人事经理岗位职责职位要求
职责描述:
人事经理:
1、在公司经营战略指导下,制定发展计划及指标,推动并确保指标的顺利完成;
2、负责部门的日常管理,建立规范、高效的管理体系及工作流程,建设和发展优秀的队伍;
3、根据公司方针和部门需要,合理设置部门组织结构和岗位,优化工作流程,开发和培养员工能力;
4、对员工绩效进行管理,提升部门工作效率,提高员工满意度。
5、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、寻找志同道合的伙伴,与创业型公司一起奋斗
任职资格:
1、三年以上人力资源管理经验,精通人力资源六大模块
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3-4年经验
篇2:行政人事经理岗位职责职位要求
职责描述:
任职资格1、人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历,五年以上相关工作经验;2、熟知人力资源管理的各个模块,并有从事相关内容的经验;3、具有良好的人际沟通能力,此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用;4、良好的外联和公关能力、组织能力,具备解决突发事件能力;有较高的公文写作能力;5、具备敏锐细致的洞察能力及处理危机的应变能力;6、工作严谨负责,具有一定的抗压能力,具备创新精神;7、具有医疗器械行业同类岗位工作经验优先。岗位职责1、负责制定、监督、执行公司行政规章制度,协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议;2、就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报;3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案;4、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项;5、负责公司品牌建设和公司形象维护;6、负责公司及部门对外联络事宜;7、负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作;8、完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:不限
篇3:人力资源经理人事经理岗位职责职位要求
职责描述:
公司情况:
公司服务于互联网+畜牧业,业务形态成熟稳定,目前正处于高速扩张,迅速抢占市场的阶段。因此人才战略是目前公司工作的重中之重!
岗位职责:
1.岗位职责职位要求:负责指导督促岗位职责职位要求助理的岗位职责职位要求工作;负责面试和优秀人才的岗位职责职位要求跟进工作;
2.培训:负责摸索并建立公司员工的职业素养培训体系;
3.负责公司人事资料的收集,整理和保管
岗位职责职位要求要求:
1.本科以上学历,两年以上工作经验;
2.形象气质佳,有亲切感;
公司支持:
1、个人成长迅速、晋升通道顺畅无障碍;
2、温馨舒适的办公环境;
3、和谐、协作的工作团队;
4、细分行业第一的品牌竞争力支持;
5、过硬的产品质量和稳定的高品质;
上班时间:8:30-12:0015:00-18:30
公司电话:***********可直接打电话!请勿重复投递!谢谢!
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:1-3年
篇4:人事主管人事经理岗位职责职位要求
职责描述:
工作内容:
1.根据公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程。
2.根据公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划。
3.负责各部门、各分公司员工岗位职责职位要求、录用、考核、调动、离职管理工作(及时率100%,准确率100%)
4.负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理(及时率100%,准确率100%)
5.制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作。
6.负责审核工资、汇总绩效考核表(准确率100%)
7.负责审核社会保险
8.负责工作分析表及职位说明书的编制工作,并修订完稿
任职资格
1、人力资源管理或相关专业,有经验者优先;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源岗位职责职位要求、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
工作时间:早八晚五,周末双休。
工作地点:大连开发区倚山里东北三街168号
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:1-3年
篇5:人事经理主管岗位职责职位要求
职责描述:
岗位职责:
1.在人事总监的领导下,全面负责和协助人力资源部工作。
2.参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3.负责组织学校管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。
4.依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
5.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。
6.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。
7.建立规范化的岗位职责职位要求系统,并实施各类管理、专业人员的岗位职责职位要求工作。
8.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循。
9.完成上级交办的其它临时性工作。
职位要求
1、基本条件
◆大学(全日制)以上学历,人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。
◆3年以上集团连锁企业人力资源管理相关工作经验。
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。
◆较强的文字处理能力,语言表达能力。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和方针。
◆具备组织协调能力,具有较强的沟通能力,具备一定的劳资纠纷沟通与协调技巧。有处理员工关系及社会关系的能力。
2、知识技能
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。
◆了解心理学的基本知识。
岗位要求:
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无工作经验