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地籍管理科岗位职责

编辑:制度大全2021-09-16

1.统一管理全县城乡地籍。

2.拟订全县地籍工作规划、计划,并组织实施。

3.组织全县土地资源调查、城乡地籍调查、土地利用变更调查。

4.负责土地权属管理,组织实施土地确权、登记、发证、权证变更、证书查验和土地动态监测工作。

5.负责土地使用权转让、出租、抵押过程中的产权界定、资产确认。

6.承担土地评估的报告备案工作,指导基准地价评测及公布。

7.负责全县地籍资料统计汇总。

8.调处土地权属纠纷。

9.负责地籍新技术的推广应用和业务培训。

10.组织地籍信息系统及地籍信息库建设。

11.负责地籍档案立卷归档和地籍信息库数据入库工作。

12.配合查处采取非法手段骗取土地登记、获取土地权属证书的违法案件。

篇2:办公室主任岗位职责(九年义务教育)

校务办公室主任在校长领导下,协助校长处理学校的日常行政工作。

1.协助校长召集全校师生大会、校务办公会议、校务会议、行政办公会议等,负责督促检查会议决议的执行情况,当好校长的助手和参谋。

2.负责并组织学校学年(学期)工作计划、总结、重要的规章制度、请示报告等文字材料的起草工作。

3.负责学校公文、函电、表报的初批拟办工作。

4.根据规定负责学校介绍信、证明信的签发审批工作。

5.领导档案室,负责指导柯案工作。

6.负责车辆调度工作。

7.接待来宾,处理来信来访工作。

8.领导办公室人员的政治、业务学习,加强对办公室内务工作的管理。

9.完成领导交办的其他工作。

篇3:公安局岗位职责

1.贯彻执行国家和省、市有关公安工作的方针政策和法律、法规,研究拟订市公安工作的规范性文件,并组织实施。

2.掌握控制危害国内安全和影响社会稳定的情报和动态,分析研究治安形势和刑事犯罪特点,制定预防、打击对策和措施。

3.组织实施案件的侦破工作,侦破危害国家安全的案件以及重大经济犯罪和其他严重刑事犯罪案件;组织指挥重大系列案件的侦破和全市性的集中打击、搜捕、堵截等统一行动。

4.依法查处危害社会治安秩序行为和社会丑恶现象;依法管理户籍、居民身份证、枪支弹药、危险物品和特种行业等工作;组织指挥处置重大骚乱、重大群体性事件、非法游行、非法聚集等影响社会稳定的司法活动和重大治安事故,侦破重大治安案件。

5.组织实施出人境管理和外国人在市内居留、旅行的有关管理工作,组织实施治安管理工作。

6.组织实施全市消防工作,组织指挥重特大火灾的扑救和其他严重灾害事故的抢险救援。

7.组织领导全市道路交通安全管理,以及机动车辆、驾驶员管理工作。

8.依法监督机关、团体、企事业单位和重点

建设工程的治安保卫工作以及群众性治安保卫组织的治安防范工作。

9.组织实施对公共信息网络和国际互联网的安全监察工作。

10.依法承担执行有关刑罚和对看守所、治安拘留所的管理工作。

11.组织实施对来我市的党和国家领导人、重要外宾以及省、市领导人、重要会议的安全警卫工作。

12.组织实施全市公安机关装备、被装和经费等警务保障标准、制度。

13.统一领导全市消防部队,对全市武警部队执行公安任务及相关业务建设实施领导和指挥。

14.制定全市公安队伍建设规划并组织实施;组织开展公安宣传和公安系统的表彰奖励活动。

15.组织实施全市公安机关督察工作,按规定权限实施对干部的监督和重大事项的督察;查处或督办公安队伍重大违纪案件。

16.领导和管理列入市公安局序列的公安机构业务工作和队伍建设工作。

17.承办市委、市政府和上级公安、机关交办的其他事宜。

篇4:变电站站长岗位职责

1.站长是安全第一责任人,全面负责本站工作。

2.组织本站的政治、业务学习,编制本站年、季、月工作计划,值班轮值表,并督促完成。落实全站人员的岗位责任制。

3.制定和组织实施控制异常和未遂的措施,组织本站安全活动,开展季节性安全大检查、安全性评价、危险点分析等工作。参与本站事故调查分析,主持本站障碍、异常和运行分析会。

4.定期巡视设备,掌握生产运行状况,核实设备缺陷,督促消缺。签发并按时报出总结及各种报表。

5.做好新、扩、改建工程的生产准备,组织或参与验收。

6.检查、督促设备维护和文明生产等工作。

7.主持较大的停电工作和较复杂操作的准备工作,并现场把关。

篇5:海运操作主管岗位职责

1.完成上级主管分配的各项任务。

2.合理分配本操作团队各员工的工作任务。

3.使本操作团队按标准流程操作,使货物及时、安全、顺利地运输。

4.发现和解决日常工作中出现的问题,提出合理化建议。

5.改进操作流程、单证管理,提高工作效率。

6.积极发现和主动满足客人的各项合理需求,为客人提供优质服务。

7.有效协调与外部单位、内部员工和其他业务组等各方面的关系。

8.为公司节省成本,创造效益。

9.监督下属工作,考核下属工作绩效,提交下属职务级别及年薪调整申请。

10.培训下属,做好梯队建设。

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