人力行政专员岗位职责职位要求
职责描述：
【岗位职责】：
1、执行并完善公司人事管理制度；
2、负责公司员工入离职办理，核算公司员工的考勤；
3、负责公司花名册的更新，员工档案的管理；
4、协助制定公司人力部门每月的工作报表；
5、协助人力经理开展岗位职责职位要求工作，维护好员工关系；
6、完成领导交代的其他工作。
【职位要求】：
1、1-3年人事相关工作经历，本科及以上学历；
2、具备优秀的沟通，协调能力，执行力强，做事有魄力；
3、性格开朗，善于沟通协调，有良好团队合作意识；
4、做事踏实，有很强的责任心，耐心。
【办公地点】：软件园二期；
【面试地点】：厦门思明区凤屿路2号，脸博士大厦5楼
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
篇2：美资服饰公司行政专员（外包合同）岗位职责职位要求
职责描述：
1).Maintainandimproveofficeenvironmentsandensureprovidethesatisfyingworkingenvironmenttostaff
2).OfficedailyconsumableandstationeryorderingandsubmitrelatedCPP
3).TravelSupport
●Checkandprepareairplusmonthlybilling
4).Supportstaffs’new-onboard
●ITpreparation
●Workstation/desknameplate
●Newstafforientation
●Accesscardapplication
5).SupporttoprepareVisa&invitationletter
●WP&RPApplication
●USvisaapplication
●Invitationletter
6).Overseemaintenanceofphysicalfacilitiesincludingofficeequipmentandfurnishings,maintainandupdatefixedassetlisttimely
7).Plan,organize,standardizeandimproveofficesample&filemanagement,includingin-houseandoffsitesolutionssuchasGRMmanagement
8).Supportcompanywiseevents,activitiesandprojects,liketeambuilding,officeremodeling,relocation,etc.
9).Otherworkassignedbymanager
Requirement:
1.3-5yearsworkingexperiencewithamultinationalcompany,retailindustryisaplus
2.GoodcommandinEnglish,bothwrittenandspoken
3.StrongPCskills:Powerpoint,MSWord,Excel,outlook…,etc
4.Problemsolving,communication,conflictmanagementandinterpersonalskills
5.Easygoingandserviceoriented
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
篇3：人事行政专员助理岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
一、行政方面：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
二、人事方面
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
职位要求：
三年以上人事行政工作经验，工作细心，责任心强，良好的沟通及协调能力。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
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