教育行业销售经理（美国上市公司）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
童程童美，是美国纳斯达克上市公司，专注于中国6-18岁青少儿编程教育的品牌。目前学习中心已经遍及北京、上海、广州、天津、杭州等50多个省市，课程流动课堂走进了全国120多所中小学公立校。组织举办国内外大型科技赛事、青少儿微软国际考试认证、国际国内游学营等。
岗位职责：
1.协助各中心的招生咨询工作，设计并完善招生咨询的流程；
2.组织对咨询师的岗前培训、在职培训、内部提升培训；
3.针对新启动中心和问题中心的支持工作；
4.咨询部的人员管理及其它事务；
5.招生讲座工作。
职位要求：
1.3年以上相关工作经验，统招本科以上学历，条件优异学历可放宽；
2.有丰富的招生管理经验，了解招生咨询工作的流程；
3.形象气质好，做事认真，执着，职业素质较高；
4.具有敏锐的市场洞察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力；
5.善于团队合作，具有良好的沟通及协调能力；
该职位全职工作属于公司正式员工编制，一经录用将享有
1、保障薪奖:入职报到享受优质的奖励机制高底薪+丰厚提成
2、晋升管道畅通；
3、签订正式劳动合同，完整合规的社会保险和住房公积金以及餐补；
4、每季度员工聚会+员工生日会+节日礼物；
5、每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利；
6、丰富的企业文化活动，打造快乐活力的工作氛围。
该职位在招校区包括：西湖区优盘时代、西湖区文三路、西湖区三墩、江干区凯旋路、江干区下沙、萧山区恒隆广场
篇2：招生经理课程销售经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责
1、负责团队的管理和控制，带领咨询团队完成公司制定的任务目标；
2、开发和维护公司的客户资源，提升高质量用户的储备；
3、提供客户调查分析报告和行业信息报告；
4、负责公司日常咨询事务的运作和管理；
5、负责与重要客户进行交流，深度把握客户咨询的实际需求；
6、调查和分析市场行情，行业信息，不断开发和搜寻新的客户；
7、跟踪整个重要咨询项目的进程，协调项目顺利进行。
岗位要求
1、大专科及以上学历，企业管理、财务、计算机等相关专业，2年以上K12教育行业招生部门管理经验；
2、有较深厚的行业人脉，有较好的业内资源者优先；
3、有强烈的开拓进取精神，良好的心理调节和平?能力；
4、具有优秀的团队领导能力和组织协调能力；
5、能承受较大的工作压力和心理压力；
6、能接受早晚班、周中调休或单休（有加班费）。
篇3：管理培训解决方案销售经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
【岗位职责】：
1、负责管培产品规划与开发，支撑管培市场业务目标达成。
2、负责管理培训能力建设，根据业务发展战略进行管理培训产品设计与定位，定期更新、优化解决方案。
3、参与客户访谈、调研、分析、诊断，负责项目售前支持。
4、负责轻咨询项目的交付。
【职位要求】
1.经济、管理等相关专业本科及以上学历。教育学、教育经济学、统计学、数学等相关专业毕业
2.三年以上工作经验，有咨询或管理培训机构从业经验，有知名咨询机构从业经验者优先考虑。
3.掌握管理学、人力资源等专业知识，熟悉咨询项目基本方法与流程；
4.良好的业务理解力与沟通表达能力，具有较强的学习能力、团队合作意识和敬业精神；
5.熟练使用数据分析工具与OFFICE技能，，擅长文案制作；
6.热爱咨询与培训事业、适应中长期出差
篇4：咨询经理销售经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1）根据校区分配到前端销售的年度业绩任务指标拆分到季度、月度；每月根据团队的指标拆分到每位咨询顾问月度、周指标；
2）负责咨询团队人员的搭建、培训、人才梯队建设；
3）负责建立团队工作制度、流程及个性化奖罚机制等；
4）监督咨询团队的过程数据，及时发现并给出解决方案；
5）负责营造和影响团队氛围及士气，提高团队精神面貌，提高服务满意度；
6）处理临时突发事件。
职位要求：
1）统招大专以上学历；
2）3年以上销售工作经验，其中管理经验两年以上，有教育培训行业经验者优先；
3）热爱教育行业，对教育行业充满献身精神。
篇5：销售经理岗位职责要求
职位描述：
职责描述：
1、针对有海外投资、移民规划的高端客户提供相应评估、咨询及规划。详细解答客户关于出国移民等各类事项，并能根据客户需求点，制定出完善合理的移民申请方案。
2、通过市场信息的收集和反馈，为公司更具市场竞争力提出合理化改进建议。
3、利用自身销售技能、沟通技巧和专业知识，有效发掘潜在客户群体，促进签约业绩；
4、指导客户完成申请材料的递交和国内外认证流程，以高水准、高质量的服务顺利完成各项流程。
5、完成公司月度、季度、年度考核任务，达成晋升。
职位要求：
1.大专以上学历，2年及以上市场营销经验，有移民、房地产、留学等工作经验者优先；
2.具有优秀的市场拓展能力、营销能力和销售技巧；
2.谈吐稳重、高雅，具备卓越的沟通能力和说服技巧；
3.较强的自我学习能力（因公司不断开发新项目，需要顾问有较强的持之以恒的自我学习能力）、自我激励的良好心态，能够承受较大的销售压力；
4.乐于接受挑战，勇于承担工作压力，并有良好的团队合作精神。
福利：公司提供上岗培训及专业业务知识培训，直到员工完全胜任工作。
公司实行合伙人式的管理制度，和员工一起进步，共享利益。
收入：
薪金由基本工资+绩效奖金组成，根据业绩发放奖金，具体情况面议。
1、达到基本考核要求：年薪20W以上；
2、达到中级考核要求：年薪20-40W以上；
3、达到高级考核要求：年薪80W以上。
另：首月开单即获加薪1000元/每单，开单奖1288元/每单，新人奖3888元和5.5%佣金（大于7万元/每单），季度开3单，除以上奖励外，另可获12888元旅游奖金和5天带薪休假。
制度专栏
