销售主管（带团队，高激励）岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1、搭建和扩充课程销售顾问团队，负责团队的日常管理；
2、努力完成团队的业绩指标；
3、及时解决学员的投诉与建议，与学员建立良好的关系，确保学员完成学习目标，提高学员满意度；
4、对客户进行现场咨询，引导客户签约，努力完成销售任务，并敢于超越；
5、保持专业精神和职业操守，提升公司品牌价值；
6、根据业务流程及工作职责，负责工作分配、制定周计划、辅导员工工作及跟进员工主管进度，督促员工完成个人绩效目标；
7、执行和完善销售业务体系、制度和流程。
岗位要求：
1、大专及以上学历，2年以上销售工作经验，2年以上团队管理经验；
4、有责任心、做事积极、严谨、执行力强、学习能力强；
5、热爱电商行业，有进取心、有良好的沟通技巧，表达能力强、有感染力、洞察力强并能了解客户的真实想法；
6、有良好的客户服务意识及团队管理能力，奋斗精神、团队合作精神；
7、有电商培训销售或管理经历的优先考虑。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-4年经验
篇2：人力资源主管HR岗位职责职位要求
职责描述：
【职责描述】
◆全面统筹规划公司的人力资源战略；
◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、岗位职责职位要求、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
◆完成总经理临时交办的各项工作任务。
【岗位职责】
◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
◆组织公司员工岗位职责职位要求、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
【任职资格】
1、教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、培训经历：
◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、经验：
◆2年以上相关工作经验
4、技能技巧：
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5、态度
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆具有解决复杂问题的能力；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
篇3：高级测试经理（主管）岗位职责职位要求
职责描述：
工作职责：
1、搭建及完善质量团队建设，保障项目各阶段版本质量；
2、负责撰写测试计划、测试用例、测试报告；
3、安排组内员工对产品成果进行全面的检测，并整合修改意见和BUG报告向相应的各部门提交，并且跟踪测试问题的解决状态；
4、确保各渠道、各版本上线安装包的质量，紧盯线上问题，及时向开发和制作人沟通；
5、规范和提高部门内全体员工的专业能力，员工培训，合理安排组内员工的工作任务，并对工作进度予以监督和负责；
任职资格:
1、本科及以上学历，有5年以上游戏测试经验，2年以上团队管理经验，计算机/软件相关专业优先；
2、参与过大型网络游戏开发、上线、运营更新全过程；
3、熟悉大型网络游戏测试流程及步骤，能够制定明确的制度和流程来安排、监督、检查、奖惩组内人员的工作；
4、熟悉性能、压力测试，精通Windows/Linux操作系统的测试工具；
5、较强的逻辑思维能力,在测试过程中，迅速、准确、全面的找出游戏中的问题，并对问题产生原因做基本判断；
6、高度的工作热情，极强的责任心和进取心，乐于在较大工作压力环境下工作；
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
篇4：SRMT主管（供应商生产管理）岗位职责职位要求
职责描述：
岗位要求：
良好的日语或英语书面和口语。
?良好的Word，Excel，PowerPoint等技能
？良好的沟通能力
？良好的团队合作精神
？能在压力下工作
？解决问题和解决问题的态度
大学本科学历以上
?2？3年的汽车相关生产控制相关经验
?跨国公司的工作经验优先
?汽车或制造业是优先
32岁以下
岗位职责：
职位目的；供应商管理稳定供应，改善活动
交货性能提高
1.跟踪到达和交货，目标是稳定供应
？供应商（负责）到达延迟状态管理
供应商的每日到达状态确认与延迟原因分析。
制定和实施对策，以防止进一步延误
采取措施消除延迟
？（负责区域）运输延迟状态管理
装运状态确认与延迟原因分析。
制定和实施对策，以防止进一步延误，采取措施消除装运延迟
2.供应商的容量确认
？年生产能力调查
请求和确认负责区域的年度量
与供应商的容量确认
风险分析，制定和实施对策
？新车辆能力调查
通过当前供应绩效评估新车供应商
与供应商与风险供应商的容量确认
风险分析，制定和实施对策
3.其他
？例程：
基本数据维护
与相关部门沟通
与海外工厂/供应商/外包公司联系
定期关键部分会议
风险供应评价和审计
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
篇5：校区主管岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1、负责带领校区对在校生提供优质服务，以提高招生量
2、负责按照上级通知，安排协调员工工作，保证各项工作顺利开展
3、负责审核校区的重要文件及数据
4、负责协助校长组织培训分校员工工作流程并监督实施
5、负责监督教师教学质量，核算老师工资
6、负责校区的整体运营管理
职位要求：
1、热爱美术和教育事业
2、有较强的沟通能力和责任心
3、大专以上学历，有一年以上管理经验
4、对服务行业充满热情，团队协作意识强
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
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