项目人力资源主管岗位职责
人力资源主管-陆家嘴项目中船置业有限公司中船置业有限公司工作内容:
1.根据公司发展要求,制定培训计划并组织开展各项培训;
2.完善考核政策及制度,组织开展绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督反馈;
3.根据现有编制及业务发展,协调各部门的招聘需求,统筹人员招聘工作;
4.负责员工劳动合同的管理工作,代表企业解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;
5.积极维护良好的企业文化氛围,同时完成上级交待的其他工作,发挥积极主导作用。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、大学英语四级以上;
3、大型企业三年以上人力资源管理工作经验,精通人力资源招聘、培训、绩效模块;房地产及商业招聘工作背景优先;
4、出色的沟通协调能力、文字及语言表达能力;
5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
6、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,能承受一定的工作压力,工作态度积极乐观;
7、具相关从业资质者优先。
篇2：人力资源发展主管岗位职责
人力资源培训和人员发展主管西安康拓医疗技术有限公司西安康拓医疗技术有限公司,康拓医疗,西安康拓职责描述:
1.制定公司培训相关工作的规范、流程和培训计划,经批准后实施。
2.确定公司不同岗位的培训需求,并提供方案。
3.培训项目的计划,实施和追踪效果。
4.收集,评估,整合和发展公司内外部培训资源,形成公司的培训体系。
5.进行人员盘点,参与人员发展计划。
任职要求:
2年以上人力资源和培训相关工作经验,有培训模块经验者优先
人力资源管理、师范类相关专业
篇3：人力资源部主管岗位职责
人力资源部主管江苏江都建设江苏江都建设集团有限公司(分支机构)职责描述:
1、在公司经理的领导下,参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
3、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。
5、建立并执行公司的薪资、福利制度。
6、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
7、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。
8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循,各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。
9、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。
10、负责安排、协调、控制部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、监督和奖惩。
组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
11、处理劳资纠纷和员工投诉。
12、组织完成公司领导交办的其它工作。
任职要求:
1、大专学历以上,人力资源管理、工商管理、管理学专业优先;
2、5年以上工作经验,3年以上人事行政主管或人力资源经理工作经验;
3、熟知合同法,企业法,劳动保护法及其他人事劳动法规,掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规,熟练掌握人力资源管理流程;
4、熟练使用电脑及其他办公自动化设备,具有较强的分析、解决问题的能力,计划、组织、指挥、协调和控制的能力。
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