综合管理人事专员岗位职责

篇2：物业人事行政专员岗位职责

人事行政专员(物业-温江)成都世豪新瑞置业有限公司成都世豪新瑞置业有限公司,世豪一、岗位职责:

1、人员招聘、简历收索,人员面试通知、安排,基层人员初试;

2、员工入、离职,转正流程办理、跟进及资料审查,劳动合同及考勤管理;

3、新员工入职培训组织实施;

3、各类人事报表制作、通知通报拟定;

4、公积金、社保人员增加及减少汇总,费用申请、流程办理;

5、工资及工资附件制作、绩效考核工作组织实施;

6、项目员工行为规范、宿舍、库房监督检查,月度物资盘点及后勤保障工作;

7、会议组织及会议纪要撰写;

8、负责月度工作计划、培训计划的组织及监督实施工作;

9、负责员工团队建设活动及员工关系的沟通与执行;

10、其他人事行政事务工作;

11、负责项目收费及现金管理;

12、负责项目财务事务处理及收费岗位监督、检查;

二、任职要求:

1、男女不限,年龄35岁以下;

2、大专以上学历;

2、有2年及以上相关工作经验;

3、沟通协调能力强,抗压能力强;

4、熟悉人力资源各版块操作流程及相关法律法规,能独立完成基础人事工作;

5、较强的语言表达和文字编撰能力,较强的人际交往沟通协调能力,能熟练运用WORD及EXCEL办公软件。

篇3：人事行政专员

　　人事行政专员吉林省华达医疗投资有限公司吉林省华达医疗投资有限公司,华达职责描述:

　　1、负责公司人事档案管理,及员工的社保、公积金的缴纳。

　　2、负责部门工作内容相关的各类文件的归档管理。

　　3、负责日常办公用品入库、发放、登记、保管;

　　4、负责公司固定资产、办公室设备管理;

　　5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

　　6、负责公司各类会议记录与会议纪要编写;

　　7、完成领导安排的其他工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源、文秘等相关专业;

　　2、2年以上同岗工作经验;

　　3、形象好,乐观热情,积极向上。

篇4：人事行政专员岗位职责

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。????

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。????

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。????

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。????

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。????

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。????

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。????

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。????

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。????

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理????

11、负责建立健全员工的人事档案。????

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。????

13、负责员工考勤管理和纪律监察。????

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。????

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。????

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。????

17、负责组织企业文化建设。????

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。?

篇5：人事专员岗位职责(电子商务)

1.协助人事主管进行人力资源管理工作。

2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。

3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。

4.协助开展招聘、考核等工作。

5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。

6.为外地员工办理居住证等证件。

7.组织员工活动。

8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。

9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。

10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。

11.完成领导安排的其他工作。