项目经理(武汉)岗位职责描述岗位要求
职位描述:
岗位职责:
1.带领团队执行项目任务单中各项工作,组织推进项目实施计划;
2.实施现场汇报或组织项目组讨论,协调解决项目实施过程中的各类问题;
3.把握项目各模块的设计质量及工作进程,控制项目实施中的风险事项,按照项目节点管理项目回款;
4.实施项目团队的工作分配、奖励考核及成员管理等工作;
5.实施团队成员的业务指导,发现并培养有发展潜力的项目成员;
6.组织开展围绕项目的行业研究、案例开发等知识管理工作;
7.牵头实施现有产品的工具优化、方法论改进及新产品开发。
职位要求:
1.管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历;
2.必须具有2年以上管理项目咨询经验,具有丰富的企业人力资源管理实务经验;
3.独立项目研究管理和报告撰写经验,写作功底扎实、语言表达流畅,逻辑性强;
4.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力;
5.具备职业素养和职业道德,工作责任心强,有敬业精神,能承受工作压力,具有团队合作能力,人际关系能力强,善于沟通;
6.热爱咨询行业,能承受工作压力,善于创新与挑战。
篇2:薪酬绩效项目经理岗位职责描述岗位要求
职位描述:
岗位职责:
1、参与市场开发、推广活动,如培训、沙龙等;
2、参与新项目谈判,并准备项目建议书;
3、能独立为客户提供人力资源管理系统咨询服务,如:薪酬绩效管理、高管股权激励、组织管控等方面,针对企业实际提出切实可行的解决方案;
4、组织项目团队、安排项目进度、合理安排项目组成员工作,保证项目按时、保质、保量完成;
5、维护客户关系,解决客户疑难问题,提高客户满意程度;
6、能独立承担专题项目的研究调研工作,并拟定研究报告;
7、公司或部门经理交办的其他任务。
职位要求:
1、管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历;
2、必须具有2年以上管理项目咨询经验,具有丰富的企业人力资源管理实务经验;
3、独立项目研究管理和报告撰写经验,写作功底扎实、语言表达流畅,逻辑性强;
4、具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力;
5、具备职业素养和职业道德,工作责任心强,有敬业精神,能承受工作压力,具有团队合作能力,人际关系能力强,善于沟通;
6、热爱咨询行业,能承受工作压力,善于创新与挑战。
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篇3:项目经理高级咨询顾问岗位职责描述岗位要求
职位描述:
岗位职责:
1、负责部门总监的领导下,负责公司管理咨询项目方案书撰写(建模、测评、人才发展),协同销售经理开发客户,促成项目签约;
2、作为项目经理,制定项目执行计划和项目人员分工安排,对项目执行质量和执行进度进行管理;
3、根据执行项目计划,承担项目实施工作具体内容,对项目技术和项目交付成果负责;
4、负责项目实施中的AC测评工具开发、测评实施、发展项目设计,发展项目(课程培训项目、行动学习项目、教练辅导项目、导师带教项目、学习地图项目、企业大学项目)的实施;
5、负责培训发展业务所需的发展产品资源整合,开发合适的产品及资源,应用到发展项目设计中;
6、负责自身所负责客户的项目关系维护及项目需求二次开发;
7、作为项目经理,对负责的项目进行考核。
职位要求:
1、本科及以上学历,心理学、管理学、MBA或相关专业毕业;
2、一定的管理咨询、人才测评、人才发展项目工作经验,或企业人才发展从业经验;
3、具有优秀的项目方案撰写能力,较强的逻辑思维能力和抽象提炼能力,具备优秀的书面文字表达能力和一定的策划能力;
4、具有优秀的持续学习能力、团队合作能力、人际沟通能力和客户服务意识;
5、能承受较高负荷工作压力,有较好的情绪控制能力,适应阶段性出差;
6、.熟练使用Office办公软件、WORD/PPT/EXCEL。
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篇4:项目经理(薪酬中心)岗位职责描述岗位要求
职位描述:
岗位职责:
1.带领团队执行项目任务单中各项工作,组织推进项目实施计划;
2.实施现场汇报或组织项目组讨论,协调解决项目实施过程中的各类问题;
3.把握项目各模块的设计质量及工作进程,控制项目实施中的风险事项,按照项目节点管理项目回款;
4.实施项目团队的工作分配、奖励考核及成员管理等工作;
5.实施团队成员的业务指导,发现并培养有发展潜力的项目成员;
6.组织开展围绕项目的行业研究、案例开发等知识管理工作;
7.牵头实施现有产品的工具优化、方法论改进及新产品开发。
职位要求:
1.管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历;
2.必须具有2年以上管理项目咨询经验,具有丰富的企业人力资源管理实务经验;
3.独立项目研究管理和报告撰写经验,写作功底扎实、语言表达流畅,逻辑性强;
4.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力;
5.具备职业素养和职业道德,工作责任心强,有敬业精神,能承受工作压力,具有团队合作能力,人际关系能力强,善于沟通;
6.热爱咨询行业,能承受工作压力,善于创新与挑战。
篇5:人才测评顾问高级顾问项目经理岗位职责描述岗位要求
职位描述:
1、担任人才测评项目(不限行业)的项目经理/驻场项目经理,负责测评工具的开发和应用,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责;
2、设计人才测评项目实施方案,深度把握客户需求,带领项目组高效执行项目方案;
3、能够参与咨询项目商务工作,跟进如高层沟通,项目建议书撰写等工作;
职位要求:
1、学历要求:985/211大学本科及以上学历;
2、专业要求:心理学、人力资源管理等相关专业优先;了解人才测评、素质模型构建、培训体系开发等相关知识与技能;具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等;
3、工作经历:(符合以下条件之一)
(1)3年以上咨询公司项目经验;独立操作过3个及以上人才测评项目;
(2)3年以上企业同等岗位管理工作经验。
4、具有优秀的沟通表达能力,能善于处理各种复杂关系。
5、熟悉PPT、EXCEL等常用办公软件;