餐饮人事经理岗位职责任职要求
餐饮人事经理岗位职责
工作职责:
一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果;
二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利规则,执行薪酬福利政策;
三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程;
四、负责管理人员招聘,制订招聘规则,指导开发招募渠道、建立入职测评规则,审批招聘计划与策略的实施;
五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;
六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部安全、有序、整洁;
七、负责管理干部资源,制定干部培养与任免资格、任免程序的规则,建立干部信息库的,指导日常的管理。
八、负责管理知识资源,设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则,监督知识资源的管理过程。
任职需求:
1、工作经验8年以上,人力资源相关工作经验5年以上,人力资源部门经理经验3年以上;
2、2000人以上中等规模企业,直属人数15人以上;
3、熟练使用各类办公软件,包括Word、Excel(函数)、PPT、visio、PDF
4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单
5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;
6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;
7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;
8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;
9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。
工作职责:
一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果;
二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利规则,执行薪酬福利政策;
三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程;
四、负责管理人员招聘,制订招聘规则,指导开发招募渠道、建立入职测评规则,审批招聘计划与策略的实施;
五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;
六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部安全、有序、整洁;
七、负责管理干部资源,制定干部培养与任免资格、任免程序的规则,建立干部信息库的,指导日常的管理。
八、负责管理知识资源,设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则,监督知识资源的管理过程。
任职需求:
1、工作经验8年以上,人力资源相关工作经验5年以上,人力资源部门经理经验3年以上;
2、2000人以上中等规模企业,直属人数15人以上;
3、熟练使用各类办公软件,包括Word、Excel(函数)、PPT、visio、PDF
4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单
5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;
6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;
7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;
8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;
9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。
餐饮人事经理岗位
篇2:餐饮员工岗位职责任职要求
餐饮员工岗位职责
工作职责:
?掌握多技能并与团队一起致力于提高销售额和访客转换率
?在舒适温馨的环境中提供充满诱惑力的美食,吸引访客持续光临宜家
任职要求:
?你具有服务意识,始终以顾客为中心
?你以销售为导向,热爱食品并喜欢与人沟通
?你具备服务行业从业经验,曾在销售部门或酒店行业从业者优先
餐饮员工岗位
篇3:餐饮系统岗位职责任职要求
餐饮系统岗位职责
Java餐饮CRM系统主要职责
1.负责公司战略级项目(如CRM、餐饮SaaS平台)的技术架构规划、设计、开发,并主导落地实施;
2.具备业务的抽象能力,能够抽象、总结沉淀为技术平台能力;
3.对技术风险敏感,对系统潜在的资损、稳定性方面的风险,在预防、监控、线上应急处理等方面有体系化的思考和实践。
4.具备一定的技术难题攻关能力,能持续提升核心系统在高并发、海量请求数下的高处理性能,保证系统的安全、稳定、快速运行;
5.能为团队引入创新的技术、创新的解决方案,用创新的思路解决问题,能对现存或未来系统进行宏观的思考,规划形成统一的框架、平台或组件的优先。主要职责
1.负责公司战略级项目(如CRM、餐饮SaaS平台)的技术架构规划、设计、开发,并主导落地实施;
2.具备业务的抽象能力,能够抽象、总结沉淀为技术平台能力;
3.对技术风险敏感,对系统潜在的资损、稳定性方面的风险,在预防、监控、线上应急处理等方面有体系化的思考和实践。
4.具备一定的技术难题攻关能力,能持续提升核心系统在高并发、海量请求数下的高处理性能,保证系统的安全、稳定、快速运行;
5.能为团队引入创新的技术、创新的解决方案,用创新的思路解决问题,能对现存或未来系统进行宏观的思考,规划形成统一的框架、平台或组件的优先。
餐饮系统岗位