人力资源主管HR岗位职责职位要求
职责描述:
【职责描述】
◆全面统筹规划公司的人力资源战略;
◆建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、岗位职责职位要求、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
◆组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
◆完成总经理临时交办的各项工作任务。
【岗位职责】
◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;
◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;
◆组织公司员工岗位职责职位要求、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;
◆安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;
◆与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题;
◆制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈;
◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
【任职资格】
1、教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、培训经历:
◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、经验:
◆2年以上相关工作经验
4、技能技巧:
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
5、态度
◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
◆具有解决复杂问题的能力;
◆很强的计划性和实施执行的能力;
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:1-3年
篇2:人力资源主管经理岗位职责职位要求
职责描述:
工作内容:
1、负责辖区人员的岗位职责职位要求与配置,并做好人才结构性分析,做好人员及时补充并确保结构搭配合理;
2、负责辖区岗位职责职位要求渠道开发与维护工作,统筹规划落实每年校园岗位职责职位要求工作;
3、每月就辖区管理层岗位做出岗位贡献价值评估并给出合理化使用建议;
4、统筹负责辖区各岗位人员的培训安排并组织落实,做好培训效果评估,并依据团队现状做出相关培训课程开发与组织落实;
5、负责统筹管理员工入离职档案及手续的规范化管理及离职异常员工的沟通处理工作;
6、其他相关人资工作。
职位要求
1、人力资源及相关专业本科及以上学历,或取得三级及以上人力师证书;
2、从事人资管理工作三年及以上工作经验;
3、沟通能力强,形象气质良好,适应短期出差;
岗位要求:
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无工作经验
篇3:人力资源招聘主管岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、分析、评估招聘效果;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。