生活运营经理岗位职责任职要求
生活运营经理岗位职责
工作职责:
1、负责生活服务类网服客户的头条效果广告的市场推广和宣传;通过大客户服务,拜访,会议,培训,驻场等方式,传播头条效果广告和商业产品的产品理念和技术策略,提高头条在大客户,行业的渠道影响力和口碑;
2、负责头条效果广告的产品体验和产品效果提升;通过客户反馈,客户竞品渠道投放分析、竞品调研等,提出有效的产品优化建议,推动产品迭代;
3、维护大客户关系,倾听客户声音,收集客户需求,并提供解决方案;
4、探索与创新产品运营模式,通过与客户的交流及市场的反馈,探索新的产品商业模式研究,激发大客户兴趣引领客户对信息流的尝试与预算追加。
任职要求:
1、1年以上互联网产品运营经验,有商业产品运营、产品策划、行业深耕经验者优先;
2、有信息流效果广告优化相关从业经验,大规模账户管理经验优先;
3、熟悉效果广告转化归因逻辑,了解数据分析和转化跟踪技术原理,可以辅助客户调优投放效果;
4、有生活服务类网服行业市场运营相关从业经验者优先;
5、具有良好的团队协作、资源协调能力,数据分析能力,有创业精神,善于迎接挑战;
6、对生活服务类网服行业的关键广告主的广告投放需求及流程有深刻了解,能与关键决策者建立良好的关系。
生活运营经理岗位
篇2：赛事运营经理岗位职责任职要求
赛事运营经理岗位职责
职责描述:
1、根据公司资源、平台、发展特点,引进和开发各类商业、活动/赛事资源;
2、独立完成与公司业务有关的活动创意策划,具有良好PPT方案撰写能力,并把控方案推进实施;
3、熟悉各类活动赛事的各个环节,包括活动设计、竞赛规则、赛事流程和现场管理等工作;
4、沟通协调客户需求,撰写商业策划方案,落实客户商业权益;
5、带领团队负责整体赛事项目的执行管理;
6、其他项目业务推广销售。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,体育/市场营销类专业优先,热爱体育;
2、5年以上相关从业经验;
3、具有赛事资源引进策划、执行管理能力和项目营销推广运作经验;
4、具有敏锐的商业意识和创新思维能力;
赛事运营经理岗位
篇3：HR运营经理岗位职责任职要求
HR运营经理岗位职责
岗位职责:
1、负责HRSSC相关制度、标准规范及流程建设,组织开展HRSSC流程制度优化工作,持续提升HRSSC运营状况;
2、梳理HRSSC有效的质量监控指标和服务提升指标,对HRSSC各业务、流程及系统进行有效监控和改善;
3、定期开展用户研究,发现目前用户服务问题并提出有效解决方案;
4、根据HRSSC的业务发展要求,有计划地对HRSSC人员进行合理配置,统筹组织员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等;
5、主导运营中心团队建设,人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝聚力建设;
6、开展HRSSC品牌建设及推广工作
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源//心理学/市场营销/企业管理专业优先;
2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验,有共享中心工作经验者优先;
3、熟悉国家相关劳动法律、法规,具备扎实的人力资源专业知识,了解企业运营,掌握企业管理基本知识;
4、具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力,具有创新意识、逻辑思维强。岗位职责:
1、负责HRSSC相关制度、标准规范及流程建设,组织开展HRSSC流程制度优化工作,持续提升HRSSC运营状况;
2、梳理HRSSC有效的质量监控指标和服务提升指标,对HRSSC各业务、流程及系统进行有效监控和改善;
3、定期开展用户研究,发现目前用户服务问题并提出有效解决方案;
4、根据HRSSC的业务发展要求,有计划地对HRSSC人员进行合理配置,统筹组织员工招聘、培训、使用、考核、激励、调整等;
5、主导运营中心团队建设,人才盘点以及团队赋能、组织文化和团队凝聚力建设;
6、开展HRSSC品牌建设及推广工作
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源//心理学/市场营销/企业管理专业优先;
2、五年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验,有共享中心工作经验者优先;
3、熟悉国家相关劳动法律、法规,具备扎实的人力资源专业知识,了解企业运营,掌握企业管理基本知识;
4、具有较强的计划与组织能力、用户研究的产品能力、沟通协调能力、问题解决能力,具有创新意识、逻辑思维强。
制度专栏
