资深人力资源经理人事经理岗位职责职位要求
职责描述:
美灵宝公司线下茶吧茶续集岗位职责职位要求:
岗位职责:
1、根据整体发展战略方向,全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;
2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
3、建立多方面岗位职责职位要求渠道;指导并带领实施开展岗位职责职位要求工作,建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体系;
4、跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放;组织提薪评审及晋升评审;确保稳定和激励员工队伍,合理控制人工成本;
4、根据公司业务发展情况,负责拟定组织结构设置或重组方案,以支持工作流程效率的提高;
5、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
6、公司年度培训计划的制订与实施;监督,指导公司各部门的教育培训工作;管理公司员工的培训工作;制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用;开发培训的人力资源和培训课程;
7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
任职资格:
1、硕士及以上学历,人力资源相关专业毕业;
2、五年以上人力资源工作经验,三年以上人事经理级别工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息;
7、熟悉人力资源六大模块的工作内容,具有独立操作能力;
8、具备较强的执行力和服务意识,以及良好的职业道德
岗位要求:
学历要求:硕士
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:5-10年
篇2:人事经理人事主管行政人事经理岗位职责职位要求
职责描述:
1、在总经理的领导下,全面负责公司各店的劳动人事管理工作。
2、编制定员方案,组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。
3、草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作。
4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
5、负责加强员工的劳动纪律教育,监督公司规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合做好员工培训工作。
6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。
8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。
11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。
职位要求:
1.连锁餐饮企业1年以上相关工作经验;
2.能吃苦耐劳;
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:3-4年经验
篇3:汽车销售公司人事经理岗位职责描述岗位要求
职位描述:
工作范畴:
一.销售
1.和老客户沟通续交车险保险
2.老客户转介绍购车
二.培训
1.新员工入职培训
2.组织员工日常各类培训
三.团队建设
1.制定员工上班规章制度,执行并落实
2.组织大小活动,链接感情
3.维护公司氛围,打造凝聚力
四.岗位职责描述岗位要求
1.多渠道大量岗位职责描述岗位要求销售顾问,完成岗位职责描述岗位要求任务
2.独立完成各个岗位的面试、入职
3.保证一定的入职率,降低离职率
我公司实行每项工作的积分考核制,各个板块工作内容的完成情况好坏均有相对应的积分,薪资水平根据积分状况而定,只要有能力完成好工作内容,待遇可面议,达到你的理想标准。(如其中某一项工作不擅长可以不做)