人力资源经理岗位职责职位要求
职责描述：
1、制定人力资源发展规划，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现；
2、战略规划管理；
3、公司规章制度管理；
4、人力资源管理；
5、行政管理；
6、人力资源储备与开发管理；
7、负责人力资源内部组织管理；
任职资格：
1、大学本科学历以上，人力资源管理专业或相关专业；
2、5年或以上人力资源管理经验，同岗位2年或以上工作经验；
3、精通人力资源管理六大模块；
4、熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，
5、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识
6、有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
篇2：人力资源经理人事总监岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、三年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源岗位职责职位要求、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：2年
篇3：人力资源经理(物业）岗位职责职位要求
职责描述：
工作职责：
1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施；
2.根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门岗位定员情况，了解公司人力配备情况；
3.建立人才储备库，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐；
4.负责调入、岗位职责职位要求、招收、辞退、调出员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导；
5.按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定；
6.人事规章制度的拟定、修改、实施与执行；人事奖惩办法的建立与执行。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、6年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理或同岗位工作经验，了解物业行业者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
篇4：人力资源主管或经理交通方便有发展钱景好岗位职责职位要求
职责描述：
如辉教师学院——中国高端师训平台
愿景：中国教师培训一张名片
使命：帮助100万考生考取教师资格证
价值观：诚信务实创新发展共赢
我们的价值观是发展和共赢，蒙牛老总牛根生说过：“财聚人散，财散人聚”。企业要发展一定要能让团队成员获得更多利益，成长，发展等。这样，团队成员也会成就企业达到更高的目标，形成共赢！
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；有实体门店管理经验的优先！
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
福利待遇：
1、岗位待遇有优势，具体薪资可以面谈；
2、公司提供交通补贴、餐贴、住房补贴等；
3、有团队旅行、团队聚餐、员工生日聚会等各种团建活动；
4、有年终奖，
5、为团队的核心成员之一。
岗位要求：
学历要求：学历不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
篇5：人力资源经理人事经理岗位职责职位要求
职责描述：
公司情况：
公司服务于互联网+畜牧业，业务形态成熟稳定，目前正处于高速扩张，迅速抢占市场的阶段。因此人才战略是目前公司工作的重中之重！
岗位职责：
1.岗位职责职位要求：负责指导督促岗位职责职位要求助理的岗位职责职位要求工作；负责面试和优秀人才的岗位职责职位要求跟进工作；
2.培训：负责摸索并建立公司员工的职业素养培训体系；
3.负责公司人事资料的收集，整理和保管
岗位职责职位要求要求：
1.本科以上学历，两年以上工作经验；
2.形象气质佳，有亲切感；
公司支持：
1、个人成长迅速、晋升通道顺畅无障碍；
2、温馨舒适的办公环境；
3、和谐、协作的工作团队；
4、细分行业第一的品牌竞争力支持；
5、过硬的产品质量和稳定的高品质；
上班时间：8:30-12:0015:00-18:30
公司电话：***********可直接打电话！请勿重复投递！谢谢！
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
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