咨询经理组织发展中心岗位职责描述岗位要求
职位描述:
岗位职责:
1.负责协助项目经理与客户的沟通及项目的调研与分析;
2.负责项目的实施与调控,项目的培训、汇报和总结;
3.根据客户在项目管理实践中碰到的问题制定解决对策,并形成知识体系与方法;
4.根据项目组安排,承担对自己负责的工作进行方案撰写以及向客户沟通汇报;
5.在非项目期,根据公司安排承担组织发展领域的课题研发和文章撰写工作
岗位要求:
1.管理、战略、人力资源管理、心理学或相关专业硕士及以上学历;
2.有1年以上管理咨询经验者优先;
3.有强烈的敬业精神、工作责任心,有创新能力,积极进取;
4.适应长期出差;
5.熟练使用Office办公软件、WORD/PPT/EXCEL/VISIO。
篇2:咨询经理(组织发展中心)岗位职责描述岗位要求
职位描述:
岗位职责:
1.根据项目要求,制定项目总体推进计划;
2.组织进行整体咨询项目解决方案的策划与设计;
3.制定数据搜集与整理的计划和方案,并组织进行客户访谈;
4.对所负责的咨询项目进行进程管理和质量控制;
5.拟制各阶段咨询报告大纲,承担主要咨询模块的报告编写,就阶段性咨询模块解决方案与客户进行沟通与汇报,并组织方案修订;
6.组织就所负责的项目解决方案对客户实施培训与辅导;
7.在项目运行过程中,组织协调与咨询项目相关的管理层及执行层人员关系;
8.参与进行或独立进行新的咨询项目的发掘、筛选、储备、跟进等工作;
9.对待开发的咨询项目提供智力和技术支持;
10.参与待开发咨询项目的建议书、投标文件的编写;
11.组织进行所负责项目的知识提炼与总结;
12.参与公司的知识管理与知识库建设工作;
13.参与或独立组织进行咨询理念、咨询工具的创新与改良;
14.参与或独立组织进行咨询模块及相关培训课程的设计、开发和实施;
岗位要求:
1.管理学、市场营销、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历或相关专业MBA学历;
2.具有3年以上咨询行业工作经验,其中担任1以上担任项目经理的工作经验;
3.具备较强的分析与诊断能力、系统的管理理论与扎实的写作功底;
4.具备良好的学习能力与学习意愿,善于创新和挑战,渴望成长和发展,可塑性强;
5.具有团队合作能力,能承受一定的工作压力;
6.具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力,具备较强的演讲能力,形象气质好;
7.熟练使用Office办公软件、WORD/PPT/EXCEL/VISIO。
篇3:人力资源管理咨询经理岗位职责描述岗位要求
职位描述:
岗位职责:
1、参与市场开发、推广活动,如培训、沙龙等;
2、参与新项目谈判,并准备项目建议书;
3、能独立为客户提供人力资源管理系统咨询服务,如:薪酬绩效管理、高管股权激励、组织管控等方面,针对企业实际提出切实可行的解决方案;
4、组织项目团队、安排项目进度、合理安排项目组成员工作,保证项目按时、保质、保量完成;
5、维护客户关系,解决客户疑难问题,提高客户满意程度;
6、能独立承担专题项目的研究调研工作,并拟定研究报告;
7、公司或部门经理交办的其他任务。
职位要求:
1、管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历;
2、必须具有2年以上管理项目咨询经验,具有丰富的企业人力资源管理实务经验;
3、独立项目研究管理和报告撰写经验,写作功底扎实、语言表达流畅,逻辑性强;
4、具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力;
5、具备职业素养和职业道德,工作责任心强,有敬业精神,能承受工作压力,具有团队合作能力,人际关系能力强,善于沟通;
6、热爱咨询行业,能承受工作压力,善于创新与挑战。
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