

坚持从实际出发，针对学校的管理岗位，任职年限的不同而设置和安排相应的课程及实践考察活动。

2、全程管理，关注实效

对培训过程实行全程管理，突出培训实效性，关注学员在工作岗位的能力提升。

3、创新培训模式、细化培训过程

集中培训与岗位自培相结合，系统的理论学习与实践应用、竞赛相结合，开展校际交流研讨，读书汇报、现场参观学习，优秀管理论文评比及全方位才能展示等活动，为中小学中层干部的综合业务能力提高搭建平台。

4、全面考核，训用结合

重视考核结果，将培训考核结果纳入中层干部培训档案管理，并将结果作为提拔任用的重要依据，对于考核优秀的，建议优先选拔任用。

三、培训目标

通过培训，使中小学中层领导干部的思想政治素质、品德修养、知识结构和管理能力得到进一步提升，树立与新课程标准相适应的办学理念，为我市中小学教育干部积极诸备人才资源。

1、提高全市中小学中层干部的政治理论修养和政策水平，熟悉国家的教育政策和法规，形成依法治校的能力。在实际工作中坚持为人民服务的宗旨，努力办好让人民满意的教育。

2、掌握现代教育科学理论和新课改背景下学校教育科学研究的基本知识、方法、提高组织实施素质教育和能力和水平。

3、掌握现代学校管理的理论和方法，提高科学管理学校的能力和水平。

4、加强对学员的学习意识和研究意识的培养，提高学员的可持续发展能力。

四、培训时间、方式以及培训对象

㈠培训时间

20*年4月至20*年8月

㈡培训方式

以遵循教育干部成长规律为前提，以培训有效性为出发点，开展多层次、多形式、多岗位的培训。

1、遵循干部成长规律，开展分层次培训、高中学校的中层干部由齐市教研院培训，选拔优秀中小学中层干部接受齐市级培训、其它中小学中层干部由讷河市教师进修学校培训。

2、针对不同岗位、不同对象，开展分岗培训。包括教学、教育、行政等。

3、开辟多元培训方式，丰富培训内容。如：读书自学、理论讲授、校本研修、校际交流、外出考察

㈢培训对象

教育中层干部全员参加各级各类培训。

1、选拔和推荐初中、小学中层干部各10名参加齐市教研院培训，年龄男50周岁以下，女48周岁以下。

2、高中学校中层干部由齐市教研院培训。

3、其它中层干部由讷河市教师进修学校培训。

㈣培训内容

教材由齐市教研院干训部统一订购。

培训内容包括三方面：

第一部分为必修内容。面授80学时，自修80学时内容有教育教学、教育科研、教育管理、教育政策法规等。

第二部分为研修内容。选择适合学员研究的课题，带着课题在工作单位结合理论学习，联系工作实际进行进修校本研修，通过论文、案例、课例、叙事或研究报告汇报研究成果，不得少于120学时。

第三部分为综合实践活动内容，包括外出考察、优质课展示、学员听评课、岗位职能训练及竞赛、撰写管理案例等，不得少于80学时。

六、考核验收

对参加培训的学员要进行全过程考核。包括学习态度、出席率、学习结果等。考核方式是除本市各科成绩考核外，还要参加齐齐哈尔教育教研院统一考核和考试，成绩合格者可获得黑龙江省教育厅统一印制的教育干部“十二五”培训证书，并将培训考核结果装入个人档案。以此作为今后选聘中小学校长的重要依据。

七、保障措施

1、强化领导。组成健全的培训管理机构。

一要充分认识中层干部培训工作的重要性，加强对培训工作的管理和领导，要抓紧、抓实、抓好。

二要在齐齐哈尔教育局和讷河市教育局的正确领导下，成立市(县)、乡(镇)两级“十二五”教育干部培训领导小组，成立培训领导小组办公室，办公室设在讷河市教师进修学校干训部。

三要把各学校中层干部的培训工作作为校长目标责任制考核的重要内容，使中层干部培训工作有序、高效地进行。

2、加强培训者队伍建设，聘请专家学者参与到培训中来。

一是选聘由专职干训教师、教育专家、中小学校长和教育行政领导组成的专兼职相结合的高水平的教师队伍。

二是注重教科研相结合及其引领作用。开展教育干部的听评课活动，提升培训质量。

三是重视对干训专兼教师的考评工作，不断充实干训教师队伍。

3、加大干训经费的投入，保质保量地完成“十二五”教育干部全员培训任务。篇二：

篇3：县健康教育巩固工作实施方案

****县****年健康教育巩固工作实施方案

根据《*****县委办公室****县人民政府办公室关于印发****县创建国家卫生县城巩固提升工作方案的通知》、《***县人民政府办公室关于印发***县**年度卫生乡镇(村)创建工作实施方案的通知》文件精神，为切实巩固国家卫生县城创建成果，深入开展卫生乡镇(村)创建工作，促进健康教育，广泛普及卫生知识，不断提高广大市民文明卫生素质和健康生活水平，结合我县实际，制定本方案：

一、工作目标

(一)建立政府主导、部门合作、全社会参与的全民健康素养促进长效机制和工作体系，建设一批与城镇化发展相适应的全民健身设施，逐步提高公共体育设施覆盖率和社会开放率，改善城乡居民运动健身条件，拓展健身渠道，实现资源共享，提高公共体育资源的利用率。健全各级健康教育机构，落实人员、经费，明确相关业务指导主体，结合各类健康主题日，组织开展经常性宣传教育活动，科学、规范、有效开展健康促进工作，全面提升城乡居民健康素养、健康水平和生活质量。

(二)将健康教育纳入国民教育体系，按照教育部下发《中小学健康教育指导纲要》要求，全县中、小学开设健康教育课达100%，学生在校期间每天不少于1小时的体育活动;注重培养学生养成良好的卫生行为，学生健康知识知晓率≥90%、健康生活方式与行为形成率≥80%;14岁以下儿童蛔虫感染率≤5%;职业学校开展多种形式的健康教育。

(三)积极发挥中医“治未病”优势，大力推广和规范传统养生健身活动，加强全民健身科学研究，推广体质监测和科学健身方法，指导个人根据体质和健康状况开展适合的健身活动，提高群众科学健身水平;各级医院在提供诊疗服务时采取多种形式，有针对性地向病人及其家属开展健康教育，推动重点人群改变不良生活习惯，形成健康生活方式，住院病人及其陪护家属相关卫生知识知晓率≥80%。

(四)各乡(镇、街道)、村(社区)紧紧围绕群众健康需要和卫生防病工作重点，广泛开展形式多样的健身活动，引导和鼓励群众经常、持久开展健身活动，居民健康基本知识知晓率≥80%、健康生活方式与行为形成率≥70%、基本技能掌握率≥70%。

(五)各行业加强职工体育锻炼，落实工间操制度，结合单位特点开展有关职业病防治、疾病预防、卫生保健、控烟、心理健康和伤害预防等方面的健康教育活动，在公共场所开展卫生防病宣传和健康教育内容，职工相关卫生知识知晓率≥80%。

(六)各类新闻媒体设立健康教育栏目，紧密结合卫生防病工作和广大群众普遍关心的卫生热点问题，创新健康教育方式和载体，加大新媒体传播健康知识力度，加强卫生防病知识公益宣传，积极开展“讲文明、讲卫生、除陋习、树新风”活动，深入开展不文明行为集中曝光，不断提高人民群众文明卫生素质。

(七)认真履行世界卫生组织《烟草控制框架公约》，在公共场设立禁烟标志，禁止烟草广告，稳步推进公共场所和工作场所禁烟工作。领导干部主动发挥带头表率作用，严格遵守*中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》规定，主动带头禁烟，模范遵守公共场所禁烟规定。积极开展无烟医疗卫生机构、无烟学校、无烟单位创建活动，营造无烟环境。

二、深入开展健康教育工作

(一)职责分工

1.教育局

(1)将健康教育纳入国民教育体系，成立健康教育工作领导小组，明确专职人员，制定工作方案，组织开展好系统内健康教育工作;按照教育部《中小学健康教育指导纲要》要求，指导各中、小学校开设健康教育课，指导职业学校开展多种形式的健康教育，保证学生在校期间每天体育活动不少于1小时;在校园内设置健康教育专栏并按时更新，培养学生养成良好的文明卫生行为习惯，确保学生健康知识知晓率≥90%、健康生活方式与行为形成率≥80%;深入开展“讲文明、讲卫生、除陋习、树新风”活动，摒弃乱扔、乱吐、乱贴、乱行等不文明行为，不断提高干部职工、教职员工及学生文明卫生素质。

(2)指导学校开展好禁烟工作。

(3)制定控蛔工作计划，配合卫计部门做好14岁以下儿童蛔虫感染监测工作，相关统计资料齐全。

(4)定期抽查学生健康生活方式与行为形成率，年度内负责开展一次学校健康教育效果评价。

(5)落实职工工间操制度，每季度开展一次健康知识讲座，做好健康教育和控烟禁烟各项工作。

2.卫生计生局

(1)制定医疗机构健康教育工作方案，成立健康教育技术指导小组，对各乡(镇、街道)、部门的健康教育专兼职人员进行业务培训，做好健康教育技术指导;积极开展“讲文明、讲卫生、除陋习、树新风”活动，不断提高干部职工文明卫生素质。

(2)指导各医院、卫生院和卫生室设置健康教育宣传栏并按时更新，在提供诊疗服务时采取多种形式，有针对性地向病人及其家属开展健康教育，推动重点人群改变不良生活习惯，形成健康生活方式，实现住院病人及其陪护家属相关卫生知识知晓率≥80%。

(3)积极发挥中医治未病优势，大力推广和规范传统养生健身活动，加强全民健身科学研究，推广体质监测和科学健身方法，指导个人根据体质和健康状况开展适合的健身活动，提高群众科学健身水平。

(4)组织医疗机构对住院病人及其家属开展相关健康知识知晓率调查。

(5)巩固好医疗机构禁烟工作。

(6)落实职工工间操制度，每季度在局机关开展一次健康知识讲座，做好健康教育和控烟工作。

3.各乡(镇、街道)

(1)制定健康教育工作方案，明确专职人员，在村(社区)、有独立办公院落的乡直部门设置健康教育专栏并按时更新，开展多种形式的健康教育活动，举办卫生知识讲座，深入宣传健康知识;积极开展“讲文明、讲卫生、除陋习、树新风”活动，不断提高干部职工及辖区居民文明卫生素质。

(2)加强职工体育锻炼，落实工间操制度，每季度开展一次健康知识讲座，做好健康教育和控烟工作。

4.建成区所有机关企事业单位

(1)制定单位健康教育工作方案，明确专职人员，加强职工体育锻炼，落实工间操制度，抓好监管行业从业人员的健康知识宣传;结合单位特点，每季度开展一次针对职业病防治、疾病预防、卫生保健、控烟、心理健康和伤害预防等方面的健康知识讲座，确保职工卫生知识知晓率≥80%;积极开展“讲文明、讲卫生、除陋习、树新风”活动，不断提高干部职工文明卫生素质。

(2)在单位办公区域、服务窗口或办事大厅设置健康教育专栏并按时更新。

(3)负责在年度内开展一次单位职工健康教育效果评价。

(4)做好健康教育和控烟工作，积极参与无烟单位创建。

5.文广局

(1)建设一批与城镇化发展相适应的全民健身设施，逐步提高公共体育设施覆盖率和社会开放率，改善城乡居民运动健身条件，拓展健身渠道，实现资源共享，提高公共体育资源的利用率。

(2)落实城区影剧院、网吧、图书馆、体育馆、星级宾馆酒店等场所禁烟工作。

(3)制定健康教育工作方案，明确专职人员，加强职工体育锻炼，落实工间操制度，抓好监管行业从业人员的健康知识宣传，每季度开展一次健康知识讲座，做好单位健康教育和控烟工作;积极开展“讲文明、讲卫生、除陋习、树新风”活动，不断提高干部职工文明卫生素质。

6.交通运输局

(1)在客运车站设置健康教育专栏并按时更新，对客运工作人员开展好健康教育。

(2)落实客运站等公共场所禁烟工作，落实公交车、出租车等公共交通工具内控烟工作。

(3)制定健康教育工作方案，明确专职人员，加强职工体育锻炼，落实工间操制度，抓好监管行业从业人员的健康知识宣传，每季度开展一次干部职工健康知识讲座，按要求做好健康教育和控烟工作;积极开展“讲文明、讲卫生、除陋习、树新风”活动，不断提高干部职工文明卫生素质。

7.市场监管局

(1)抓好监管单位从业人员的健康知识宣传，在农贸市场、大型超市、商场设置健康教育专栏。

(2)落实超市、商场、餐饮服务行业的控烟工作。

(3)制定健康教育工作方案，明确专职人员，加强职工体育锻炼，落实工间操制度，每季度开展一次健康知识讲座，按要求做好健康教育和控烟工作;积极开展“讲文明、讲卫生、除陋习、树新风”活动，不断提高干部职工文明卫生素质。

8.卫生监督所

(1)制定健康教育工作方案，明确专职人员，加强职工体育锻炼，落实工间操制度，抓好公共场所从业人员的健康知识宣传。

(2)按行业管理要求落实公共场所控烟工作。协助卫生计生局落实医疗机构禁烟工作。

(3)每季度开展一次健康知识讲座，做好健康教育和控烟工作;积极开展“讲文明、讲卫生、除陋习、树新风”活动，不断提高干部职工文明卫生素质。

9.疾控中心

(1)制定健康教育工作方案，明确专职人员，加强职工体育锻炼，落实工间操制度，协助县创建办、卫生计生局组织开展好健康教育及控烟工作。

(2)每季度开展一次健康知识讲座，做好健康教育和控烟工作;积极开展“讲文明、讲卫生、除陋习、树新风”活动，，不断提高干部职工文明卫生素质。

10.新闻中心及电视台

(1)设立健康教育栏目，紧密结合卫生防病工作和广大群众普遍关心的卫生热点问题，加强对各类健康主题日宣传活动的报道;创新健康教育方式和载体，加强卫生防病知识公益宣传;深入开展“讲文明、讲卫生、除陋习、树新风”宣传活动，加大不文明行为曝光力度，不断提高广大市民文明卫生素质。

(2)制定健康教育工作方案，明确专职人员，加强职工体育锻炼，落实工间操制度，每季度开展一次健康知识讲座，做好健康教育和控烟工作。

11.县创建办负责创建国家卫生县城健康教育工作的组织开展。

三、工作要求

(一)加强组织领导。各乡(镇、街道)、县直各部门要统一思想，加强领导，深入认识到健康教育工作是巩固国家卫生县城、创建卫生乡镇(村)的关键环节，抓好这项工作对推进全面小康社会建设具有重要意义;要及时制定工作方案，明确专职人员，结合乡(镇、街道)、部门实际，组织开展好健康教育各项工作，做好资料归档，确保广大干部职工及人民群众健康知识知晓率及健康生活方式及行为形成率达标。

(二)加强宣传引导。各乡(镇、街道)、县直各部门要根据《国家卫生乡镇(县城)标准》，充分利用现有的宣传阵地和渠道，多层面多角度开展各种形式的健康教育活动，切实提高健康教育覆盖面，营造浓厚的健康教育工作氛围。

(三)强化培训指导

县卫生计生局、县疾控中心要创新工作方式方法，结合创建慢性病防控示范区工作开展，抓好全面健康素养促进技术指导，提升城乡居民卫生知识水平和卫生保健能力。

(四)强化督促检查

县创建办要着力抓好统筹协调，组织开展好全县各乡(镇、街道)、各行业健康教育和健康促进工作，联合督办督查局、县卫生计生局组建健康教育工作督查组，对各乡(镇、街道)、县直各部门健康教育及控烟工作开展情况进行督查，督查结果纳入创卫常规工作考核内容，确保创建国家卫生县城健康教育工作落到实处。***县创建国家卫生县城领导小组办公室**年***月****日

篇4：县医院医改工作实施方案

***医院医改工作实施方案

为加快我县县级公立医院综合改革，解决我县群众看病就医需求，根据***人民政府关于印发《***公立医院综合改革实施方案》的通知(***政办发(20**)***号)文件精神，结合我医院实际，特制定如下方案。

一、指导思想

以党的**大和十八届三中全会精神为指导，落实自治区***发展思路，坚持以维护县级公立医院公益性为主导，围绕“保基本、强基层、建机制”的改革要求，以破除“以药养医”为核心环节，创新体制机制，探索非营利性运行途径以及人事和分配制度改革。建立优质、高效的县域公立医疗龙头、医疗教学科研培训基地，加强内部管理，充分调动医务人员积极性，不断提高医疗服务质量与水平;完善服务体系，健全保障机制，促进我院健康、持续发展。

二、工作目标

按照“坚持公益性、调动积极性、保障可持续”的原则，通过综合改革，使我院医疗服务体系进一步完善，服务能力全面提高，医疗质量更有保障，“以药补医”机制彻底转变，医疗费用得到有效控制，广大医务人员积极性充分调动。

1、医院服务能力明显提升。争取早日完成“二级甲等”医院评审，使常见病、多发病、危急重症得到基本解决，实现“大病不出县”。

2、体制机制改革取得成效。逐步取消药品加成，调整医疗服务价格，全面建立以岗位、绩效考核为主要内容的人事分配制度，有效调动医务人员积极性。

3、充分发挥医院城乡纽带作用。使医院上与城市大医院对接，下向基层医疗卫生机构辐射，提高医疗服务体系的整体效率。

4、医院医疗管理有较大改善。医疗服务行为进一步规范，医疗质量稳步提升。临床路径管理、优质护理服务、医院信息化建设、抗菌药物临床合理化应用和落实“三好一满意”活动分解量化指标等均走在全市医院前列。

5、医疗费用增长得到有效控制。医院门诊和出院均次医药费用保持在较低水平，增幅低于城乡居民人均可支配收入或人均纯收入增长幅度。不断满足全县人民群众日益增长的医疗卫生服务需求，切实缓解群众看病难、看病贵问题。

三、主要任务

一是深化人事和分配制度改革，创新医院内部管理机制。

健全以全员聘用和岗位管理为主要内容的人事管理制度，医院依据服务职能、服务范围、现有工作人员等情况，完善岗位设置方案和聘用制度，实行因需设岗、全员聘用、竞聘上岗，合同管理。医院科室主任、科室医务人员、护理人员分别由院长、科室主任、护理部主任提名，经医院考察研究后，由院长聘用，三年一聘，每年考核。实行科室主任责任制和人员绩效考核制，对连续两年考核不称职者予以解聘、缓聘，对违反《执业医师法》等法律法规，造成不良后果的，予以辞退。

完善绩效考核办法，实行岗位绩效工资制度，将医务人员的工资收入与医疗服务的数量、质量、技术难度、成本控制、群众满意度等挂钩，做到同工同酬、多劳多得、优绩优酬，收入分配要向技术骨干、学科带头人、临床医师和一线护士倾斜，其中学科带头人、医学专家的收入不低于医院管理层的平均收入水平。按国家政策指导建立院长收入分配激励机制和约束机制。

医院严格经费预算和收支管理，进行全成本核算与控制，建立医院经济运行、成本绩效定期分析考核制度。积极推行后勤服务社会化改革。建立健全各项规章制度和岗位职责，加强医院信息化建设，提高精细化管理水平，推进医院管理制度化、规范化、现代化。

二是加强医院服务体系建设，提高服务能力。

合理设置医院的规模。依据《综合医院建设标准》，结合我县社会经济发展情况、人口构成和县级公立医院服务能力，围绕“十二五”期间卫生发展规划和卫生体制改革的需要和特点，科学合理地核定医院总人员及床位设置数。增加的人员编制按照医院所需专业技术人才需求计划，由政府逐年统一招录解决。增加一定比例高、中级专业技术人员岗位数，逐步建立一支稳定的、与医院发展规模及医疗服务需求相适应的医院人才队伍。

根据合理布局、统一规划、适度规模的原则，优化配置医院资源，满足群众多层次、多样化的医疗服务需求。加强医疗服务质量管理，全面实行药品零差价，降低群众医疗成本，建设以我院为中心的医疗服务体系，加强医疗服务质量管理：

(一)是实施临床路径管理，不断提高医疗质量。规范临床检查、诊断、治疗、使用药物行为，治理过度医疗行为，提高医疗质量，控制医疗费用不合理上涨。

(二)是全面推行优质护理服务，创新护理管理模式，强化护理质量意识，建立医院整体的护理质量管理标准体系，增加临床护士数量，以点带面在全院实行优质护理工作，为患者创造了一个舒适、安静的环境。加强对全体医务人员的普法教育;积极开展“医院管理年”活动。

(三)是积极探索人事制度改革，创新医院运行机制，深化分配制度改革，建立起重实绩、重贡献向优秀人才和关键岗位倾斜的分配原则，增强医院的社会职能，以工作岗位性质，技术含量和风险程度，服务数量与质量等工作业绩为依据，以服务效率，服务质量，群众满意度为主要内容的绩效考核体系，以绩效考核为核算基础的绩效工资分配方案。

(四)是全面推行全成本核算，为患者提供优质、价廉的医疗服务，执行国家基本药物制度，控制医药费用，严格规范处方行为，控制大处方、滥用药现象。严格控制抗菌素药物使用数量和使用率，医院采购不超过35种，住院患者抗菌药物使用率不超过60%，门诊患者抗菌药物的处方比例不超过20%。实行按药品通用名开具处方，严格执行不当处方院内公示点评、药品用量动态监测和超常预警等制度;认真落实费用清单和费用查询制度，执行药品、医用耗材集中招标采购，在保证质量的前提下降低采购成本和采购价格。

(五)是全面开展无节假日门诊和预约诊疗服务，推行病人选择医生制度，预约制度，方便患者，增进医患沟通，提高医疗服务质量。落实检查检验结果互认制，提供药品(医用耗材)价格及收费项目公示和费用查询、基本医疗保障费用即时结算等服务。

(六)是加强医疗服务质量监管和医疗安全质量评价工作，提高医院管理水平，保障医疗安全，强化对医药费用的监管控制，推行医疗服务公示制度，建立医疗服务投诉办公室，发挥社会和舆论监督对我院服务行为的约束作用，推行一日清单、向社会公开承诺等方式，主动接受社会监督;

(七)是落实医疗事故责任追究制，健全患者投诉处理机制，建立第三方调解机制，及时受理，妥善解决，提高群众满意度。

(八)全面实行药品零差价

通过政府投入、取消药品加成回归公立医院的公益性，破除“以药补医”旧机制。医院将按照一减、二调、一补的方针进行，一减即减少药品费用，两调即调整医疗服务价格政策和调整医疗保险政策。而最后一补即通过加大政府对医院的财政补助来保障医院的服务能力。

(九)人才队伍建设

建立住院医师规范化培训制度，加强人才队伍建设。拓宽人才引进渠道，为医院每年招聘专业技术人才，逐步充实医院技术队伍，加快后继人才培养步伐，按照医院床位和医护比1:1.3-1.4的比例医护人员需达到320人左右，以满足医疗要求。

四、实施步骤

(一)

准备阶段：认真研读政策文件、明确医药卫生体制改革总体思路，充分调查摸底，借鉴试点旗县医院的成功经验，探索出符合我院的改革思路和模式，开展改革宣传动员工作。

(二)启动阶段：成立我院医改工作领导小组，领导小组充分调研、多方论证、征求意见，制定实施方案，全面部署安排改革工作。

(三)组织实施阶段：自***年***月底实行药品零差价，全面进行公立医院改革。

(四)调整总结阶段：召开医院改革研讨会，讨论分析改革存在问题，调整相关政策，制定相关自查评估方案;对医院改革进行全面评估，总结经验，剖析存在问题，进一步完善改革政策。

五、保障措施

(一)加强组织领导。医院成立医改工作领导小组，具体组成如下：

组长：

副组长：

成员：

小组下设办公室，办公室主任由***兼任，副主任由***兼任，统筹协调、指导县级公立医院改革日常工作。

(二)强化科室责任;医院改革是一项十分复杂艰巨的任务，各科室要在领导小组的统一领导下，从改革大局和广大人民群众的根本利益出发，明确工作任务，认真履行职责。

(三)加强舆论引导。采取多种有效形式，妥善处理好改革过程中可能出现的问题与矛盾，为医院改革营造良好的社会环境和舆论。

(四)加强信息报送。医改工作是一项社会普遍关注的惠民政策，要及时准确的把国家政策送到广大群众中去，学习借鉴外地先进经验，把他们在改革中好的做法和经验总结推广。

**医院

年月

篇5：地下车库悬挑式卸料平台专项方案

重庆竞盟建筑工程(集团)有限公司

隆鑫花漾城项目悬挑式卸料平台施工方案

重庆竞盟建筑工程(集团)有限公司施工方案重庆竞盟建筑工程(集团)有限公司施工方案

合川隆鑫花漾城项目合川隆鑫花漾城项目6#、7#、8##楼及相应车库单位工程楼及相应车库单位工程悬挑式卸料平台专项方案

编制人：

审核人：

编制单位：重庆竞盟建筑工程(集团)有限公司合川隆鑫花漾城项目部编制单位：重庆竞盟建筑工程(集团)有限公司合川隆鑫花漾城项目部

日期：20**年10月23日

重庆竞盟建筑工程(集团)有限公司

隆鑫花漾城项目悬挑式卸料平台施工方案

目录

第一章、编制依据1

第二章、工程概况1

第三章、材料及要求1

第四章、搭设技术要求5

第五章、搭设、使用及拆除施工工艺6

第六章、卸料平台坍塌应急救援方法.8

第七章、卸料平台荷载受力验算9

重庆竞盟建筑工程(集团)有限公司

隆鑫花漾城项目悬挑式卸料平台施工方案

编制目的

为了贯彻国家安全生产的方针政策和国家安全生产、文明施工管理条例，做到施工现场文明施工规范，保障施工现场生产安全，防止安全事故的发生，促进现场安全生产、安全作业，保障作业人员的生命财产安全和劳动者的切身利益，特编制施工现场的悬挑式卸料卸料平台施工方案。

第一章编制依据

1、本工程施工图。

2、《钢结构设计规范》GB50017―20**

3、建筑钢结构焊接技术规程JGJ81-20**

4、结构安装工程施工操作规程YSJ404-1989

5、《建筑结构荷载规范》(GB50009-20**)

6、钢筋混凝土结构预埋件04G362

7、建筑施工安全检查标准JGJ59-99

8、建筑施工高处作业安全技术规范JGJ80-91

第二章工程概况

工程名称隆鑫花漾城项目

工程地址重庆市合川区合阳城街道高职教片区涪滨路北侧

建设单位重庆腾邦房地产开发公司

设计单位中机中联工程有限公司

监理单位重庆渝海建设监理有限公司

施工总承包单位重庆竞盟建筑工程(集团)有限公司

合同工期650日历天合同质量标准合格

本工程总建筑面积49154.15。其中住宅部分建筑面积33106.37;地下车库建筑面积10175.86;商业用房建筑面积5871.92。

第三章材料及要求

一、材料要求

1、钢管

(1)钢管使用部位包括立管、大横杆等。

(2)钢管采用外径为48mm，壁厚3.5mm，其材质应采用国家现行标准的要求。

(3)弯曲变形，锈蚀钢管不得使用。脚手架钢管每根最大质量不应大于25kg(6m长)。

(4)钢管上严禁打孔。

(5)外立杆、水平护杆、栏杆均刷红白相间油漆(每段长度为400mm)。

2、扣件

(1)扣件包括十字扣件、旋转扣件、对接扣件及其附件、T型螺栓、螺母、垫圈等。

(2)扣件与钢管的贴合面必须严格整形，保证钢管扣紧时接触良好，扣件活动部位应能灵活转动，旋转扣件的旋转面间隙小于1mm，扣件表面应进行防锈处理。

(3)脚手架采用的扣件，在螺栓拧紧扭力矩达65Nm时，不得发生破坏。当扣件夹紧钢管时，开口处的最小距离应不小于5mm。

3、吊环用圆钢及花篮螺杆

(1)现场用于固定悬挑工字钢的锚环及上部斜拉钢丝绳吊环必须采用直径20的1级圆钢。

(2)圆钢必须有出厂合格证及检测报告，并按要求取样送检合格后方允许使用。

(3)预埋工字钢锚环由专业钢筋工下料加工，不允许热弯及冷拉钢筋，防止脆裂，吊环埋入砼内钢筋长度不小于30d并与结构主筋连接。

(4)花篮螺杆采用M22，花篮螺杆不得有开裂、丝扣不全、滑丝现象，否则严禁使用。

(5)所有花篮螺杆必须有出厂合格证及检测报告，并取样送检合格后方可使用。

4、钢丝绳

钢丝绳选用6×19φ23光面钢丝绳，断股、起毛、锈蚀严重的钢丝绳不得使用，钢丝绳扣紧绳卡不少于三个，长度不小于500mm。

5、安全网

安全网采用密目式全新标准安全网，每铺安全网要求不少于2000目。

6、安全警示、限载牌

卸料平台挡脚板、水平防护栏杆、立杆均刷红白油漆间距40cm安全警线，卸料平台两侧均悬挂限载标识牌。

7、工字钢

工具式卸料平台采用16#国标槽钢，其质量应符合现行国家标准《碳素钢结构》(GB/T700)和《低合金高强度结构钢》GB/T1591的规定。不得采用焊接接长，加工制作过程中不得在悬挑主梁上打孔，焊接时避免烧伤主梁截面。

二、卸料平台的搭设要求

1、工具式卸料平台搭设措施如下

本工程卸料平台采用活动悬挑式搭设，主要用作塔吊吊运主材、辅材、建筑垃圾等材料时使用，下一层吊运完毕后，将平台移上上一层使用，如此类推。

卸料平台搭设尺寸为：挑出建筑物长度3.5m，平台宽度2.00m;主梁采用16a号槽钢，槽口竖向，主梁(水平钢梁)的悬挑长度3.50m，悬挑水平钢梁间距2.0m;主梁一端架设在建筑物楼面上,外端设置Φ20mm钢筋(Q235)吊环，用Φ20mm钢丝绳悬吊,钢丝绳上端吊在上层楼面的预埋吊环。吊环采用Φ20钢筋(Q235)设置。

主次梁间垂直于次梁并与次梁水平焊接50×50角铁，间距300mm;

在平台面上铺设18mm厚木胶合板。

卸料平台向外三个方向的周边设置1.2米高防护栏，防护栏设置如下图所示。防护栏外立面满挂密目式安全网，底部设置180mm高挡脚板。防护栏立杆采用活动式设置，在平台的周边(主次梁面上)根据立杆的布置布位置焊接一根Φ48短钢管，外露长度约200mm，平台底板在楼层上安装完毕后，将平台护栏的立杆套在预留焊接的短钢管上。而在移动卸料平台时，先将平台护栏从平台上拆卸后，才移动平台底板，从而方便了平台安装施工，也使护拦不易因平台吊运时碰损。

卸料平台容许承载力：均布活动荷载2.0kN/m2，最大堆放材料荷载15kN。

卸料钢平台主梁长4.5m，宽2.0m。主梁用[16槽钢制作，次梁用[10槽钢制作，上铺18mm木胶合板，用M8的螺栓与次梁相连。两边用两根6×37━15.5钢丝绳斜拉固定，拉绳和卸料平台平面成44°，另外两根备用斜拉钢丝绳与平台成50°，斜拉钢丝绳张开一定距离固定在剪刀墙螺杆孔内。平台两侧设1.2m高的防护栏杆，设挡板。

2、搭设要求

(1)本工程的转料平台采用悬挂式的卸料平台，平台尺寸为2×(3.4m+1m)，主梁采用用16号工字钢、次梁采用10槽钢、Φ48×3.5钢管、φ25钢筋拉环、6×37━15.5钢丝绳组成受力体系，与外架完全脱离;

(2)先在楼面砼浇注时预埋φ25钢筋作拉环，卸料平台挑出长度为3.4m+1m，宽度为2m，具体做法如图所示;

(3)卸料平台周围用钢管作1.2m高的防护栏杆，密目安全网封闭;

(4)卸料平台搭设时工人应系好安全带,由专业安装工人进行安装，安装采用塔吊进行配合转运吊装。

(5)安装完成后必须经过专项验收合格后方允许使用，使用过程要有专人监督，吊运材料时应轻放，堆码材料限载标识要求醒目，不得超过800kg;如下图示

第四章搭设技术要求

一、操作平台搭设质量技术要求:

1、卸料平台的上部拉结点，必须位于建筑物上，不得设置在脚手架等施工设备上;

2、斜拉杆或钢丝绳，构造上宜两边各设置前后两道，并进行相应的受力计算;

3、卸料平台安装时，钢丝绳应采用专用的挂钩挂牢，建筑物锐角口围系钢丝绳处应加补软垫物，平台外口应略高于内口;

4、卸料平台左右两侧必须装置固定的防护栏;

5、卸料平台吊装，需要横梁支撑点电焊固定，接好钢丝绳，经过检验才能松卸起重吊钩;

6、钢丝绳与水平钢梁的夹角最好在45-60度;

7、卸料平台使用时，应有专人负责检查，发现钢丝绳有锈蚀损坏应及时调换，焊缝脱焊应及时修复;

8、操作平台上应显著标明容许荷载(限载0.8吨)，人员和物料总重量严禁超过设计容许荷载，配专人监督。

二、卸料平台搭设安全技术要求

1.平台安装工人必须具备特种工上岗证并经考核合格后方可上岗操作，施工前必须进行安全技术交底;上岗时必须系安全带，戴安全帽。严禁穿带钉、易滑鞋上岗作业。严禁酒后及五级以上大风、雷雨天上架作业。

2.作业时，必须具备工具袋，严禁向下乱抛杂物。

3.注意随时检查平台架体及钢丝绳拉吊节点情况，发现问题及时上报、处理。

4.注意清理平台上无用的杂物，减轻平台上的荷载。

5.及时与结构拉结、锚固，以确保搭设过程安全。

6.护拦扣件要拧紧。有变形的钢管和不合格的扣件不能使用。校正杆件垂直和水平偏差，避免偏差过大。

7.脚手架上进行电、气焊作业时，必须有防火措施和专人看护。

第五章搭设、使用及拆除施工工艺

一、卸料平台的搭设

1、卸料平台的制作

卸料平台底板的制作在地面进行,整个平台底板(包括脚手板)采用定型制作,制作完成后用塔吊吊运到施工部分安装使用。卸料平台制作场地应平整、没有杂物。

2、卸料平台制作顺序

卸料平台开料→骨架(主次梁)焊接→护栏立杆内套管焊接→平台吊勾焊接、吊拉钢丝绳安装→平台脚手板铺设。

护栏立杆和护栏立杆内套管扣紧→安第一步大横杆→安第二步大横杆，立挂安全网。

(1)卸料平台开料：按卸料平台大样图进行开料，开料尺寸要准确，并预留够主梁与次梁之间的搭接位;

(2)骨架(主次梁)焊接：在平整的楼地面上进行平台制作，先将主次梁按图纸尺寸摆放好，进行点焊临时固定，经核对尺寸无误后，再进行加焊固定;

(3)横杆焊接：横杆用50*50角铁,按间距300mm排放在次梁上面,并进行点焊固定;

(4)护栏立杆内套管焊接：立杆内套管用Φ48短钢管焊接在卸料平台外周边的主次梁面上，长度为250mm，间距按护栏立杆间距。

(5)平台吊环焊接：在卸料平台主次梁交接位处设置平台吊环，共设置四个吊点，吊环用Φ20(Q235)钢筋紧贴主梁外侧焊接，焊接长度为双面焊5d，如图所示。钢丝绳中设置花蓝，用于调节收紧钢丝绳。

(6)平台脚手板铺设：在钢管横杆上铺设脚手板，脚手板用木胶合板。

3、卸料平台的安装

(1)、吊装就位：卸料平台的吊装采用塔吊吊运，人工协作进行安装的方式，整个卸料平台底板的总重量约500kg，现场安装的两台塔吊最末端的吊装重量大于1000gk，能满足吊运卸料平台的要求。脚手板或其它铺板应铺平铺稳，必要时应予绑扎固定。卸料平台吊装时由持特种操作证的塔吊司机开塔吊，专职司索工进行司索，专职塔吊指挥工进行指挥，卸料平台吊装时设置四个吊点(利用在平台板上设置的吊环)，用四根钢丝绳挂在吊环上，起吊时使卸料平台处于水平状态。起吊时卸料平台与外脚手架的水平距离保持在2米左右。距离太近容易碰撞外脚手架，距离太远在吊运过程中不好控制平台的稳定性。起吊时在卸料平台的两对角绑两根麻绳，由人工拉绳调节控制卸料平台在上升过程中的摇摆及水平角度。卸料平台吊升至使用楼层后，用人工拉麻绳及由塔吊指挥工指挥塔吊司机缓慢调整塔吊吊勾的上下升降及水平位置，使卸料平台安放至准确位置。

(2)、卸料平台固定：卸料平台底板吊装就位后，平台末固定之前，不得松动吊在平台上的钢丝绳。在平台就位后，预埋钢筋固定环与主梁锚固端进行牢固固定，每根主梁锚固端设置两道固定环。将已安装在卸料平台吊环上的钢丝绳的另一端挂住平台上层边梁上预埋的吊环，并收紧钢丝绳上的花蓝螺栓。在确认钢丝绳收牢并产生承载力后，缓慢放松塔吊吊勾钢丝绳，使卸料平拉吊钢丝强完全受力。

(3)、卸料平台防护栏安装：先将护栏立杆下端套进在平台上已焊接的立杆套头上，立杆的间距1.1米一道。接着安装护拦水平杆，护拦水平杆设置两道，上杆高度1.2米。护栏立杆与水平杆用直角扣件连接。防护栏的下端设置不低于180mm高的挡脚板，护栏外侧满挂密目式安全网。

4、卸料平台安装注意事项

(1)工人在架上进行搭设作业时，必须戴安全帽和佩挂安全带。不得单人进行装设较重杆配件和其它易发生失衡、脱手、碰撞、滑跌等不安全的作业。

(2)在搭设中不得随意改变卸料平台构架设计、减少杆配件设置和对立杆纵距作≥100mm的构架尺寸放大。确有实际情况，需要对构架作调整和改变时，应提交技术主管人员解决。

二、卸料平台的使用

卸料平台的使用应遵守以下规定：

(1)卸料平台上的施工荷载(人员、材料重量)不得超过设计的规定值或施工设计值;材料堆放荷载(作业层上人员、器具、材料的重量)的标准值，每个卸料平台限重20.00KN，(本工程按2kN/进行验算);

(2)卸料平台上人操作时不得超过3人以上，施工活动荷载按0.5kN/。

(3)在卸料平台面上设置的材料应码放整齐稳固，不影响施工操作和人员通行。

(4)作业人员在卸料平台上的最大堆放高度不得超过卸料平台的防护栏高度。

(5)工人在卸料平台上作业中，应注意自我安全保护和他人的安全，避免发生碰撞、闪失和落物。严禁在架上戏闹和坐在栏杆上等不安全处休息。

(6)每班工人上卸料平台作业时，应先行检查有无影响安全作业的问题存在，在排除和解决后方许开始作业。在作业中发现在不安全的情况和迹象时，应立即停止作业进行检查，解决以后才能恢复正常作业;发现有异常和危险情况时，应立即通知所有架上人员撤离。

三、卸料平台的拆除、移动三、卸料平台的拆除、移动卸料平台的拆除、移动作业应按确定的程序进行，在拆除、移动过程中，应作好配合、协调动作，禁止单人进行拆除较重杆件等危险性的作业。

1、拆除防护栏杆：先拆除防护栏杆，并先搭后拆、后搭先拆的顺序进行拆除，拆除下来的钢管及构件必须及时搬离卸料平台。

2、拆卸平台底板：平台底板拆卸用搭吊配合进行，防护栏杆拆除后，在平台上的四个吊环穿入钢丝绳，钢丝绳上端挂在塔吊吊勾上，缓缓升起塔吊，使吊勾上的钢丝绳受力后，松动卸料平台拉吊钢丝绳上的花蓝螺栓，在塔吊吊勾上的钢丝绳上完全受力后，将平台拉吊钢丝绳的上端(挂在上层边梁的吊环上)拆除下来。最后将在楼层与主梁锚固焊接的两个锚固铁筋与主梁分割开。卸料平台与建筑完全分离后，将塔吊小车缓缓向处移动，在卸料平台移动至距外脚手架约2米的水平位置后，将卸料平台移至上一层使用或吊下地面备用。在移上上一层安装使用时按上述的施工方法进行安装。

第六章卸料平台坍塌应急救援方法

1、若工地发生卸料平台坍塌事故时，要立即组织人员及时抢救，控制好事故现场，防止事态扩大。

2、拨打120急救中心，到现场抢救受伤人员。

3、急报公司和有关应急救援单位，采取有效的应急救援措施。

4、清理事故现场，检查现场施工人员是否齐全，免于贵漏受伤及遇难者，把事故损失控制到最少。

5、预备应急救工具：切割机、起重机、药箱、担架

第7章卸料平台荷载受力验算

A、计算参数设定

基本参数，卸料平台长度(悬挑长度)3.4m+1m，宽度2.00m，楼层高度3.00m;悬挑主梁采用2根[16a槽钢，次梁采用[10槽钢，间距1000mm;施工堆载、活荷载4.00kN/m2;平台上满铺18mm厚木胶合板，采用钢丝绳卸荷，吊点宽度为2.00m。钢材抗拉和抗弯强度设计值f=215.00N/mm2，抗剪设计强度fv=120.00N/mm2，钢材屈服点fy=235N/mm2，弹性模量E=206000N/mm2。

荷载标准值

永久荷载标准值永久荷载标准值

脚手板采用18mm

木胶合板，自重(包括连接木方)标准值:0.30kN/m2。

施工均布活荷载标准值施工均布活荷载标准值

施工堆载、活荷载4.00kN/m2。

B、次梁验算

次梁：H=10mm,b=53mm,t=9.0mm,tw=5.5mm,W=61700mm3,Ix=3885000mm4,S=36400mm3,次梁按单跨简

支梁计算，跨度

L=2.00m。

重庆竞盟建筑工程(集团)有限公司

隆鑫花漾城项目悬挑式卸料平台施工方案

荷载计算

次梁自重

GK1=0.12kN/m;脚手板自重

GK2=0.30×1.00=0.30kN/m;施工活荷载

QK=施工堆载、活荷

载×次梁间距=1.00×1.00=1.00kN/m;作用于次梁上的线荷载标准值：

永久荷载

q1=1.2GK=1.2×(0.12+0.30)=0.50kN/m

施工活荷载

q2=1.4QK=1.4×1.00=1.96kN/m

q=q1+q2=0.50+1.96=2.46kN/m,集中荷载P=2.50kN;

抗弯强度验算

γx=1.05;Mmax=qL2/8+PL/4=2.46×2.002/8+2.50×2.00/4=2.48kN.m=2480N.mm;

σ=Mmax/γxW=2480/(1.05×61.7)=38.28N/mm2;

次梁抗弯强度

σ=38.28N/mm2<[f]=215.00N/mm2，满足要求。

抗剪强度验算

Vmax=qL/2+P/2=2.46×2.00/2+2.50/2=3.71kN=3710N

τ=VmaxS/IxtW=3710×36400/(5.5×3885000)=6.32N/mm2次梁抗剪强度τ=6.32N/mm2<[fv]=120.00N/mm2，满足要求。

(4)整体稳定性验算

L1=3.4m,t=9.0mm

b=(570bt/L1h)×(235/fy)

=570×53×9.0×235/(3400×100×235)=0.8000.6;

b=1.07-(0.282/b)=1.07-(0.282/0.8)=0.718

f=Mmax/(bW)=2.48×106/(0.718×61700)=60.00N/mm2

次梁整体稳定性

f=60.00N/mm2<[f]=215.00N/mm2，满足要求。

(5)挠度验算

υ=5qL4/(384EIx)=5×2.46×34004/(384×206000×3885000)=5.35mm;

υp=PL3/(48EIx)=2.50×1000×30003/(48×206000×3885000)=1.76mm

υmax=υq+υp=5.35+1.76=7.11mm,[υ]=L/250=3000/250=12.00mm;

次梁挠度υmax=7.11mm<[υ]=12.00mm,满足要求。

C、主梁验算

主梁采用[16a槽钢;H=160mm,b=63mm,tw=6.5mm,t=10.0mm,W=108300mm3,Ix=8662000mm4,S=63900mm3。

主梁和栏杆自重

q=0.1723+0.11=0.28kN/m

P2=V=qL/2+P/2=6.10×3.00/2+2.50/2=10.40kN，P1=P2/2=10.40/2=5.20kN。

经计算得：Mmax=3.61kN.m,Vmax=6.29kN,υmax=0.52mm,R1=3.92kN，R2=20.50kN，R3=6.33kN，R4=0.12kN。

抗弯强度验算γx=1.05;σ=Mmax/γxWx=3.61×106/(1.05×108300)=31.75N/mm2;

主梁抗弯强度σ=31.75N/mm2<[f]=215.00N/mm2，满足要求。

抗剪强度验算τ=VmaxS/IxtW=6.29×103×63900/(8662000×10)=4.64N/mm2

主梁抗剪强度

τ=4.64N/mm2<[fv]=120.00N/mm2，满足要求。

整体稳定验算

L1=2.00m,t=10.00mm

b=(570bt/L1h)×(235/fy)

=570×63×10.0×235/(2000×160×235)=1.120.6;

b=1.07-(0.282/b)=1.07-(0.282/1.12)=0.82

f=Mmax/(bW)=3.61×106/(0.82×108300)=40.65N/mm2

主梁整体稳定性f=40.65N/mm2<[f]=215.00N/mm2，满足要求。

挠度验算[υ]=L/250=3000/250=12.00mm;

主梁挠度υmax=0.52mm<[υ]=12.00mm,满足要求。

D、钢丝绳验算

吊点高度

h=楼层高度3.00m，吊点宽度L=内侧钢丝绳离墙尺寸2.00m，N1=R1=3.92kN，N2=R2=20.50kN;

采用Φ20mm

钢丝绳，K'=0.356,α=0.92，K=7.00

破断拉力总和F破=K'D2Ro/1000=0.356×202×1670/1000=237.81kN

钢丝绳允许拉力[P]=F破α/K=237.81×0.92/7.00=31.26kN

T1=N1×(h2+L2)0.5/h=3.92×(3.002+3.002)0.5/3.00=5.54kN[P]=31.26kNkN

T2=N2×(h2+L2)0.5/h=20.50×(3.002+2.002)0.5/3.00=24.64kN[P]=31.26kNkN

钢丝绳承受拉力T=24.64kN<[P]=31.26kN,满足要求

E、钢筋拉杆的验算

钢筋拉杆采用Φ20mmHPB235级钢筋制作，As=3.14×(20/2)2=314.00mm2，f=205N/mm2钢筋拉杆承受的拉力为：N拉=T=24.64kN钢筋拉杆可承受的拉力:fAs=205×314.00/1000=64.37kN钢筋拉杆可承受的拉力64.37kN>N拉=24.64kN,满足要求。

F、花篮螺栓的验算

花篮螺栓采用Φ36mm的CO型,花篮螺栓容许荷载N=25×36×36/1000=32.40kN花篮螺栓容许荷载32.40kN>N拉=24.64kN,满足要求。

G、吊环验算

吊环采用Φ20mmHPB235级钢筋制作，As=3.14×(20/2)2=314mm2，f=50N/mm2每个吊环承受的拉力为：N拉=Tmax=5.54+24.64=30.18kN吊环可承受的拉力:f×As=50×2×314/1000=31.40kN吊环强度31.40kN>N拉=30.18kN,满足要求

8.悬挑梁锚固钢筋验算

HPB235钢筋,fy=210N/mm2锚固点拉力R=R3=6.33=6.33kN=6330N预埋锚固钢筋按两个截面同时受力计算:取φ20As=2×3.14×202/4=628.00mm2,Asfy/R=628.00×210/6330=20.83锚固钢筋20.83>2，满足要求。

9.计算结果

卸料平台宽度3.00m，长度3.00m，楼层高度3.00m;平台上满铺0.30。次梁采用[12.6槽钢，间距1000mm;悬挑主梁采用2根[16a槽钢，槽钢悬挑梁端部设置吊索为Φ20mm(6×19)钢丝绳，采用Φ36mm的CO型花篮螺栓，内侧钢丝绳吊点宽度2.00m，Φ20mm锚固钢筋，Φ25mm吊环设置在上层楼面梁上。

八、安装与拆除八、安装与拆除

1、平台的搁支点以及上部的拉结点必须位于建筑物上，不得设置在脚手架等临时设施上。

2、主梁在平台搁支点处加设止挡件，止挡件的长度应与主梁宽度相同，主梁搁支长度不应小于600。

3、平台安装，钢丝绳应采用专用的挂钩挂牢，钢丝绳应采取镶拼处理，采用钢丝绳卡子固定时受力卡子不得少于3个，并附一只加设安全弯的保险卡子，与钢丝绳接触的物体尖锐棱角应采取防止钢丝绳受剪的保护措施，平台外口应略高于里口。