SRMT主管（供应商生产管理）岗位职责职位要求
职责描述：
岗位要求：
良好的日语或英语书面和口语。
?良好的Word，Excel，PowerPoint等技能
？良好的沟通能力
？良好的团队合作精神
？能在压力下工作
？解决问题和解决问题的态度
大学本科学历以上
?2？3年的汽车相关生产控制相关经验
?跨国公司的工作经验优先
?汽车或制造业是优先
32岁以下
岗位职责：
职位目的；供应商管理稳定供应，改善活动
交货性能提高
1.跟踪到达和交货，目标是稳定供应
？供应商（负责）到达延迟状态管理
供应商的每日到达状态确认与延迟原因分析。
制定和实施对策，以防止进一步延误
采取措施消除延迟
？（负责区域）运输延迟状态管理
装运状态确认与延迟原因分析。
制定和实施对策，以防止进一步延误，采取措施消除装运延迟
2.供应商的容量确认
？年生产能力调查
请求和确认负责区域的年度量
与供应商的容量确认
风险分析，制定和实施对策
？新车辆能力调查
通过当前供应绩效评估新车供应商
与供应商与风险供应商的容量确认
风险分析，制定和实施对策
3.其他
？例程：
基本数据维护
与相关部门沟通
与海外工厂/供应商/外包公司联系
定期关键部分会议
风险供应评价和审计
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
篇2：生产管理部主管岗位职责任职要求
生产管理部主管岗位职责
生产管理部主管1.根据生产任务跟踪表、编制车间的生产计划,掌握生产进度,搞好各车间生产任务的安排与调度,做到均?生产,
2.根据生产需求,编制物资采购供应计划,及时管控采购物料安全库存量。以及缺口物料的应急处理,确保产线能正常运行。
3.主持部门日生产例会、了解生产计划达成及生产过程中所遇到的问题分析措施。并负责主持部门周例会,检讨生产中的管理漏失、计划漏失、质量漏失、生产报废情况。致力改善流程、工艺以提高生产效率及品质。
4.抓好设备管理,提出更新改善方案,定期组织维修保养,提高设备完好率和利用率
5.发掘和培养生产部优秀人员,做好各级人才梯队的建设工作。并根据生产实际,提出并参与制订生产员工的薪酬及考核方案。1.根据生产任务跟踪表、编制车间的生产计划,掌握生产进度,搞好各车间生产任务的安排与调度,做到均?生产,
2.根据生产需求,编制物资采购供应计划,及时管控采购物料安全库存量。以及缺口物料的应急处理,确保产线能正常运行。
3.主持部门日生产例会、了解生产计划达成及生产过程中所遇到的问题分析措施。并负责主持部门周例会,检讨生产中的管理漏失、计划漏失、质量漏失、生产报废情况。致力改善流程、工艺以提高生产效率及品质。
4.抓好设备管理,提出更新改善方案,定期组织维修保养,提高设备完好率和利用率
5.发掘和培养生产部优秀人员,做好各级人才梯队的建设工作。并根据生产实际,提出并参与制订生产员工的薪酬及考核方案。
生产管理部主管岗位
篇3：生产管理主管岗位职责任职要求
生产管理主管岗位职责
生产管理主管顶盛上海顶盛食品工业有限公司,顶盛1、负责拟定部门的年度目标分解计划、人员和生产管理制度、KPI考核指标、作业计划、SOP、工艺执行纪律。
2、监管部门的各项制度和标准的执行情况及作业计划、质量目标的达成率,及时分析部门运作中的各种问题并预防、改进。
3、对照部门的目标成本负责申购本部门原材料、耗材、劳保用品,参与采购部品质量评估,确保采购部品质量适宜。
4、收集生产过程中的各类数据并整理,统计,分析、总结,与月度目标对比,对未完成指标项及时整改、预防。
5、负责部门的运营成本管控,及时查找、分析预警项目的原因,并制定预防改进措施。
6、负责部门文化的构建,定期组织员工参加现场6S、质量意识及基础检测技能、专业技能、现场管理培训。
7、负责预防部门的人、机、料、环的安全,随时检查监督、教育,定期培训。
8、传达公司的各种精神,做好员工的思想工作,调动员工的工作积极性和培养员工的团队精神。
9、完成领导临时安排的工作任务。
要求:6年以上工厂管理经验
生产管理主管岗位
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