人力资源部主管岗位职责

人力资源部主管江苏江都建设江苏江都建设集团有限公司(分支机构)职责描述:

1、在公司经理的领导下,参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

3、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。

5、建立并执行公司的薪资、福利制度。

6、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

7、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。

8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循,各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报。

9、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定,注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

10、负责安排、协调、控制部门内部工作,解决处理疑难问题,并实施检查、监督和奖惩。

组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

11、处理劳资纠纷和员工投诉。

12、组织完成公司领导交办的其它工作。

任职要求:

1、大专学历以上,人力资源管理、工商管理、管理学专业优先;

2、5年以上工作经验,3年以上人事行政主管或人力资源经理工作经验;

3、熟知合同法,企业法,劳动保护法及其他人事劳动法规,掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规,熟练掌握人力资源管理流程;

4、熟练使用电脑及其他办公自动化设备,具有较强的分析、解决问题的能力,计划、组织、指挥、协调和控制的能力。