人才管理制度
人才管理制度
1.目的
规范医院内部人才推荐及人才引进工作流程，提高医院人才管理工作的质量
2.范围
适用于医院内部人才推荐及人才引进管理的全部工作。
3.内容
一、在职人才培养
立足本岗位、本专业，鼓励在职学习，完善带薪学习制度。
1各科主任拿出课室人才梯队培养计划，有计划、有目的地对科室人员选择不同的专业特点外出学习、进修。
2根据市卫生局内部研究生培养计划，各科每年选送1—2名优秀本科生报考内部临床研究生。
3重点学科、重点专科根据可是发展需求，有计划选送1—2名优秀硕士研究生报考定向的博士研究生。
4研究生(硕士，博士)带薪学习期间待遇，根据医院研究生学习有关规定进行(硕士研究生详细规定根据卫生局研究生的协议执行，定下博士研究生及同等学力研究生根据医院协议执行)。
二、人才引进
1.引进人才的条件
(1)具有良好的思想素质和较高的业务素质，医德医风好，身体健康。
(2)副高及其以上职称，年龄在45周岁以下。
(3)具备下列条件之一者：
a)博士获博士生导师;
b)硕士生导师;
c)国家科技奖(指国家最高科技奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖、国际合作技术奖)获得者;
d)取得国家专利人员;
e)国家著名医院特色专业、科室骨干;
f)国外留学归国人员;
g)国内医学院校的学科带头人、又是专科、重点学科专科带头人;
h)在某一领域有其专长，公认有成就的名医等;
i)目前正在从事高科技研发的人员。
2.引进人才的待遇
(1)从到院之日起，提供住房或每年发给房屋补贴。
(2)引进为学科带头人者，可聘任为该科行政主任。
(3)对副高职称者，可以实行低职高聘。同时在职称评审时可以按上级规定，对符合破格晋升条件者，可由医院破格上报晋升。
(4)对具有一定条件者，可以在教学医院申请硕士生导师、博士生导师资格。
(5)医院将尽全力为其创造科研和开展新业务的便利条件。
(6)提供学术交流和外出学习的机会。
(7)提供解决子女的入托、入学问题。
3.引进人才的职责
(1)遵守医院的各项规章制度，完成医院规定的相应职称的各项职责。
(2)每年发表论文3篇，其中省级以上刊物1篇，3年内在中华杂志发表文章2篇以上。
(3)3年内必须有局级以上科研立项1项以上。
(4)聘为行政科主任者，除完成1—3项所规定的要求外，年终必须完成医院规定的各项指标。在院领导的领导下，制定年度计划，保证医院各项规章制度和指令的贯彻执行。
4.引进人才的规定
(1)引进人才必须遵守国家法令、法规，拥护共产党的领导，遵守医院的各项规章制度。
(2)引进人才原则上5—8年内不得调离我院。
(3)引进人才到院后，要和医院签订相关协议并遵守协议。
篇2：人才管理制度
人才管理制度
1. 目的
规范医院内部人才推荐及人才引进工作流程，提高医院人才管理工作的质量
2. 范围
适用于医院内部人才推荐及人才引进管理的全部工作。
3. 内容
一、在职人才培养
立足本岗位、本专业，鼓励在职学习，完善带薪学习制度。
1 各科主任拿出课室人才梯队培养计划，有计划、有目的地对科室人员选择不同的专业特点外出学习、进修。
2 根据市卫生局内部研究生培养计划，各科每年选送1—2名优秀本科生报考内部临床研究生。
3 重点学科、重点专科根据可是发展需求，有计划选送1—2名优秀硕士研究生报考定向的博士研究生。
4 研究生(硕士，博士)带薪学习期间待遇，根据医院研究生学习有关规定进行(硕士研究生详细规定根据卫生局研究生的协议执行，定下博士研究生及同等学力研究生根据医院协议执行)。
二、人才引进
1 引进人才的条件
(1)具有良好的思想素质和较高的业务素质，医德医风好，身体健康。
(2)副高及其以上职称，年龄在45周岁以下。
(3)具备下列条件之一者：
a)博士获博士生导师;
b)硕士生导师;
c)国家科技奖(指国家最高科技奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖、国际合作技术奖)获得者;
d)取得国家专利人员;
e)国家著名医院特色专业、科室骨干;
f)国外留学归国人员;
g)国内医学院校的学科带头人、又是专科、重点学科专科带头人;
h)在某一领域有其专长，公认有成就的名医等;
i)目前正在从事高科技研发的人员。
2 引进人才的待遇
(1)从到院之日起，提供住房或每年发给房屋补贴。
(2)引进为学科带头人者，可聘任为该科行政主任。
(3)对副高职称者，可以实行低职高聘。同时在职称评审时可以按上级规定，对符合破格晋升条件者，可由医院破格上报晋升。
(4)对具有一定条件者，可以在教学医院申请硕士生导师、博士生导师资格。
(5)医院将尽全力为其创造科研和开展新业务的便利条件。
(6)提供学术交流和外出学习的机会。
(7)提供解决子女的入托、入学问题。
3 引进人才的职责
(1)遵守医院的各项规章制度，完成医院规定的相应职称的各项职责。
(2)每年发表论文3篇，其中省级以上刊物1篇，3年内在中华杂志发表文章2篇以上。
(3)3年内必须有局级以上科研立项1项以上。
(4)聘为行政科主任者，除完成1—3项所规定的要求外，年终必须完成医院规定的各项指标。在院领导的领导下，制定年度计划，保证医院各项规章制度和指令的贯彻执行。
4 引进人才的规定
(1)引进人才必须遵守国家法令、法规，拥护共产党的领导，遵守医院的各项规章制度。
(2)引进人才原则上5—8年内不得调离我院。
(3)引进人才到院后，要和医院签订相关协议并遵守协议。
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