人才发展咨询顾问岗位职责描述岗位要求
职位描述：
1、负责部门总监的领导下，负责公司人才发展项目方案书撰写，协同销售经理开发客户，促成项目签约；
2、作为项目经理，设计培训发展项目执行技术，对项目执行质量和执行进度进行管理；
3、根据执行项目计划，承担项目实施工作具体内容，对项目技术和项目交付成果负责；
4、负责课程培训项目、行动学习项目、教练辅导项目、导师带教项目、培养规划项目的实施；
5、负责培训发展业务所需的发展产品资源整合，开发合适的产品及资源，应用到发展项目设计中。
职位要求：
1、本科及以上学历，心理学、管理学、MBA或相关专业毕业；
2、具有一定的人才测评、人才发展项目工作经验，或企业人才发展从业经验；
3、具有优秀的项目方案撰写能力，较强的逻辑思维能力和抽象提炼能力，具备优秀的书面文字表达能力和一定的策划能力；
4、具有优秀的持续学习能力、团队合作能力、人际沟通能力和客户服务意识；
5、能承受较高负荷工作压力，有较好的情绪控制能力，适应阶段性出差；
6、.熟练使用Office办公软件、WORD/PPT/EXCEL。
微信
篇2：咨询顾问（企业大学与人才管理咨询方向）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责项目管理，根据项目需求确定解决思路，制定项目计划，并通过任务分配、团队合作、过程管理、辅导反馈对项目组员工作进行管理；
2、负责与客户方对项目思路、项目计划、项目进度以及项目过程的沟通，并在关键节点进行沟通、汇报、宣贯等动作，完成高质量项目交付；
3、协助公司持续不断地在专业领域进行知识沉淀和产品创新。
录用要求：
1、本科及以上学历（硕士优先），人力资源管理、教育学、心理学、管理学相关专业；
2、2年以上咨询顾问或企业大学、人力资源工作经验；
3、独立负责培训体系建设、人才发展等咨询工作模块，或在企业内部主导此类项目；
4、英文较好，具有良好的沟通影响力、学习能力、撰写方案能力以及创新能力；
5、无人才培养咨询管理项目经验者请勿投递简历。
篇3：人才发展咨询顾问岗位职责要求
职位描述：
职责描述：
?1.为企业提供全面的人才培养与开发解决方案，针对企业当前环境下的人才发展需要，重点解决企业关键人群培养、人才培养体系建设、学习地图建设、能力模型及测评体系建设、学习资源体系建设等问题；
?2.与客户进行项目需求调研沟通、调控与分析、建议书撰写，总结与汇报以及项目实施交付工作。
?3.根据客户在管理实践中碰到的问题制定解决对策，形成知识体系与方法并提炼和沉淀成标准流程
职位要求：
?1.硕士以上学历，管理教育人力资源心理学等相关专业优先，相关工作经验丰富的，可放宽至本科学历；
?2.具有3年以上企业人才发展体系构建经验，包含各子模块
?3.熟悉人才培养体系建设、学习地图建设、能力模型及测评体系建设
?4.有强烈的敬业精神、工作责任心，有创新能力，积极进取；
?5.具有良好的结构化思维和文字表达能力；
?6.能适应不定时工作和长期出差。
?7.有优秀咨询公司顾问工作经历优先
篇4：人才咨询顾问岗位职责要求
职位描述：
职位描述：
（1）根据项目要求，承担或参与项目相关人力测评咨询模块工作;
（2）与客户、项目成员内部进行良好沟通及协作;
（3）根据项目要求，负责或参与相应项目成果的培训及实施跟踪;
岗位要求：
1、学历：硕士学历及以上优先;
2、专业：企业管理类、人力资源管理类、房地产及建筑类相关专业等;
3、形象：五官端正，形象职业，气质良好
4、经验：3年以上咨询、企业人力开发、人力测评工作经验优先考虑，其中至少含1年以上管理工作经验
5、能力：具备系统的分析、逻辑推理、沟通和项目推动能力，具有高度的责任感、事业心、良好的心理素质和团队合作精神，能迅速融入公司文化与团队氛围；做事严谨、踏实、仔细、认真；具备良好的口头表达、书面表达能力及演讲演示水平；具有较强的学习能力，能承受较大的压力和挑战；能熟练操作电脑，精通powerpoint、word、excel等办公软件。
篇5：人力资源咨询顾问（人才测评方向）岗位职责要求
职位描述：
中大咨询亮点：无销售业绩压力、多行业项目机会、丰厚收入、无发展瓶颈、多通道职业发展、专家、MBA培训、扁平管理
职位描述：
1、担任人力资源测评项目（不限行业）的项目经理/驻场项目经理，负责测评工具的开发和应用，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；
2、设计人力资源测评（亦有机会参与其他模块项目）咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；
3、负责客户管理，深度把握客户需求，挖掘客户潜在需求；
4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围；
5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售团队负责），参与客户深度跟进如高层沟通，项目建议书撰写等工作；
6、负责提炼和总结与项目相关的知识，并参与公司知识管理工作；
7、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。
职位要求：
1、学历要求：重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；
2、专业要求：心理学、人力资源管理等相关专业优先；
3、工作经历：（符合以下条件之一）
（1）2年以上咨询公司项目经验；
（2）3年以上企业同等岗位管理工作经验；
4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等；
5、优选条件：具备国内外大型咨询公司经验或大型企业人力资源测评项目经验者优先。
职业发展通道：
技术与经营多通道发展
职位特色：
1、咨询顾问职位无销售任务，只对项目实施、项目质量负责；
2、公司提供电力、金融、交通、燃气、互联网、医药等众多行业的项目机会；
3、公司提供具有市场竞争力的薪酬；
4、咨询顾问既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；
5、可参加公司的专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯；
6、可参加公司的MBA培训，助力技术与技能的提升；
7、咨询顾问上面对接项目总监，对下领导项目成员，对上汇报与对下沟通较为扁平通畅，无复杂人际关系。
制度专栏
