人力资源主管岗位职责
直接上级：综合管理部经理
本职：
负责公司人力资源规划和具体的人力资源管理工作。
职责与工作任务：
一、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供专业支持
1)根据公司战略制定人力资源战略规划；
2)对公司重大人事问题提供专业建议；
3)定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。
二、负责公司人力资源战略的执行
1)制订公司人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2)根据公司的发展规划，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，并不断修改完善。
三、全面负责人力资源管理的具体事务
1)寻找公司所需人才，及时向公司推荐；
2)组织实施招聘工作，参与应聘人员的面试筛选；
3)制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
4)组织公司的绩效考核工作，处理员工的申诉情况；
5)组织公司员工的职称评定工作；
6)编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，并不断修改完善；
7)负责员工保险的购置工作；
8)负责员工工资、奖金、劳保、福利、加班费等各种津贴报表的审核；
9)代表公司与员工签订劳动合同，处理与劳动合同相关的事宜；
10)建立公司内部沟通机制，及时了解员工思想动态；
11)进行各类人事档案的归档保管工作；
12)负责有关人事调动等事宜。
四、完成综合管理部经理交办的其他工作任务
权力：
一、对公司编制内部招聘制度的审核权
二、对公司员工出勤的监督权
三、对公司员工手册的解释权
四、对员工考核数据和事项的核实权
五、对员工投诉的核实权
六、对公司一般员工的调配、奖惩的建议权和任免的提名权
任职资格：
大学本科以上学历
专业知识：
人力资源管理等相关专业
工作经验：
5年以上相关工作经验
技能技巧：
具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
篇2：人力资源经理主管岗位职责职位要求
职责描述：
ProvideguidanceorsuggestofHumanmanagementtoFDCManager,actastheleaderforcultureandtheprotectorforpoliciesinunit.
为FDC驻仓经理提供人员管理的指引与建议，担当公司文化领路人与政策守门人。
ProvideconsultancytoFDCManager/DHRMforadjustmentheadcountineffectivemanner.Executestore’sstaffingstrategy,focusingonproperfull-timetoparttimeratio,reviewandmanagelabourcostwithFDCManager.
采取有效的方式，协助FDC驻仓经理/区域人力资源经理根据人力编制调整人力、执行商场的人员配置策略，配置合理的全职工和***工的比例，预估并合理控制人力成本。
ConductedthehiringprocessforB1-B6associatesincompliancewithalllawandpolicies.Conducttheon-boardingprocessandfacilitatenecessarydocumentationsfornewhires.
针对FDCB1-B6开展岗位职责职位要求流程，并确保相关工作的开展合法合规。为新员工办理入职手续并提供必要的文档资料。
DeveloptrainingactivitiesinFDCforallassociatesincludingtrainingonAR/HRissues,trainingfornewstaffs(suchasDay1/Day60),facilitatecoordinationofdepartmenttrainingandtrainingsbyRegionalteams.
针对FDC员工组织开展培训，包括薪酬/人事制度、新员工入职培训（例如Day1/Day60）等，协助开展业务部门的培训以及区域团队实施的培训。
EffectivelymanagetheprocessofSocialInsurance/Housingfundsetupandmaintenance,andworkpermitswithindeadlinesandregulatoryframework.
根据当地法律法规与时间要求，有效开展员工的社会保险/住房公积金的增员及维护工作。
ManagepayrolladministrationwithFDCmanagerandreviewanalysis/datapreparationbydirectreportsforpayroll,OTcostanalysis,andassociateturnover.
与驻仓经理一起进行有效的薪资管理，并且针对薪资，加班费，离职率进行数据分析/数据准备/建立报表。
OrganizeandcoordinateyearlyAESandfollowupmeetingsandmakeactionplan.
协调组织年度AES，并跟进基层会议及协助制定行动计划。
SupportFDCmanagerforperformanceevaluation/meritadjustment/successionplanning.
协助驻仓经理做好绩效考核、调薪以及继任人计划。
SupportFDCmanagementincoaching,followupcontractrenewalsprocess,exitinterviewsforseparationsandpreparenecessarydataforsettlementofexitassociates.
支持FDC指导的管理，跟进合同续签流程、辞职员工的离职面谈，并提供必要的离职结算资料。
Followuponopendoor/specialcasesatunitlevel,andpreparesupportingdataandevidenceforarbitrationcases.
跟进所在单位的门户开放及特殊案例处理，为仲裁案件提供支持数据及证据。
Ensureaconstructiveenvironmentforassociategrowthandcareerdevelopmentandprovideguidance.
为员工成长与职业发展提供良好环境及指引。
Inchargedwithpartofadministrationwork,includingmanagetimeandattendancerecords,managestoresuppliessuchasworkclothes,offerholidaybenefits,workwithCAtomanageissuesrelatedwithgovernmentinFDC.
负责部分行政工作，包括考勤管理、物资管理（例如工服的领用），节假福利发放，协助CA跟进与FDC相关的政府事务。
FortheDCwhofarmoutmainbusinesstothird-party,DCandFDCatthesamecitycombinewithmanagement;theFDCHRMisalsoresponsiblefortheDCrelatedwork.对于主营业务外包的DC，DC与同城FDC合并管理，FDC人力资源经理将同时负责DC相关工作。
职位要求:
Goodknowledgeofemploymentandlaborlaws.
熟悉雇佣与劳动相关法规
Excellentorganization,timeanddeadlinemanagementskills
优秀的组织、时间管理能力与执行力
Excellentcommunicationskills(abilitytocommunicatewellatalllevels)
出色的沟通能力（能够与不同层面员工沟通）
Passionateaboutpeopleandabilitytounderstand/managepeopleissues
富有热情，并且善于处理人事问题
WorkingknowledgeofMicrosoftOffice
掌握办公自动化操作
BasicEnglishskills
具备基本的英语技能
5+yearsofHRGeneralistorrelatedexperience
5年或以上HR及相关工作经验
Administrationexperienceisaplus同时具备行政经验者优先
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
篇3：人力资源助理人事主管岗位职责职位要求
职责描述：
1）负责安排员工入职、转正及离职的相关手续。
（2）负责根据公司发展制定人力资源需求及储备、岗位职责职位要求方案。
（3）负责岗位职责职位要求渠道的建立与维护，对岗位职责职位要求效果进行总结。
(4）负责公司在岗员工信息收集工作，并根据需要进行合理的分析和岗位调整建议。
(5）负责公司全体员工劳动合同、劳务合同的签订工作，社会保险及住房公积金等手续的办理。
(6)对公司全体员工的考勤收集和监督管理工作。
(7）负责员工劳资协调与咨询、处理劳资纠纷等工作。
(8）负责公司员工的基本工资、补贴、福利和保险待遇的调整工作。
(9）负责对员工绩核方案的制定和监督，根据各类绩效考核结果进行评估总结。
(10）负责对公司人员证件与印章的借阅、存档、管理等工作。
(11）负责公相关执业资格证书试报名工作。
(12）负责公司人员岗位资格注册、年审、延续的申报工作。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
篇4：人力资源主管(豚鼠科技）岗位职责职位要求
职责描述：
负责兄弟公司杭州豚鼠科技有限公司人力资源相关工作要求：1、大专以上学历，人力资源相关专业毕业；2、具有3年以上相关人事工作经验；3、互联网行业背景优先；4、工作计划性、条理性好，良好的团队精神和沟通协调能力；5、性格乐观、开朗，工作勤奋、积极、主动，强烈的责任心和敬业精神，愿意全心全意与公司一同奋斗、成长，具备极强的抗压能力和健康的体质；6、熟悉国家及地方劳动法规及其相关人事政策
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
篇5：人力资源主管或经理交通方便有发展钱景好岗位职责职位要求
职责描述：
如辉教师学院——中国高端师训平台
愿景：中国教师培训一张名片
使命：帮助100万考生考取教师资格证
价值观：诚信务实创新发展共赢
我们的价值观是发展和共赢，蒙牛老总牛根生说过：“财聚人散，财散人聚”。企业要发展一定要能让团队成员获得更多利益，成长，发展等。这样，团队成员也会成就企业达到更高的目标，形成共赢！
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；有实体门店管理经验的优先！
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
福利待遇：
1、岗位待遇有优势，具体薪资可以面谈；
2、公司提供交通补贴、餐贴、住房补贴等；
3、有团队旅行、团队聚餐、员工生日聚会等各种团建活动；
4、有年终奖，
5、为团队的核心成员之一。
岗位要求：
学历要求：学历不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
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