大区运营岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、执行千屿标准，全面负责大区内的运营管理工作，服务加盟商。
2、根据总部要求，建立、建全区域的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。细化区域运营总、区域责任运营经理的权利及责任，制定区域团队培训方案并执行，提高整个区域的服务质量和员工素质；
3、协调各管理层级与区域运营团队之间的工作，督促并监督其他部门对区域运维工作的协助，同时配合其他相关部门的工作要求，进行相关沟通协调，处理与各部门之间的各种问题；
4、负责实现总部在本区域的各项指标包括但不限于管理费收入指标和会员卡销售指标以及业主满意度指标等；
5、根据公司发展战略及管理目标，对本区域内的加盟门店进行经营指导工作，包括但不限于门店筹备，开业前运营指导，质量检查，店内现场培训，门店人员岗位职责描述岗位要求、区域线上培训，举办区域会议、组织区域市场活动，提升门店运营能力；
6、监督检查各加盟店有损品牌形象的各种行为，提升品牌在区域内的良好形象；
7、合理优化区域工作与总部之间的协同关系，对总部工作及未开规划提出合理的意见及建议；
8、负责做好区域酒店与各界人士的公共关系,树立区域良好形象；
9、定期不定期的向上级主管汇报工作,完成上级领导的各项工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、10年以上连锁酒店管理经验，多家酒店管控及筹建经验；
3、有丰富的团队组建及管控经验，有较强的计划，决策和综合判断能力；
4、、有良好的职业道德和责任感，有激情，事业心强。
篇2：运营大区经理岗位职责任职要求
运营大区经理岗位职责
岗位职责:
1、H连锁酒店区域范围门店运营管理;
2、区域运营体系标准的制定、落地及持续优化;
优化运营系统并追踪门店正确执行运营系统
3、制定区域运营目标,指导各地市运营负责人制定运营计划,监督各区域月、年度计划的执行情况,确保目标达成;
4、确保加盟店执行与落地总部运营标准;加盟店人员配置与培训;
5、维护公司品牌,与社会职能、监管部门之间的关系维护,营造良好的营运环境;
6、运营团队日常管理。
任职要求
1、10年及以上大型酒店集团运营管理工作(拥有跨区域运营管理工作经验者佳);
2、从0到1建立、打造酒店运营体系,并运用工具有效下达落实;
3、极强的目标管理能力及对危机的预判力;
4、团队管理能力;价值观正,打造一支精锐运营团队。
运营大区经理岗位
篇3：运营大区总监岗位职责
大区运营总监1、负责大区店铺的日常运营管理工作;
2、负责分解下达年度的销售目标和运营费用预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和销售控制;
3、完成所负责大区内销售计划目标,每月做出大区销售数据分析,提出预警及应变对策,对业绩波动有针对性的进行辅助调整及工作总结;
4、负责营运门店费用的审核、调配和监控,并上报财务部、营运中心;
5、负责本区内商品的调配、补货,对各店铺货品组合进行分析并提出改进方案等;
6、配合公司拓展部进行所属区域新店拓展、开店工作;
7、与商场物业建立良好的合作关系,确保店铺的正常运营;
8、协助营运中心制定、完善、执行相关的政策和制度;
9、及时反馈在管理工作中的数据、信息统计,做好与营运中心、公司领导的沟通。
任职要求:
1、8年以上服装行业工作经验,其中5年以上服饰区域经理工作经验;
2、精通店铺零售管理相关知识,通晓服装陈列、品牌管理知识,掌握企业管理知识;
3、工作尽职务实,具有高度的团队精神、丰富的管理经验、公正的处事作风和很强的协调管理能力;
4、善于建立、维护和加强与商场和行业协会及其他有关方面的良好关系。
1、负责大区店铺的日常运营管理工作;
2、负责分解下达年度的销售目标和运营费用预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和销售控制;
3、完成所负责大区内销售计划目标,每月做出大区销售数据分析,提出预警及应变对策,对业绩波动有针对性的进行辅助调整及工作总结;
4、负责营运门店费用的审核、调配和监控,并上报财务部、营运中心;
5、负责本区内商品的调配、补货,对各店铺货品组合进行分析并提出改进方案等;
6、配合公司拓展部进行所属区域新店拓展、开店工作;
7、与商场物业建立良好的合作关系,确保店铺的正常运营;
8、协助营运中心制定、完善、执行相关的政策和制度;
9、及时反馈在管理工作中的数据、信息统计,做好与营运中心、公司领导的沟通。
任职要求:
1、8年以上服装行业工作经验,其中5年以上服饰区域经理工作经验;
2、精通店铺零售管理相关知识,通晓服装陈列、品牌管理知识,掌握企业管理知识;
3、工作尽职务实,具有高度的团队精神、丰富的管理经验、公正的处事作风和很强的协调管理能力;
4、善于建立、维护和加强与商场和行业协会及其他有关方面的良好关系。
篇4：大区运营经理岗位职责
大区运营经理工作职责:
1、根据公司要求制定运营流程体系,监督落实与实施;
2、制定服务标准程序和操作规程,督促各门店按照公司SOP流程的学习与执行;
3、对所负责门店员工进行工作辅导及培训,确定正常运营
4、负责收集门店的需求,并及时准确与总部进行沟通与反馈
5、根据门店运作情况、市场坏境变化,协助调整门店运营策略
协助上级制定并完成月度、季度、年度运营计划
任职资格:
大专以上学历,有酒店或民宿行业一年以上运营经验优先
2、沟通与协调能力优秀,熟练使用各种办公软件
3、擅长数据统计及分析,对数据敏感,能及时发现问题并解决工作职责:
1、根据公司要求制定运营流程体系,监督落实与实施;
2、制定服务标准程序和操作规程,督促各门店按照公司SOP流程的学习与执行;
3、对所负责门店员工进行工作辅导及培训,确定正常运营
4、负责收集门店的需求,并及时准确与总部进行沟通与反馈
5、根据门店运作情况、市场坏境变化,协助调整门店运营策略
协助上级制定并完成月度、季度、年度运营计划
任职资格:
大专以上学历,有酒店或民宿行业一年以上运营经验优先
2、沟通与协调能力优秀,熟练使用各种办公软件
3、擅长数据统计及分析,对数据敏感,能及时发现问题并解决
篇5：大区运营总监岗位职责
大区运营总监1、负责大区店铺的日常运营管理工作;
2、负责分解下达年度的销售目标和运营费用预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和销售控制;
3、完成所负责大区内销售计划目标,每月做出大区销售数据分析,提出预警及应变对策,对业绩波动有针对性的进行辅助调整及工作总结;
4、负责营运门店费用的审核、调配和监控,并上报财务部、营运中心;
5、负责本区内商品的调配、补货,对各店铺货品组合进行分析并提出改进方案等;
6、配合公司拓展部进行所属区域新店拓展、开店工作;
7、与商场物业建立良好的合作关系,确保店铺的正常运营;
8、协助营运中心制定、完善、执行相关的政策和制度;
9、及时反馈在管理工作中的数据、信息统计,做好与营运中心、公司领导的沟通。
任职要求:
1、8年以上服装行业工作经验,其中5年以上服饰区域经理工作经验;
2、精通店铺零售管理相关知识,通晓服装陈列、品牌管理知识,掌握企业管理知识;
3、工作尽职务实,具有高度的团队精神、丰富的管理经验、公正的处事作风和很强的协调管理能力;
4、善于建立、维护和加强与商场和行业协会及其他有关方面的良好关系。
1、负责大区店铺的日常运营管理工作;
2、负责分解下达年度的销售目标和运营费用预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和销售控制;
3、完成所负责大区内销售计划目标,每月做出大区销售数据分析,提出预警及应变对策,对业绩波动有针对性的进行辅助调整及工作总结;
4、负责营运门店费用的审核、调配和监控,并上报财务部、营运中心;
5、负责本区内商品的调配、补货,对各店铺货品组合进行分析并提出改进方案等;
6、配合公司拓展部进行所属区域新店拓展、开店工作;
7、与商场物业建立良好的合作关系,确保店铺的正常运营;
8、协助营运中心制定、完善、执行相关的政策和制度;
9、及时反馈在管理工作中的数据、信息统计,做好与营运中心、公司领导的沟通。
任职要求:
1、8年以上服装行业工作经验,其中5年以上服饰区域经理工作经验;
2、精通店铺零售管理相关知识,通晓服装陈列、品牌管理知识,掌握企业管理知识;
3、工作尽职务实,具有高度的团队精神、丰富的管理经验、公正的处事作风和很强的协调管理能力;
4、善于建立、维护和加强与商场和行业协会及其他有关方面的良好关系。
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