项目经理（成都）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1.带领团队执行项目任务单中各项工作，组织推进项目实施计划；
2.实施现场汇报或组织项目组讨论，协调解决项目实施过程中的各类问题；
3.把握项目各模块的设计质量及工作进程，控制项目实施中的风险事项，按照项目节点管理项目回款；
4.实施项目团队的工作分配、奖励考核及成员管理等工作；
5.实施团队成员的业务指导，发现并培养有发展潜力的项目成员；
6.组织开展围绕项目的行业研究、案例开发等知识管理工作；
7.牵头实施现有产品的工具优化、方法论改进及新产品开发。
职位要求：
1.管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历；
2.必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验；
3.独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强；
4.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力；
5.具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通；
6.热爱咨询行业，能承受工作压力，善于创新与挑战。
篇2：项目经理（北京）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1.带领团队执行项目任务单中各项工作，组织推进项目实施计划；
2.实施现场汇报或组织项目组讨论，协调解决项目实施过程中的各类问题；
3.把握项目各模块的设计质量及工作进程，控制项目实施中的风险事项，按照项目节点管理项目回款；
4.实施项目团队的工作分配、奖励考核及成员管理等工作；
5.实施团队成员的业务指导，发现并培养有发展潜力的项目成员；
6.组织开展围绕项目的行业研究、案例开发等知识管理工作；
7.牵头实施现有产品的工具优化、方法论改进及新产品开发。
职位要求：
1.管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历；
2.必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验；
3.独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强；
4.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力；
5.具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通；
6.热爱咨询行业，能承受工作压力，善于创新与挑战。
篇3：项目经理（武汉）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1.带领团队执行项目任务单中各项工作，组织推进项目实施计划；
2.实施现场汇报或组织项目组讨论，协调解决项目实施过程中的各类问题；
3.把握项目各模块的设计质量及工作进程，控制项目实施中的风险事项，按照项目节点管理项目回款；
4.实施项目团队的工作分配、奖励考核及成员管理等工作；
5.实施团队成员的业务指导，发现并培养有发展潜力的项目成员；
6.组织开展围绕项目的行业研究、案例开发等知识管理工作；
7.牵头实施现有产品的工具优化、方法论改进及新产品开发。
职位要求：
1.管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历；
2.必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验；
3.独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强；
4.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力；
5.具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通；
6.热爱咨询行业，能承受工作压力，善于创新与挑战。
篇4：薪酬绩效项目经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、参与市场开发、推广活动，如培训、沙龙等；
2、参与新项目谈判，并准备项目建议书；
3、能独立为客户提供人力资源管理系统咨询服务，如：薪酬绩效管理、高管股权激励、组织管控等方面，针对企业实际提出切实可行的解决方案；
4、组织项目团队、安排项目进度、合理安排项目组成员工作，保证项目按时、保质、保量完成；
5、维护客户关系，解决客户疑难问题，提高客户满意程度；
6、能独立承担专题项目的研究调研工作，并拟定研究报告；
7、公司或部门经理交办的其他任务。
职位要求：
1、管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历；
2、必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验；
3、独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强；
4、具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力；
5、具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通；
6、热爱咨询行业，能承受工作压力，善于创新与挑战。
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篇5：项目经理高级咨询顾问岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责部门总监的领导下，负责公司管理咨询项目方案书撰写（建模、测评、人才发展），协同销售经理开发客户，促成项目签约；
2、作为项目经理，制定项目执行计划和项目人员分工安排，对项目执行质量和执行进度进行管理；
3、根据执行项目计划，承担项目实施工作具体内容，对项目技术和项目交付成果负责；
4、负责项目实施中的AC测评工具开发、测评实施、发展项目设计，发展项目（课程培训项目、行动学习项目、教练辅导项目、导师带教项目、学习地图项目、企业大学项目）的实施；
5、负责培训发展业务所需的发展产品资源整合，开发合适的产品及资源，应用到发展项目设计中；
6、负责自身所负责客户的项目关系维护及项目需求二次开发；
7、作为项目经理，对负责的项目进行考核。
职位要求：
1、本科及以上学历，心理学、管理学、MBA或相关专业毕业；
2、一定的管理咨询、人才测评、人才发展项目工作经验，或企业人才发展从业经验；
3、具有优秀的项目方案撰写能力，较强的逻辑思维能力和抽象提炼能力，具备优秀的书面文字表达能力和一定的策划能力；
4、具有优秀的持续学习能力、团队合作能力、人际沟通能力和客户服务意识；
5、能承受较高负荷工作压力，有较好的情绪控制能力，适应阶段性出差；
6、.熟练使用Office办公软件、WORD/PPT/EXCEL。
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制度专栏
