人力总经理岗位职责

篇2：人力资源总经理岗位职责

人力资源总经理1、依据公司发展战略,制定和优化公司人力资源战略、策略和举措;

2、年度的重点工作内容为确保公司业务发展需要人力资源供给和参与公司机制建设;

3、根据公司人力资源发展需要,优化和完善现有公司各项人力资源管理制度;

4、根据市场和企业发展的要求调控组织内部薪酬策略和绩效管理体系改革和机制创新;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、在人力资源管理六大模块中,至少有精通3个专业以上模块,1、依据公司发展战略,制定和优化公司人力资源战略、策略和举措;

2、年度的重点工作内容为确保公司业务发展需要人力资源供给和参与公司机制建设;

3、根据公司人力资源发展需要,优化和完善现有公司各项人力资源管理制度;

4、根据市场和企业发展的要求调控组织内部薪酬策略和绩效管理体系改革和机制创新;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、在人力资源管理六大模块中,至少有精通3个专业以上模块,

篇3：总经理助理偏行政人力方向岗位职责职位要求

职责描述：

职责范围：

1.根据公司整体发展战略，全面统筹规划行政、人力战略和年度计划；

2.负责组织建立薪酬体系、培训体系、绩效体系等各人力体系，并推动人力资源管理信息化建设；

3.向公司高层管理者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4.负责全面管理行政后勤工作。

5.建立定期沟通体系及职业生涯规划设计；

6.行政人力管理团队的培训和管理。

任职条件：

1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历。

2.10年以上行政人力管理工作经验，对人力资源、行政工作有丰富的实践经验，熟悉相关法律法规。

3.掌握现代人力资源管理理念及工具、法律、办公软件使用等。

4.具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议。

5.较强的人际交往和沟通能力，有很好的随机应变能力和适应力；执行力强，有团队合作精神；品行端正，诚实正直，有事业心。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：10年以上

篇4：总经理执行助理（人力资源管理方面）岗位职责职位要求

职责描述：

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、对人事岗位职责职位要求方面有一定的经验者优先考虑；

3、有责任心，能独立完成内部人事相关工作；

4、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力，形象气质佳；

5、能够熟练运用OFFICE及各种办公软件。

岗位职责：

1、负责部门人事方面资源的整理、整合；

2、按照部门阶段性岗位职责职位要求计划，管理网络岗位职责职位要求端口，完成人才的信息收集、初步筛选等；

3、通过邀约，安排面试者到公司参加面试，进行简单的初试及组织笔试，并追踪通知应聘者复试；

4、协助新人准备入司资料，追踪新人培训情况，帮助新人办理入司手续。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验